四大会计师事务所要什么专业，我想去四大会计事务所请问需要具备哪些要求上海一本学校非

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1，我想去四大会计事务所请问需要具备哪些要求上海一本学校非
2，关于会计师这个职业的介绍想成为会计师需要具备哪些要求四大会计
3，会计财务管理市场营销人力资源管理工商管理哪个专
4，四大会计师事务所需要什么专业的应聘者
5，自己需要具备那些学历执业条件和能力就能使自己有进世界四大会

1，我想去四大会计事务所请问需要具备哪些要求上海一本学校非

首先，必须是好的大学的，至少财大级别以上吧。其次，英语要好的，就是要过英语面试时没有问题的。据说审计对英语的要求低一点，税务对英语的要求是蛮高的。第三，就是要看造化和缘分了。在学校一切都好，四大皆空的也比比皆是。四大对专业的要求不高的，但是如果在学校时多考过几门CPA，入职后还是轻松不少的。

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2，关于会计师这个职业的介绍想成为会计师需要具备哪些要求四大会计

会计师是中级会计职称，需要拿到会计证满5年并有大专学历方能报考。只有一年内通过三门课程才能拿到这个职称证。会计师事务所加入需要有注册会计师证，这个证难度高于会计职称考试，报考注册会计师只要具备两个条件之一就行：具有大专学历（不限专业）；或者有财经类中级职称。考试现在分专业阶段和实践阶段，就是“6+1”，专业阶段要求5年内要通过6门课程：经济法、会计、审计、财务成本管理和公司战略风险管理、税法。实践阶段要考试一门。但历年通过率只有万分之一，这也是注册会计师证含金量高的原因之一。

关于会计师这个职业的介绍想成为会计师需要具备哪些要求四大会计

3，会计财务管理市场营销人力资源管理工商管理哪个专

财管是首选。工商管理和市场营销是非技术型专业，没有实质性的技术，最好不要选。工商管理这个专业的知识很广却不专，虽然基本涉及了工商管理一级学科的所有知识，但是没有独树一帜的东西，主要培养人待人处事的能力，提高人的综合素质，但是在招聘的时候就会显现出无奈：综合素质不是一时半会儿能看出开的，而拿得出手的专业技能又不专业。刚才看到新浪的报考专业排名时，工商管理名列前五，我真不知道是为什么，也许是他有一个好听的名字。说到就业，以我在学校为例，就业率在90%左右，主要面向企业，岗位主要是管理、财务、营销。人力资源管理就业状况好，现在的企业对人力资源管理相当重视，对该专业人才的需求极大。但是现在的企业对人力资源管理的认识很难跳出人事劳资管理的圈子，所以在工作中你会发现你会发现自己就是一个算工资、算保险的人员，与理论上的人力资源管理存在不小的差距。市场营销就业好但是不建议报考，现在学此专业的人在高考时调配过来的居多。现在此专业的需求量大，是因为企业对营销的重视，而重视是因为现在的产品难卖、竞争激烈。所以做营销的工作压力大，工资由于有提成的存在很不稳定，况且此类工作门槛低，各种学历的人都争相从事，所以如果你没有对营销的特别偏爱，报考时建议回避此专业。会计学-财务管理现在热度最高的专业，进入世界四大会计师事务所的捷径。工作相当好找，并且薪水不低，工作环境好，如果你是一个男生并且学习说的过去，那么你根本不用为工作发愁，但是要进外资企业的话，还需要努力一把的。

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4，四大会计师事务所需要什么专业的应聘者

看起来你应该是非应届吧？什么专业不重要，语种也不重要。现在喜欢要懂得非英语语言的同志。本人四大经理非应届进入四大基本条件： 1.英语6级（也就是说雅思，托福是作为国家6级之外的参考成绩来看的，只有托福雅思成绩是不行的。）； 2.本科毕业学士学位； 3.工作经验：有审计经验优先，有会计相关经验优先。（不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）我还有个同学以前在银行做，后来来四大的金融组（因为她考了ACCA）。总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。非应届毕业进入四大头一关笔试肯定是英语，非应届会有跟专业有关的题目，但是题目不定。面试都用英语很多，所以，一定多加练习。面试题目不定，和每个经理和合伙人的性格有关系。考虑一下上面的硬件条件，如果都ok，可以尝试一下。加油！

