国企入职可能会有背景调查(各个国企情况不一)。基本薪酬（70%） 绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
1、应聘国企走流程要一个月，能不能先去其他单位工作，等通过了再辞职去国企？
谢邀回答！个人建议不要去做全职类工作。原因有三：第一，任何公司都是有试用期的，试用期薪资与正式薪资是有差距的，试用期最短7天至3个月不等，如题所示，题主可能匆匆入职又匆匆离职，费力不讨好。第二，离职需要周期的，员工离职不是说立马就可以有的，交接期最短3天至7天不等。可能新公司交接没有处理好，国企就通知去报道了，引来不必要的麻烦，
第三，国企入职可能会有背景调查(各个国企情况不一)。如果调查出题主有极短期工作记录，可能会有些不好的影响，下面是给题主的点建议：第一，题主可以做一些兼职类工作。目前手机上兼职APP繁多，可以下载搜索同城的兼职工作，这样既有了收入又增加些许阅历，第二，题主可以用一个月的时间进行自我提升和了解即将入职国企职场情况，以适应于新的国企工作生涯。
2、国企的薪酬结构是怎样的？
大家好！很高兴能回答这个问题，我是从国有企业改制过来的。简单说说国有企业的薪酬构成，首先，国企薪酬由岗位工资、技能工资、津贴（享受国家、省市的专家或高级技术工人）、加班工资（额外）构成。还有一项年终奖，在年底统一发放，其中，岗位工资占比一般为60%-70%，技能工资占比30%-40%。岗位工资会随着工龄的增加而提高，技能工资也会随着技术水平的提升有不同程度的提高，
其次，随着国企不断地深化改革、改制，薪酬结构也在慢慢的发生变化，最大的变化在于引入了绩效考核管理。这时薪酬结构为：基本薪酬（70%） 绩效薪酬（30%）的模式，而且较多企业实行模糊工资制度，即员工每月的工资薪酬由于考核因素的存在月月不同，以上是国企后勤职工的工资薪酬构成，一般劳动工人薪酬若按工时计件则是在最低生活保障工资基础上加计件工分计算得出的。
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