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1，残疾人就业保障金免征的条件是什么

根据规定，残疾人就业保障金免征范围，由自工商注册登记之日起3年内、在职职工总数20人（含）以下小微企业，调整为在职职工总数30人（含）以下的企业。调整免征范围后，工商注册登记未满3年、在职职工总数30人（含）以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残疾人就业保障金；用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。

残疾人就业保障金免征的条件是什么

2，免交残保金的条件

自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失，可以申请减免或者缓缴保障金。具体办法由各省、自治区、直辖市财政部门规定。用人单位申请减免保障金的最高限额不得低于1年的保障金应缴额，申请缓缴保障金的最大期限不得超过6个月。扩展资料：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条 用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第七条 用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。

免交残保金的条件

3，残疾人就业保证金免征的条件

免征条件 全部免征应符合三个条件: 1. 2017年4月1日后新成立企业; 2. 工商注册登记之日起3年内的企业; 3. 在职职工总数30人(含)以下的小微企业。 下列情况的小微企业可部分免征: 对2017年4月1日以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按照比例免征残保金。 计算公式 残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。 特别提示 安置残疾人就业抵减残保金，这里的残疾人需要符合三个条件: 1. 将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议); 2. 实际支付的工资不低于当地最低工资标准; 3. 足额缴纳社会保险费的。 参考政策 1. 《财政部、国家税务总局关于取消、调整部分政府性基金有关政策的通知》(财税〔2017〕18号，以下简称18号文件)规定，自2017年4月1日起，工商注册登记之日起3年内，在职职工总数30人(含)以下的小微企业，免征残保金。同时规定，对以前已工商注册登记未满3年、在职职工总数30人(含)以下的企业，可在剩余时期内按规定免征残保金; 2. 《财政部、国家税务总局、中国残疾人联合会关于印发〈残疾人就业保障金征收使用管理办法〉的通知》(财税〔2015〕72号)规定，用人单位安置残疾人，可计入用人单位所安排的残疾人就业人数的，应当符合三个条件:一是将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议);二是实际支付的工资不低于当地最低工资标准;三是足额缴纳社会保险费的。

残疾人就业保证金免征的条件


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