2017工商-2/是战略转型裁员说实话我关注的是-2裁员。工商 银行晋升途径是什么？我是工行的柜员劳务派遣，进工行前途还是挺看好的，工行是国内最大银行目前全球最大银行，工行之所以叫宇宙银行，是因为它真的够大，工商 银行合同工多吗？增收是指调整业务，拓展银行的优势业务。至于减少开支，最实际的办法就是裁员，于是裁员出现了。
1、国有 银行客户经理干不好会被辞退吗
No .根据相关公开资料，国资公司银行未完成业绩不会被开除。国有公司银行为了加强管理，提高收入，会对员工进行绩效考核，并根据考核结果进行奖励，这也体现了多劳多得的分配政策。国有银行(国有化银行)，即国有银行，指大型银行由国家(财政部和中央汇金公司)直接控制。国有银行包括:六大国有银行(中国-1 银行、中国农业银行、中国银行、中国建筑。
2、我是工行柜员劳务派遣工,听说是签7年合同,7年内没有转正就会被辞退,这...
会有正式考试，基本都可以通过。都是平时处理的业务知识。什么都没有。赶紧弄几个好的。转正并不难。我想说，如果两年内你还没有成为正式员工，说明你不适合这份工作，还是尽早离开吧。不然你自己的青春在任何单位基本都是一样的。如果一年适应两年，说明你还没努力或者不适合早死早产。
3、不能胜任工作岗位临近5年退休 工商 银行辞退吗
不，你不能在退休前五年解雇一个工人。劳动者在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的，你不能因其不能胜任工作而将其辞退，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的。也有女职工在孕期、产期、哺乳期不能被辞退，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，从事接触职业病的作业未进行离岗前职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似患职业病的。
4、 银行也过不下去?人员降多增少的背后是正常的流动,还是行业转型随着16家a股上市公司银行半年报的披露，整体裁员近3万人的情况尤为引人注目。16家a股上市公司银行中，仅有7家a股上市公司银行有所增加，合计增加员工超过5000人；其余9家公司无一例外都经历了大幅裁员，裁员人数超过3.5万人。人员下降的背后是正常流动还是行业转型的开始？由于宏观经济周期不景气，利润增速放缓，工业不良率上升，人才队伍精简，各种成本压缩，多银行管理人员对《投资者报》记者表示，无论是自然原因还是技术原因，用工大趋势仍在下行。
5、进 银行工作到底有没有未来? 工商 银行晋升途径是怎样的?我可以肯定的告诉你，未来是有的，但是需要你自己去争取，因为目前银行也面临着转型和更多的市场竞争，所以银行职员也有被淘汰的风险。工行的未来还是蛮有希望的。工行是国内最大银行目前全球最大银行。工行之所以叫宇宙银行，是因为它真的够大。我们来看一些数据:资产规模截至2017年，工行总资产1亿元，全国第一。员工人数截至2017年末，工商银行共有员工45.3万人，居全国第一。
吸引存款能力截至2017年末，工商银行存款规模1亿元，全国第一；截至2017年末，工商银行个人客户数为5.67亿，与农业银行相近。再来看看你可能最关心的薪酬工商-2/2017年支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴共计731.27亿元。如果加上职工福利、社会保险、住房公积金和离职后福利，总支出为1146.76亿元。
6、 工商 银行合同制员工多吗更多。严格来说现在应该都是合同工，因为劳动法律法规规定必须签订劳动合同，达到一定标准才能签订无固定期限合同。银行员工都是合同制。作为合同制员工，还是有一些不稳定因素的，尤其是现在很多业务都可以在网上办理，银行也面临转型，员工也会面临被裁员的风险。现在已经没有“铁饭碗”的概念了。
7、2017年 工商 银行战略转型是 裁员吗说实话，我关注的是-2裁员。但是裁员相关的原因太专业了，只能转载别人的大作和分析，也就是裁员可能是大势所要求。转载如下:裁员四个理由:理由一:手机数量银行，ATM增加，降成本空间增大。世界各大银行业务空间很大裁员:随着手机的增加银行，零售业务的人数减少了。投资银行也有很大的降本空间。这也是少校银行官员at 裁员给出的最喜欢的理由，没有一个。
柜员，也就是柜台工作人员的数量必然会锐减。理由二:增收节支，提高利润，重整河山，提高利润？增加利润最基本的方法就是增收节支，增收是指调整业务，拓展银行的优势业务。至于减少开支，最实际的办法就是裁员，于是裁员出现了，原因三:竞争激烈。自2015年以来，亚洲的投资银行业务一直面临着各种挑战，今年1月，渣打银行银行宣布终止全球投资银行业务，受影响人数多达200人，其中一半来自香港。
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