昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了。这种说法也有些莫须有，可偏偏新单位的人轻信了谣言，解除了offer的邀约，如果是拿回，那么这个辞职也是生效的，并且公司可以依照公司的规章制度，对拿给你的人进行相应的处罚。
1、如果交了辞职报告了，又偷偷取回销毁了，辞职还有效吗？
您好，我做了十几年的人力资源管理工作，对于这个问题还是感到很新奇！提交了辞职报告后，还能顺利将辞职报告取回，那说明你和公司人事部的关系很不错，除此之外就属于偷窃！的确，很多在疫情爆发前提交了辞单，本来打算出去找个新工作大展拳脚，哪里想到一场疫情，让自己的想法落空，因此那个时候也的确出现很多人提交了辞职单后悔的。
那我们提交了辞职报告后，如果偷偷取回并且销毁，那么辞职到底还有没有效？我们从这个辞职是否生效，以及双方可能的结果和责任来谈！一、如果公司没有对你的辞职报告另外进行复印，也不知道是你取回销毁！也就是公司，你将这个辞职报告销毁后，公司已经没有任何证据证明你提交过辞职报告，也没有证据证明是你拿回去的，那么这个时候就相当于不存在你交过辞职报告，
仅仅凭借公司口头说你交过，也没用。那么这个时候，你的辞职是不生效的，或者说，就等于你根本没有提交过辞职报告，二、如果公司对这个辞职单已经拍照复印。如果是公司已经拍照或复印了，那么即便你销毁了，在劳动仲裁时也是认定这个辞职生效的，因为此时照片和复印件与其他证据不同，其已经能证明你已经将辞职的意图通知到公司，所以这个是生效的，不会因为原件被销毁而影响其效力。
如果公司喜欢无纸化，喜欢用办公系统的，那么拍照片上传的概率很大，三、公司有监控等证明是你拿回甚至是偷窃！如果是公司有监控等证明你是拿回或偷窃。如果是拿回，那么这个辞职也是生效的，并且公司可以依照公司的规章制度，对拿给你的人进行相应的处罚，如果是偷窃，那就没那么简单了，如果公司追究，那就派出所见了，特别是档案类的！这种方式肯定不建议，要么坑害同事，要么坑害自己！总的来说，我们在辞职时，千万不要一时冲动、意气用事，一定要考虑清楚，一旦决定了，就不要后悔，要为此承担相应的责任！不要弄的损人不利己，那就尴尬了，以上回答，希望可以帮到您！。
2、同事离职的时候一般都是悄悄的走了，为什么不会跟很多人说呢？
昨天上班的时候，我才发现隔壁部门的小周已经提出了辞职，并且很快办完手续就离开公司了，这让我觉得很诧异，因为小周是个比较努力的员工，在公司也干了两年多，平时都和我们同事关系不错，没有感觉出他有离职的迹象。可这次，小周居然静悄悄地就离职了，实际上除了小周以外，职场上有一些同事平时大大咧咧，会和同事们打成一片，但到了离职的时候，却出奇的低调。
关于这点，我是这样看待的，一、离职并不是特别光鲜的事情，值得广而告之在很多员工的心目中，离职和入职不同，离开一家公司并不是值得炫耀的事情，没必要逢人就提。首先，离职的原因因人而异，有些人离开公司并非自己所愿，比如和公司协商一致，甚至被劝退离开都可能，那么这种被动的离职对自己并不太光彩，何必让其他的同事去关注这件事呢？我记得曾经有个同事，就是因为连续多次违反考勤制度被领导给辞退的，所以他走的时候非常低调，只有部门领导和人事部的同事才知道他要离职了。
其次，一些员工的自尊心往往比较强，入职的时候踌躇满志，希望干一番大事业，可如今什么都没做出来，打算离开这个失意的地方难道还要一一和同事们告别么？指不定别人就会对你的离职冷嘲热讽一般，何必去找罪受呢？最后，把自己要离职的事情公开宣传出来，公司里就可能有好事的同事来打听你离职的原因等等，这种八卦也许会把自己的名称给搞臭了，实在没有必要，
总的来说，离职在大多数人传统思维中，顶多也就是中性的行为，和关系要好的同事说说也就罢了，基本上不会主动去扩散。二、对公司失望而离职，没心情和人说朋友阿飞上个月提出了离职，离开了工作了五年的公司，我知道他做出这个决定也很不容易，毕竟这是他第一份工作，可五年来，领导各种对他画大饼，再令他失望，多次循环以后，阿飞已经彻底失去了对公司的信心。
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