广西残疾人保障金如何计算方法，残保金怎么计算

1，残保金怎么计算

残保金年缴纳额=上一年用人单位在职职工人数x5%-上一年用人单位实际安排的残疾人就业人数x上一年用人单位在职职工年平均工资。根据相关的法律法规，用人单位安排残疾人就业的比例，不得低于本单位在职职工总数的1.5%。

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2，残疾人保障金计算方法是什么

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其计提的时候分录为，借：管理费用—残保金，贷：应付职工薪酬—残保金。企业缴纳个人所得税的时候，其分录为，借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款等。

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3，残保金如何计算

应缴保障金计算公式为：（年末单位职工总数×1.6%－单位已安排残疾职工数）×本单位上年度职工人均工资 × 0.6

计算公式：（单位在职职工总人数×1.6%-残疾人职工人数）×本地区上年度职工年平均工资×60%=应缴纳残疾人就业保障金。

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4，残疾人保障金怎么计算

保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。“保障金”是指在实施分散比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到本省、自治区、直辖市人民政府规定的比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。“保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。残疾人就业保障金简称残保金，是为保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。由用人单位所在地的地方税务局负责征收，没有分设地方税务局的地方，由国家税务局负责征收。凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金；差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金(单位上年度在职职工总数×1．5－已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。【法律依据】：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第六条国家采取措施，保障残疾人依照法律规定，通过各种途径和形式，管理国家事务，管理经济和文化事业，管理社会事务。制定法律、法规、规章和公共政策，对涉及残疾人权益和残疾人事业的重大问题，应当听取残疾人和残疾人组织的意见。残疾人和残疾人组织有权向各级国家机关提出残疾人权益保障、残疾人事业发展等方面的意见和建议。

5，残疾人保障金怎么计算

应缴纳保障金＝上年度所在城市职工年平均工资额×（用人单位上年末实际在职职工人数×1.5％－用人单位上年末在职残疾职工人数）

当年应缴纳残疾人就业保障金＝（年末在职职工总人数×1．5％－在岗残疾职工人数）×市统计部门公布的上年度本市职工年平均工资数。

6，残疾人保障金怎么计算

您好：残疾人保障金计算方式为：残保金的年缴纳计算公式=（上年度用人单位在职职工人数x1.5%-上年度用人单位实际安排的残疾人就业人数）X上年度用人单位在职职工平均工资。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。残疾人保障金申报方式1、申报年审：由用人单位登录“地方网上办事大厅”进行办理。点击“政务公开”，点击“省残联”，点击“按比例安排残疾人就业年审电子政务系统”，“在线申办”。申报缴费：由用人单位登录“地方电子税务局”进行办理。2、上门申报，申报年审：由用人单位到所在地的镇（街道）残疾人就业服务机构申报本单位上年安排的残疾人就业人数。市直属机关、事业单位和松山湖辖区用人单位到市残疾人劳动就业管理办公室申报。申报缴费：由用人单位到所在地的税务机关申报缴纳保障。金。逾期惩罚：用人单位未按规定缴纳保障金的，按照《残疾人就业条例》的规定，由保障金征收机关提交财政部门，由财务部门予以警告，责令期限缴纳，逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还应当自欠缴之日起，按日加收5‰的滞纳金。滞纳金按照保障金入库预算级次缴入国库。【法律依据】根据《残疾人就业条例》规定第十条政府和社会依法兴办的残疾人福利企业、盲人按摩机构和其他福利性单位（以下统称集中使用残疾人的用人单位），应当集中安排残疾人就业。集中使用残疾人的用人单位的资格认定，按照国家有关规定执行。第二十二条中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构应当免费为残疾人就业提供下列服务：（一）发布残疾人就业信息；（二）组织开展残疾人职业培训；（三）为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍等服务；（四）为残疾人自主择业提供必要的帮助；（五）为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持。国家鼓励其他就业服务机构为残疾人就业提供免费服务。《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第二条保障金是为保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位(以下简称用人单位)缴纳的资金。

7，残疾人保障金如何计算

残疾人保障金如何计算：残疾人就业保障金计算公式：该年度应缴残疾人就业保障金＝[在职职工年汇总人数安置比率0.8%－安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资*60%*（1－减免比率）。其他注意事项：1.残疾人就业保障金按年进行申报。通常当年8月至次年7月期间，只能申报上一年度残疾人就业保障金。2.电子申报户可直接通过网站进行申报。但需注意的是：同一缴费年度的残疾人就业保障金如果已申报过的，网站不能再进行二次申报。

8，如何计算应缴残疾人保障金

残疾人就业保障金一年交一次,征缴标准：本单位应缴年度残疾人就业保障金=（上年度从业人员总数×1.5%-本单位已安排从业残疾人员总数）×年计税工资数×征缴比例 A、上年度从业人员总数：指上年度计提计税工资的人数； B、本单位已安排从业残疾人员总数：指经张家港市残疾人劳动服务所核定的人数； C、年计税工资数：按12000元计算； D、征缴比例：1、从业人员总数在500名以下的，征缴比例为50%； 2、从业人员总数在500-5000名之间的，500名以下按50%；500名以上部分按30%征收； 3、从业人员总数在5000名以上的，征缴比例30%。举例：甲单位有从业人员300名，其中经核定残疾人员数2名，应缴残保金= （300×1.5%-2）×12000×50%=15000元。

9，残疾人保障金是怎么计算的

你们没缴纳社保的情况下是不需要缴纳残疾人保障金的（社保中心还没有你们单位的信息）单位应缴纳残疾人就业保障金金额＝（单位上年度末职工总人数×1.5％-单位已安置残疾职工数）×（本地区上年度职工平均工资收入×100％）

保障金计算公式为：（单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×上年度职工平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。(注：①“在职职工数”：在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关政府部门的统计数据核定。②“残疾职工人数”：指法定劳动年龄段内，持有《中华人民共和国残疾人证》，与单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和参加社会养老保险的人数。)

10，残疾人保障金怎么计算啊

计算方法：（单位在职职工总数×1.5%－单位已安排残疾职工数）×上年度职工平均工资×（机关事业单位100%，企业80%）＝应缴纳保障金。(注：1、在职职工数”：在单位生产或工作并取得劳动报酬的各类人员，包括在岗职工和其他从业人员等。纳税单位的在职职工总数可参照其计税工资人数核定；其他单位可参照相关政府部门的统计数据核定。2、残疾职工人数”：指法定劳动年龄段内，持有《中华人民共和国残疾人证》，与单位签订1年以上劳动合同，依法享有平等工资待遇和参加社会养老保险的人数。) 3、上年度职工平均工资，以当地政府公布的平均工资数为准（省、市、区、县有所不同，可以问问你们当地的残联）

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