18年华为持股员工96，768人华为是一家100%由员工持有的民营企业。这时上市公司的员工持股计划，对于员工来说就不是福利而是负担了，近年来，上市公司让员工持股后，股价大跌，员工深度套牢的案例已经不少了，当员工投资持股那一刻起，员工的角色就发生了变化，投资就要有收益，公司对员工进行投资入股，那如何保障员工的收益权、收益率、退出机制、担当机制，这些都是特别重要的，特别是退出机制和保障机制；如果公司无法兑现承诺就是虚假诈骗，甚至是非法集资。
1、华为有那么多员工持股，以后员工都退休了还能持股吗？
本人曾在华为工作6年，第二年开始配股，加起来大概是6万多股，股票价格在4-5块钱左右。每年的分红大概是2块左右/股，后来是因为辞职，股票是按照当时价格赎回的。关于华为员工持股大概情况如下：华为的股票激励采用的是虚拟受限股方式，其实质是享有企业的分红权，员工并不真正意义上持有该等股份，一旦员工离开企业或触及违约条款，企业有权按照事先约定的价格收回该等股份，
在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通。华为虚拟股的退出机制1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，
申请后，公司检查违反诚信与否，视情况批准；7、退休可以保留最近三年职位最高的饱和配股数量，多的公司回购；8、退出股价＝净资产/股数；9、任正非在2018年前有股东大会决议否决权。2018年华为持股员工96,768人华为是一家100%由员工持有的民营企业，华为通过工会实行员工持股计划，2018年参与人数为96,768人，参与人仅为公司员工，没有任何政府部门、机构持有华为股权。
全球无线产品销售部韩工因病辞职，被任正非要求保留股票曾任职于全球无线产品销售部的韩工，在华为辛勤工作了12年，因为身体及家庭原因，我选择了离开华为，任正非请吃饭时表态：你是华为的功臣！你的情况属于病退，公司可以为你保留全部的股票。韩工当时的回复是：感谢任正非能够提出为我保留公司股票的建议，但由于我没有到退休年龄，同时病情也还没到发展到重疾的程度，按公司的规定是不应该保留公司股票的，
我不能要！不要因我而破例。我之前是为公司做了一些贡献，但公司已经在待遇方面给了我很多，因此不需要再额外保留我的股票，任正非回复：你对公司的文件理解有误，你的情况符合保留股票的条件！华为决不是在大家能够干活的时候让大家拼命地干活，而在大家不能干的时候就一脚踢开。你对华为有贡献的，现在你的身体不行了，需要这些股票作为未来看病治疗的保障！华为的文化是‘天道酬勤’，华为保留你的股票是应该的！相反，你不要才是不应该的！你要了我才高兴！总结员工辞职的话，股票是要赎回的，赎回的价格是当年的价格，
2、如何看待上市公司的员工持股计划？
上市公司的员工持股计划，对于投资者来说，本质并无所谓利好或是利空。关键要看员工持股的成本，和上市公司的经营情况与发展前景，员工持股计划的股份可以来自于上市公司回购股票、公司股东自愿赠与、直接从二级市场购买、认购非公开发行股份。资金可以来自员工薪酬或是其他方式筹集，一、如果公司经营状况良好、发展前景光明，股价看涨。
那么上市公司给予自己公司里的核心员工一些股份做激励，或者让员工以一定折扣购买公司的股份，都是对员工的一种奖励，但这里也要区分不同情况。如果只是上市公司从股权激励池中拿出股份奖励员工，不需要员工出钱购买，那么员工没有成本付出，如果员工是以一定折扣购买上市公司股份，则要看折扣的大小和购买股份后的锁定期。如果折扣并不大，意义也不是很大，因为资本市场本来就瞬息万变，股市波动幅度可能会超过其购买股票的折扣，而且一般员工持股也还有锁定期的要求，
员工如果想获得股份，完全可以自己从二级市场购入。二、如果上市公司业绩较差，发展前景黯淡，股价走势看空，这时上市公司的员工持股计划，对于员工来说就不是福利而是负担了，即使获得一定的购股折扣，也会因为股价的下跌而抵消，这种公司的股票期权，也没有员工有兴趣。近年来，上市公司让员工持股后，股价大跌，员工深度套牢的案例已经不少了。
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