公司不买社保对员工自己有什么影响。凡是了解一点社保知识的人都知道社保是干什么用的，公司不为员工缴纳社会保险，对于员工自己的影响是比较大的，综上所述，同样是工作，同样是打工，缴纳了社保和没有缴纳的社保的公司相比，缴纳社保的公司员工无疑是非常幸运的，毕竟自己这一生的基本依靠可以得到保障；而没有缴纳社保的公司，对于员工的最大影响就是今后没有养老和医疗保障，而养老和医疗这是我们每个人都是最需要的，也是无法离开的，这也是没有缴纳社保的公司对于员工自己最大的不利影响。
1、不交养老保险有什么后果？
人人都希望有一个幸福的晚年，病有所医，老有所养，其实，这一切都需要钱。然而，因为种种原因，许多人到年老的时候却没有攒下多少钱来，以致于老年生活过的非常凄惨，有人说，养儿防老，有儿女还怕啥？姑且说，咱都养了一个孝顺的儿女，但如果儿女也没有能力赡养我们该怎么办？况且，谁也不敢保证自己的儿女都孝顺。我们年轻时办理养老保险就是为了将来有个依靠，不用为老年生活发愁，
2、不买社保会有什么影响？
公司不买社保对员工自己有什么影响？凡是了解一点社保知识的人都知道社保是干什么用的？为什一定要买社保？其实我们所说的社保是指养老保险、医疗保险、失业保险、生育险、工伤保险的总称。由各级社会保险部门经办和管理，具有社会保险性质的保险，就是社保，除了社保之外的保险，一般都称为商业保险，社保是社会保险的简称，是按照《中华人民共和国社会保险法》的规定来执行的。
公司为员工缴纳社会保险，也是公司应该履行的义务和责任，同时也是员工应该享受的权利，依法缴纳社会保险，就能享受各项社会保险规定的待遇，这些待遇是由各类社会保险的性质来决定的。比如养老保险，其目的就是为了今后能办理退休，按月领取基本养老金，解决养老的问题；医疗保险，从医疗两个字我们就看出他的作用，是解决看病就医的问题；失业保险主要解决失业后的生活保障问题；生育险主要解决职工生育时的医疗费用和生育期间的生活待遇问题；工伤保险主要是解决受工伤以后的医疗费用、生活费用和务工赔偿等问题，
在社保的五大保险中，由于每一种保险都有自己的用途，这五大法保险也涵盖了职场人士最重要的五大需求，那就是养老的问题、医疗的问题，保障就业的问题，生孩子的问题，工伤的问题。这五大问题解决了，职工所有的问题都能得到圆满解决，但在我们漫长的人生道路之中，在职场辛苦耕耘的几十年中，在职时主要还是保健康是第一位的，保就业是最重要的，这些有了保障，然后通过累积的方式，为今后的养老做准备。
按照社保法的规定，我们从参加工作开始，由于用人单位都要履行缴纳社保的责任和义务，从理论上来说，我们只要找到一份自己心仪的工作，不但这一辈的饭碗问题解决了，生活有了基本的依靠，而且今后养老的问题也就解决，医疗问题也不用愁了，毕竟基本医疗保障条件是具备了的，唯一剩下的就是努力工作，努力保住自己这份衣食饭碗，同时也为今后的养老奠定基础，
但很多事情有时并不完全是以我们的意志为转移的。同样是工作，同样是在为用人单位工作，但有的用人单位，特别是一些私人的企业，为了节约人力资源成本，不惜拿员工的社会保险做文章，不为员工缴纳社会保险，公司不为员工缴纳社会保险，对于员工自己的影响是比较大的。一是老了只能依靠儿女来养老，同样是工作，人家工作一辈子，退休后每个月有养老金，每年国家还要不断调整提高养老金，而自己呢，不但没有一分钱的养老金，处处还要看儿女的脸色行事，到老了没有自己尊严，这就是公司没有为自己缴纳社保带来的最大影响。
二是病了还要自己掏钱看病，公司买了社保的，自己病了至少大部分钱是由医疗保险基金来报销的，但是没有买医疗保险的公司，自己病了一分钱也报不了，退休后别人都能终身享受医保待遇，而自己呢，什么待遇都没有，三是失业了不能享受失业的待遇，生孩子需要自己掏钱做手术，生孩期间还要忍受没有工资收入的痛苦，因工负伤还要和老板扯皮，由于没有缴纳工伤保险，所有费用只能由公司出，但公司效益不好，老板出不起钱，最终受罪的还是自己。
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