对于一些大部门或者上级主管部门来从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历。长期在上级部门或者主管部门工作的人，再返回原单位肯定有很多的不适应，特别是有的人习惯在上级部门指挥下属单位、基层干活，回到原单位后只能自己干活，还要受上级部门指挥，这种心里落差你是否能够适应的了呢。
1、在一个单位借调了很久，现在突然让回原单位，我该何去何从？
个人意见，除非自己实在没有办法正式调走编制，否则不建议回原单位。说实话，我身边有很多同事有过借调经历，我本人也有过借调经历，从基层借人干活是上级部门解决人手短缺的常见方法，说的好听点叫借调你去上级部门学习，说的不好听点就是去干苦力活的。对于一些大部门或者上级主管部门来说，从基层或者下属单位借人是常用手法，我相信不管是在机关事业单位，还是在国有企事业单位里面，很多人都有过被借用的经历，
有的人是主动找关系被上级部门借调的，也有的是被单位领导安排的，也有人是在不情愿的情况下去上级部门的。总的来说，只要有更好的发展前途、更高的发展平台，大部分人都愿意借调，一来可以到更高的平台发展，二来还可以趁此机会调入更好的单位，为什么我不鼓励你回原单位呢？第一，长期借调其实已经导致了你和原单位工作的分离，特别是原单位的一些业务、一些人际关系你不再熟悉，加上你走后单位也会来很多小年轻人，你和这些小年轻人在一起工作肯定会很尴尬和别扭。
另外，你面对不再熟悉的领导的时候，心里是否还能够坦然面对呢？你会不会担心领导给自己安排在那个部门工作呢？第二，你的政治前途已经耽误了，可能很多和你一起工作的人，在你离开单位时大家还是平级关系，等你再回去的时候别人已经是领导了，说不定你还在人家手下干活，以前的兄弟变成了自己的直属领导，这种尴尬情况你是否能够承受呢？第三，长期在上级部门或者主管部门工作的人，再返回原单位肯定有很多的不适应，特别是有的人习惯在上级部门指挥下属单位、基层干活，回到原单位后只能自己干活，还要受上级部门指挥，这种心里落差你是否能够适应的了呢？说实话，人编分离是最痛苦的，你既然要借调别人，那就必须得考虑人家的政治待遇、发展前途，有的单位光借调不解决，看我看来就是流氓单位，
因此，对于长期被借调却没有解决编制的人来说，你必须要自己行动起来，表达自己的意见，争取早日解决人编分离的现状。第一，向领导汇报，你刚被借调的时候肯定不可能跟领导提要求要解决编制，但借调久了，你就必须要提出来。我认为这个时间不能超过一年，就是说，你要在一年内提出这种要求，我觉得提出这种要求不过分，因为大家都希望解决自己的身份待遇问题，事关自己的前途。
如果领导答应下来，那就继续好好干，哪怕是因为服务期限等原因暂时调动不了，只要领导承诺了可以在服务期限到期的时候解决，你都是可以接受的。第二，如果没有办法解决编制的话，那就尽快寻找下家，我认为如果领导没有答应要调你的话，最长不超过两年，你就要寻找下家接手。寻找下家的方式，你可以利用自己在上级部门工作的关系来寻求调动，也可以参加考调、遴选等方式调动，
2、现在各个单位都在清编，请问如果还有15年就退休，要不要回原单位（卫生院）保编？
“吃空饷”清理工作，从上个世纪末就开始，由组织部门牵头几次开展专项清理活动，到近几年，要求越来越严格，处理也越来越严重。如果在指定时间内不能回原岗位上班，也没有正当理由的，可以直接辞退或者开除公职，“吃空饷”清理针对的目标，是前些年以长期请病假、停薪留职、离岗创业等理由，离职后不能按期归来，却依然享受单位相关待遇，或者占据岗位和编制的公职人员。
他们有的是有正当理由，但手续不完善；有的是拒绝返岗上班，单位和相关部门没有及时按规定做出处理，等等，“吃空饷”人员的实际情况也是多种多样，有的已经被停职停岗停工资；有的虽然保留岗位和工资晋升程序，但却没有发放任何工资薪金或者福利补助；有的停发所有工资福利，只是保留了“五险一金”缴纳，或者由个人出资承担个人应该承担的部分；有的是按比例发放工资，正常缴纳社保费用，或者只发放基本工资，缴纳社保费用。
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