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1，员工为什么会在上班是扎堆聊天

有公司管理原因，有员工心态原因。本质上还是公司与员工没有一致的利益
其实；工人们在一起扎堆聊天，也可以表现为工作，环境，厂内管理不满的一种表现；

员工为什么会在上班是扎堆聊天

2，为什么一个公司总有人要走呢

从工资待遇，工作时间，分析下，工资待遇低了，跟不上消费水平，还有工作时间，国家劳动法，正常工作时间为8个小时，但是一些企业，都超过正常的工作时间，有的还甚至没有加班费，还有本企业，或者公司的管理模式，让他们不适应，或者管理部当，种种原因，离职都不少，特别是年底时候，基本是离职的高峰期……
公司员工离与否在于公司的一是管量方面,二是待遇方面,三是个人因素,无论是哪一种,当一个员工在此公司做的不好或不开心、所以会选择离开,而去选择新的环境

为什么一个公司总有人要走呢

3，员工离职到底是什么原因老员工都走了

1、员工的工作量过重，造成他们必须在晚上或周末加班。 2、公司不愿意在办公室杂务上，另外再花费雇用专人负责，以致专业工作者必须自行做影印等工作。 3、当员工可以在其他公司找到薪水高二至三成的工作时，公司却宣布暂时不帮员工加薪及升迁。 4、公司不附予员工做决定的权力。 5、公司不断重整部门、转调员工职务，以及改变公司走向。 6、公司不向员工清楚沟通目标及决定，以致有时候当员工完成一项工作时，却遭到公司的拒绝，严重打击士气。 7、主管对某些员工偏心，给予他们较好的办公室，或者较舒适的出差机会等。 8、公司搬家，迫使员工通勤时间加倍等。 9、公司升迁没有能力的员工，真正的人才却没有受到重视。 10、公司虽然强调团队合作，但是却塑造部门或员工间必须激烈竞争的环境。

员工离职到底是什么原因老员工都走了

4，公司的员工为什么会走

一个人在一个地方呆久了，就厌烦了所以就走了啊。
可能企业没有自己的文化，导致员工在该企业没有归属感。除了高工资再没有别的欲望，理所当然选择高新企业。
员工走的原因，主要在于老板。 老板没有给员工一个好的工作环境和工资提高的追求。本来工资就不高还没有好的工作心情，不走只有痛苦。
1.公司的福利不够好。 2.公司不能提供给员工一个好的工作环境. 3.公司不能给员工一个好的发展空间。 4.员工的工作量大，时间长，压力大，工资低。 5.苛刻的管理制度也会导致员工流失。
1.企业的规章不能允许员工有可调动的机率.使员工怎么干.干多长时间.都会是员工. 2.企业不能给员工一个.理想.人性.的工作环境. 3.员工的工作量大大的超出了所拿工资的限度. 4.在职员工没有一个好的休息环境.
公司环境,人际关系,薪资福利,培训机会,职位是否有上升空间,企业是否适当放权类似于信任问题,企业的提供的机会是否符合员工个人要求

5，为什么员工做不出结果还总是一大堆理由

我感觉你跟培训师似得呢，问题多问的非常的好。一点建议：1、为什么员工做不出结果，还总是一大堆理由？这是员工不懂执行力，还没有执行力的教育，包括他们对功劳和苦劳的看法。一大堆理由是不能交换工资的，只有结果才能交换工资。2、为什么员工的责任心总是比你期望的差很多？第一个是他们的主动性；第二个是你有没有奖励那些有主动性的人，有责任感的人；第三个是责任稀释了，就是如果责任不是一对一的话很难有责任感；第四个是你要有检查机制，人们不做你希望的事情，只会做你检查的，如果你布置完任务说这个我不会去检查，就说明你不想让他完成。3、为什么总有很多计划执行到一半后就不了了之？一个是这个计划不重要；另外一个是计划中途改变；最后就是没有一把手或重要的盯。4、为什么大家约定好的制度却总是执行不下去？ 一个是制度本身不好（其实根本就没有完美的制度，70-80%有利就行了）；一个是大家的承诺出了问题，承诺和决策的不执行；第三个是大家相互之间有分歧，只是没有表面说出来，暗地里较劲；最后一个是丧失信心。5、为什么部门之间只要遇到困难和责任就互相推诿？这是人的本性，不过存在这种现象，说明这个人只是个员工而不是经理或主管，因为只会推卸责任不会解决问题的人不是合格的职业人。建议做一个《职业化修炼》或《执行力提升的课程》
因为这都是你的责任，你没因材适用，没合理分配，没以身作则，没。。。好吧，你做的也不差了，但是远远不够。管理学是门很深的学问，你所提的问题都是最浅显而容易解决的，你确定你调动他们的积极性了吗？
1,你没有给他们定死一个结果，理由也是你给他们创造出来的2.没有责任心可以陪养出来的，真不可教的人，那就不要用了3.有始无终，也会让员工心里对你的管理有很多看法，也会有一大堆理由，不会有责任心，4.因为他们心里有了对公司的不满才会破罐破摔，第一你先尊重他们，他们才会尊重你~有很多事不是你说怎么样就是怎么样的，管理要先礼让员工，他们才会和你一条心共同创业的
这是本性

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