怎样面试一般会计师事务所1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。　3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。　4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。

5，自己需要具备那些学历执业条件和能力就能使自己有进世界四大会

专业无偏好与其他行业要求“对口专业”的招聘条件相比，四大会计师事务所对应聘者的专业、应聘者的高校一般都没有明确的限制。只要是优秀的人才，都可以去应聘。 “我们没有专业方面的限制，任何专业的应届毕业生都可以申请，但公司内部的IT部门的职位需要一些相关专业的学生。”叶文珊表示。作为普华永道负责中国大陆、香港和澳门地区校园招聘工作的人力资源部高级经理，她的观点和其他三家会计师事务所对于应聘者专业的态度相仿。 “通常应聘者们要过“三道关”。安永中国区人力资源总监汪希澄解释说，“首先是由著名的专业测评公司出题的一轮笔试。笔试里没有专业知识，只是考察应聘者的基本素质和英文水平。笔试通过后，应聘者就有机会参加第一轮面试，面试官通常是项目经理。除了让应聘者能够全面地展示自我，我们还会在面试中给予他们初步了解安永企业文化的机会。应聘者在进入第三关后将有机会直接面对合伙人，这轮面试将在轻松的对话中进行，但面试的合伙人会用非常专业的眼光和丰富的从业经验做出判断。” 虽然是会计师事务所，但财会专业的学生在应聘时占不到多大便宜，因为学生的综合能力才是最让人看重的，而且在新人入公司后都会有一个很长时间的专业培训，即使一点不懂也没关系。在普华永道看来，良好的综合能力非常关键：他们既要有过硬的专业知识、强烈的商业意识和职业道德感，还要具备建立牢固关系的能力，能将会计知识灵活运用于实际工作。而安永对应聘者的要求中，除了对于专业技能的要求之外，学习能力、团队意识、领导能力、解决问题能力、沟通能力和对工作的热情也是非常重要的衡量标准。经过两轮面试后（少数求职者会有三轮面试），“四大”会在同一时间———12月中下旬，发放书面录取通知。细数2个月的招聘流程，“四大”对人才要求上非常统一的一点就是“兴趣、沟通和团队合作”，这些都是“四大”所坚持的企业文化和价值观。当然，“四大”的企业理念也各有侧重：比如毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪背后希望有你认真的工作态度、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神；德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化；安永则倡导“以人为本”，尽量为员工营造良好的工作环境和同事关系，提供成长性的培训计划。弄清自己的目标，了解企业的需求 “其实每个行业都有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否合适这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。从招聘人数看，由于业务量的增长，今年，“四大”的招聘人数继续保持增长的势头。比如，普华永道大中华区招聘1600人，比去年增长了100多人；德勤今年招聘1200多人，仅华东区的名额，就比去年增长了150名，增长到500名左右；安永去年招聘900多名，今年增幅预计约为10％-15％。同时，各家招聘者纷纷表示，只要是优秀的学生，他们不会拘泥于数字的限制。即便如此，有着丰富经验的招聘者还是有话要对学生说。“都说“四大收入高，但工作太辛苦，付出和产出不成正比”，汪希澄表示，“其实每个行业都有辛苦的一面，但对个人而言，重要的是明确自己的职业目标，清楚自己是否合适这个行业和是否愿意在会计人才职业发展道路上走下去。对此，除了相对颇具竞争力的薪水，安永会给个人一个很明确的职业目标和发展平台，帮助个人在会计这个领域的职业发展道路上做好选择。” 叶文珊表示还是应该在个人兴趣和发展的基础上多多考虑，选择企业，不要太盲目。“我们建议学生在大学生活的第二年甚至是第一年，就应该尽可能地去了解一些行业和企业的信息，包括它们的文化、背景、价值观、业务内容等等，在大二或大三的假期可以有目的地去相关企业实习。”她真诚地说。中国财经报

cpa最基本。最好能考上acca。本科文凭及以上，最好是重点。英语一定要过关。acca考试全英文的。