1，问问的实物奖品有那些

手机.MP3.拖鞋

问问的实物奖品有那些

2，客户完成销售指标给的实物奖励计入什么科目

给客户的实物奖励计入：“销售费用-业务招待费”
没看懂什么意思？

客户完成销售指标给的实物奖励计入什么科目

3，年会奖励小实物

首先是衣物类：围脖 手套 帽子 这类可能比较受女职员喜欢 第二是生活用品类：热宝 杯子 电动剃须刀 植物类：文竹 小仙人掌 另外还见过有些公司 送周边餐馆的优惠券，优惠券的事，公司跟餐馆互利共赢，挺好。

年会奖励小实物

4，公司团餐活动实物奖品到底买什么好啊

你好！很多啊，都是多大年龄的？一般家庭用品也不错啊我的回答你还满意吗~~
可以不买一样的东西吧？分性别和年龄段啊也得，可以买点什么火锅的团票要不就团个近点旅游的票？或者买点小礼物送同事被价格不贵又比较贴心的，我在团友网上看到很多小礼品都可以做为公司年会的礼物啊您也可以去看看

5，公司发放的实物奖励公司承担个税的话这笔税金可以算补贴吗

个税既然已在工资表中做好并申报纳税那么在账上体现就是个人缴纳 公司代扣不必另行计税（公司多支出的部分找个票顶了就OK）
个税承担者是个人，公司只负责代扣代缴。也就是说，奖励的实物属于税后的因此计算时，实物金额为税后奖励，计税基数为实物金额加上个税。如果你将实物金额计为个税计税基数，那么税金由公司负担，则该税金只能用税后利润支付，而不能做为成本费用在企业所得税前列支。供参考再看看别人怎么说的。

6，公司对营销业绩突出的员工进行实物奖励怎么缴纳个人所得税 搜

按照我国现行个人所得税法律法规有关规定，对商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出人员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。其中，对企业雇员享受的此类奖励，应与当期的工资薪金合并，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税；对其他人员享受的此类奖励，应作为当期的劳务收入，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。文件依据：《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号）
你好！2010年提名仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，企业福利都发什么

企业福利，不仅仅有“物质”和“金钱”，同时也有“精神上的”。　　所以，“发”这个动词并不适合于所有的“企业福利”。　　应该说企业福利都有什么。　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据对象，可以分成以下两类：　　1）全员性福利：工作餐、工作服、团体保险，节日礼物、健康体检、带薪年假、奖励礼品　　2）特殊群体福利：指能供特殊群体享用，这些特殊群体往往是对企业做出特殊贡献的技术专家、管理专家等企业核心人员。特殊群体的福利包括住房、汽车等项目。　　-----------------------------------------　　“企业福利”根据内容，又可以划分成以下几类：　　一，【优厚薪酬】有竞争力的工资、基于绩效的加薪、奖金以及特殊的股票奖励计划等。　　二，【健康关怀】为员工提供体检、医疗费用报销等保健福利。受益人还包括员工异性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、体检 ：　公司每年安排员工到专业体检机构进行全面体检并提供健康咨询。　　2、其它健康保险　　在员工的综合福利规划中还包括：员工人身保险和员工医疗保险福利。　　员工人身保险：人身保险为员工提供全球24小时人寿或意外伤害保障；　　员工医疗保险：员工可以报销医疗费用，受益人包括员工本人和家属。　　三，【带薪年假】为员工提供带薪年假、病假以及志愿者服务假等多项休假计划。　　1、带薪休假和年资假　　2、带薪假日　　3、全薪病假　　4、志愿者服务假　　为鼓励员工积极参与志愿者服务活动，公司给员工提供带薪假日，从事自己热爱的志愿者服务项目。　　5、其他休假还包括：婚假、产假、陪产假、丧假等。　　四，【其他福利】　　1、社会保险，为员工办理各项社会保险关系，缴纳社会保险费。　　2、住房公积金，为员工办理住房公积金等相关手续。　　3、员工协助计划　　员工和员工直系亲属，在需要的时候，可以享受由专业顾问公司提供的专业个人咨询服务。　　受过训练的专业咨询团队，包括辅导员、临床心理学家、精神科医生、人力资源管理顾问、财务及法律顾问，随时准备提供全方位的咨询服务，协助员工从容地处理工作困扰或是家庭及心理问题。　　4、员工协助方案提供以下方面的咨询：　　员工管理； 婚姻及家庭；调迁及文化适应；精神健康及心理；法律及财务。　　5、旅游津贴　　每年为每一个员工提供适当的旅游资助，使员工有机会放松身心。　　6、各类礼金或购物礼品券　　在员工结婚、生育、生病住院、亲属逝世等特殊情况下向员工赠送礼品或慰问品。或者在大的节日时以慰问的形式发放给员工一定金额的购物卡或者超市礼券。（常见的有北京资合信、福卡以及雅酷卡。）　　7、其他福利：　　无着装规范；灵活的工作时间；士气的预算；公司会议；公司野餐；免费饮料和水果等　　------------------------------------------------　　每个企业的经营状况不同，经营理念不同，所以，各个企业的福利也不同，以上只是将所有企业福利罗列分类，并不是每个企业都必须具备以上所有福利。
什么都可以啊，最好是员工喜欢的！
1、礼品一定要实用从近几年的礼品市场来看，适用性礼品是企业福利慰问的主流，必须考虑到大部分员工的通用需求。例如，有的企业给每位员工准备了一盒高档月饼礼盒，这是从传统送礼习惯上考虑的，中秋佳节每家每户都要吃月饼。这是比较保守、稳妥的做法。而有的企业经过仔细调查，发现员工办公桌上的水杯种类各异，如果送一个材质很好的不锈钢保温杯，似乎更别出心裁，更合员工的心意喔! 2、礼品品质有保障一个企业的送礼文化，也会从侧面展示出企业的财力和实力!现在，员工对福利产品的要求已经不仅仅限于送什么，还更加看重产品品牌。如果公司福利产品的品牌够响亮、品质过硬，更能彰显公司品味，更能激起员工的归属感和信赖感喔。就如一款200元的博朗剃须刀就远比一个杂牌子的电磁炉来的实在，就是这个道理! 3、送礼也是送档次以前，很多企业发放员工福利礼品都是通过实物领取的方式。比如端午节，公司采购了一大批的油、米、粽子在节前日发放给员工，员工再把大包小包的礼物抱回家去。说句实话，很多女员工是有怨言的，他们扛不动啊，还要花打的费回家。如果整个送礼过程进行完全外包，由快专业的第三方送礼机构送礼上门，送礼档次就大幅度提升了。 4、企业文化同步传递如果在发放福利的过程中，能够将企业深厚的文化内涵和精神素养融入其中，让员工在无形间更加深入地接受企业文化熏陶，那岂不是一件天大的好事?以前常用的方式是，在礼品上加企业logo或是标签，一目了然。然而，满橙大礼包提出的专属定制服务，让企业文化宣传发挥的更加淋漓尽致。 5、礼品要有纪念价值每次发放福利礼品尤其是节庆礼品时，企业要想方设法在礼品上做足文章，如在紫砂礼品杯上印上什么节日什么时间发放的礼品，从而让员工日后还能回忆起或在使用时怀念起企业发放福利礼品的时间场景。

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