工作岗位越来越低，不是待得越久工资高。为什么工厂招人难越来越？为什么工厂招人难越来越？在很多公司，员工工资有工资倒挂，这是因为工资-2/高高低低工资找不到人，你的职位越来越低，那么你在公司的存在感可能没有老板预期的高。
1、为什么现在的大公司,在和员工谈薪水的时候,给的都很低?
Reduce 工资并降低用人成本。其实很多时候，工作量和工资是不匹配的，等能力提升了，你可以主动提出加薪。并不是说大公司跟员工谈工资就很低。一般行业上游比较正规的公司，往往会给员工行业中上游的工资。只有当员工自身价值不符合公司要求，或者对公司来说只是一个很卑微的工作，或者它的门槛比较低的时候，给出的工资才会比较低。
如果在这些公司做清洁工，可能一个月3000~3500。职位决定了它的薪资待遇水平，给员工的福利不会因为企业是大公司而超过其所在行业的薪资水平。总的来说，工资在行业内属于中上水平，但也要看它的特点。没有技术含量，谁也取代不了的工作，往往是市场的平均水平。除非这些岗位是必不可少的，不可替代的，有竞争力的。
2、换工作后薪资反而下降了,应该继续换吗?
你不应该继续换工作。因为一个人找到工作后，会认为下一份工作会更好，导致工作不稳定，收入少。看工作情况，大部分工作刚开始都不是很高工资，随着工作时间的推移会逐渐增加。不要改变它。因为如果再跳槽的话，工资可能还不如这里。让我们在这个地方呆一会儿。如果选择了自己喜欢的工作，工资的低点无所谓。谁要是不从基层做起，你就别以为你是来当领导的。为什么要求工资高，还是和前面的工资一样，人要学会安分，让老板看到你的价值，给你加薪。
3、当公司薪资有点低时,该如何谈涨薪?
我们在谈薪酬的时候，一定要摒弃一些误区，比如薪酬能力，比如薪酬工作量。为什么？就像逛街一样，同一件衣服在不同的商场价格不一样，对另一个人价格不一样，对不同的顾客价格可能不一样。一般来说，钱和价值没有区别，但其他因素影响很大。就拿衣服来说，最大的三个因素是:买家，卖家，衣服本身。说到我们今天说的工作，最大的三个因素是:你，公司，你的价值或者职位的价值。
有的公司擅长赚钱，有的公司不擅长赚钱。所以如果做同样的事情，不同公司的利润不一样，你能提供的工资自然也不一样。所以，为什么说要找大公司，背靠大树的公司，因为人家有钱，他吃肉，你的汤浓。很多公司盈利能力很弱，人力成本摆在那里，就是没钱！所以你可以诚实的表达你认为你的价值可以超过7500，外面有人给你更多。有上限工资？
4、为什么实业行业 工资相对比较低?现在社会上的工作很多，工资分化也很明显。工业部门工资的工资相对较低，是因为工业部门偏向于体力劳动，思想和脑力的应用较少，工作岗位较多，工资的工资相对较低。娱乐金融类工作工资比较高。工作中接触的层次不同也决定了工资的层次。事业难做确实是客观事实。创业往往需要大量的积累。许多好的企业都是家族企业，而一些刚起步的企业往往难以为继。
5、为什么很多公司里老员工的 工资不如新员工?员工多工资有工资倒挂，因为工资 越来越高低工资。老员工的工资低于新员工的现象是存在的，而且很普遍。其实判断一个人工资不能看他的服务年限，主要还是看他的贡献和价值。分析如下:第一，要看新老员工的职位、职级、能力是否存在差异。
所以单纯从从业年限工资比较来看，这个维度本身就有问题。如果新员工的职级和能力都比你强，那么收入高是很正常的。第二，在同一职级下，学历和工作背景也会导致工资差异。比如新员工是研究生，你是专科生，新员工是大公司的，可能比你高工资。虽然你们是同一个职级，但是由于个人素质的原因，新员工入职时对公司的评价会更高，公司缺人，工资会比新员工高。
6、入职后感觉 工资要低了怎么办?如果入职后发现自己的工资偏低，可以考虑以下步骤:1。调查市场情况:先了解本行业、本地区相同或相近岗位的平均薪酬水平。通过调查市场情况，你可以评估自己目前的工资是否真的低于行业标准，从而更有效的提出相关要求。2.收集证据:收集一些相关的信息和数据，比如你的工作经历、技能和职责的变化，这些都可以作为谈判过程中的支持证据。
3.与上级协商:安排与你的顶头上司或HR一对一面谈，诚实表达你对工资的关注，提出合理要求。在谈判中，强调自己的努力、成绩和价值，结合行业标准提出适当的要求。4.探索其他福利方案:除了直接增加工资，可以探索其他福利方案，弥补工资。比如你可以争取更多的带薪休假、培训机会、晋升机会、奖金或者股权，这些福利也可以在一定程度上增加你的总收入。
7、为什么国企 工资那么低?为什么国企工资这么低？企业的性质和社会责任是不同的。国企承担大部分企业责任，稳定，违约少工资，制度相对完善，上下级关系明显，保障福利相对较多，绩效考核相对完善；私企以盈利为目的，基本不承担企业责任，安全效益可能会稍差。大部分企业制度模糊，绩效考核比较严格，做的工作比较多。做不到就回家。相对来说，工资肯定更高；选择国企还是私企，甚至外资，看个人需求。如果要求人员素质的话，从难到易的排名大概是外资企业，大型民企，国企，小微民企。
8、入职后 工资开低了怎么办?入职后工资价格太低怎么办？入职后发现工资偏低怎么办？不仅低于老员工，也低于刚毕业的新员工。多压抑啊！这个时候我已经入职了，反悔的成本也很高。我该怎么办？案例:网友jerry因为之前的公司工资实在太低，跳槽去了业内知名公司。工资工资提高了。他以为不错，却无意间得知其他同事工资比自己高很多！不仅老员工比他高，就连资历较低的新员工也比他高！
我们现在应该做什么？分析:发现自己工资比老员工低，比新员工低，真的很郁闷。入职后发现工资偏低怎么办？1.分析工资比别人低的原因1。时段内是否有岗位变动。如果有跳槽，可能是因为没有相关工作经验。现在进入这个位置肯定是从最底层开始的。至于以后的薪资水平，就看你在现在岗位上的表现了。2.面试谈判没能把握住机会。
9、... 工资没有提升,工作的岗位 越来越低,到了可有可无的地步,是不是该换...20年的工作可以一直做下去。需要一定的毅力，或者你对自己的工作很满意。你的职位越来越低，那么你在公司的存在感可能没有老板预期的高。有一个职位适合你。那家公司仍然重视它的老员工。不要以为公司给了你工资没有改善。想想这些年你为公司做了多少贡献。不是待的时间越长工资就越高。只有锅里有，碗里才有。老板也考虑过你这么多年在厂里做什么。虽然技术更新，人员调动，但是老员工并没有被抛弃。
10、为什么工厂招人 越来越不容易?是招工难还是待遇低?为什么厂里招人难越来越？是招人难还是待遇低？我在工厂工作了十几年，对工厂招工难深有体会。现在跟大家分享一下我的经验:我们公司在内蒙古、宁夏、新疆等地都有工厂，这些工厂基本都设在当地的工业园区，相对于园区很多工厂来说，每个工厂都很难招到工人。宁夏招聘情况较好，毕竟宁夏的条件比内蒙新疆好。
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