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1，工资底薪是不是在4月份上涨

最低工资4月1日调整为;1120元。

工资底薪是不是在4月份上涨

2，四月份会升工资吗

但愿会升
要看你们老板会不会给你涨。
有些地方4月份最低工资标准提高。
不会

四月份会升工资吗

3，为什么要下调工人的工资啊

金融风暴对所有人都有影响，但是劳动合同法规定公司如果要下调劳动者基本工资，那应该是建立在双方协商一致的基础上的，否则是不能单方面擅自更改的。遇到这种情况，你可以用劳动合同法维护自己的权益，协商不成的，可以到劳动保障部门反应，或者申请劳动仲裁。 但是收入肯定会有影响，即使公司不降低基本工资，也可以从降低奖金、减少福利……方法来达到相同的目的。

为什么要下调工人的工资啊

4，为什么今年社保4月涨了一次7月份又涨呢这样下去再过几年一个

社会保险缴费基数 每一年六月份进行一次稽核，即上一年度平均工资，作为本年7月至下年6月的缴费基数，4月份不可能调整的，除非单位给你重新申报的缴费基数。 缴费基数都是7月迹场管渡攮盗归醛害互份开始调整的，每一年调整一次。 中国这几年工资涨幅大了一些，因为物价在不断攀升，但过几年应该会放缓，社保毕竟只是工资单一部分，个人缴纳只有11%，不会高度太高
你好！社保每年都在以20%以上的速度飞速上涨，下岗失业灵活就业人员压力实在太大了！希望国家尽快出台相应解困政策和措施。我的回答你还满意吗~~
实际今年四月迹场管渡攮盗归醛害互应该调整，但是没调整延长到了今年七月。今年九月一次性补齐了四月到六月的社保。所以今年实际就调整了一次，九月份补得差！

5，国家有指定什么时候为每年的调薪日期吗

国家没有指定每年调薪日。　　国家机关、事业单位工资增长办法国家统一政策，调整工资虽然统一部署，但并非每年调整，调整日期也不固定。　　国家对企业单位工资只是宏观调控，实行最低工资保护，规定企业工资分配原则按劳分配、同工同酬、在经济发展水平上逐步提高。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
根据自身生产经营需要调整员工的工作岗位及薪酬标准是企业用人自主权的重要内容，对公司的正常生产经营不可或缺。于是很多企业便当然认为企业有权随时对员工调岗调薪，因为所谓的生产经营需要并非一个非常严格且易于界定的概念，企业可以灵活运用之。而员工则认为调岗调薪属于劳动合同的变更，合同应经双方协商一致。企业无权单方决定。企业与员工观点上的分歧导致了实践大量调岗调薪争议的发生，目前司法裁判机关对此的态度是：首先，承认和保护企业的用工自主权，即允许企业根据生产经营需要对员工调岗调薪；其次，承认和保护的同时，也要防止此权利的滥用，比如滥用此权利以打击报复等；最后，为防止此权利的滥用，企业应对其调岗调薪行为举证说明其具有"充分合理性"。由此看出，企业固然有权对员工调岗调薪，但这种权利却不是任意无限制的，企业仍应谨慎为之。

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