16年和2018年，公务员的工资都按时上涨了，一般是从7月份算起，年底补发。当时确定的公务员工资是两年左右调整一次，大家关心的是2022年，公务员普涨工资是不是可以实现，可见，他的九月份工资和十月份工资是一样的，十月份工资没有变化，问了身边认识的几个公务员，目前工资还没有涨。
1、本科10年工龄考上公务员，工资如何定级？
本科毕业工龄十年，目测已经超过32岁，在这个年龄能够公考上岸，首先要恭喜你。新录用的公务员任职定级有明确的规定，根据中组部、人社部2019年印发的《新录用公务员任职定级规定》（【2019】10号）第四条规定，新录用公务员一年试用期满后，经考核合格分两种情况定职定级：一、直接从学校毕业进入公务员队伍，没有工作经历的1、高中和中专毕业，任命为二级科员，定二十七级。
现在报考公务员原则上都要求大专以上，因此类似中专和高中毕业的公务员已经非常少见，但各地每年都会面向村社区干部专项招录公务员，其中或多或少会有高中或中专学历的情况出现；2、大专毕业，任命为一级科员，定二十六级；3、本科毕业、获得双学习学位的毕业生、研究班毕业和未获得硕士学历的研究生，任命为一级科员，定二十五级；4、硕士毕业，任命为四级主任科员，定二十四级；5、博士毕业，任命为二级主任科员，定二是二级，
二、具有一定工作经历的试用期转正后，可根据其资历和工作年限，比照机关同等条件人员，确定职级与级别。也就是说，有工作经历的人员考上公务员，其经历和工龄是可以作为定职定级的依据的，但前提是，这段经历必须与体制相关，比如是事业单位人员，此前已经是副科以上级别，在职考上公务员后，按照规定试用期转正后可以定四级主任科员，享受公务员副科的待遇；在国企有相当经历，有组织人事部门的考察任命程序，进入公务员队伍后也可以比照定级。
除此之外，如果是私企或自己创业的经历，工龄再长，也无法作为定职定级的依据，考上公务员后一律从一级科员干起，最好不要奢望有太高的起点，以中西部地区为例，试用期转正后的一级科员到手也就是3000多的水平，东部发达地区略高，基本上是中西部地区的一倍，但对比当地的房价，其实也很悲催。10年工龄的公务员，最终可能还会面临买不起房的尴尬，
2、2021年公务员基本工资“普调”涨工资么？
2021年马上就要结束了，公务员普涨工资的可能性已经不大。从2020年开始，公务员对普涨工资翘首以盼，但偏偏遇到新冠疫情，经济下行压力增大，让本是增资窗口期变得遥遥无期，2021年，国家财政出现好转，经济出现利好发展势头，网上要求增资的呼声很高。但财政增长的钱要用于国计民生开支，世界复杂多变，国家在对外交往中开支也不小，比如对发展中国家的无偿援助，都是需要用钱，公务员普涨工资又盼过了一年，
2021年马上就要结束了，如果确实增资的话，也是下年补发。但小编觉得，今年增资可能性几乎为零，还记得今年上半年教室举报公务员发绩效奖金的事吗？就是这么一个小小的折腾，国家对公务员绩效奖金又一次检查。检查中发现了不少不规范的奖励项目，网传以后公务员都不能发绩效奖金了，是不是真的还没有得到官方确认，但可以确认的是，这两年不少公务员的收入都受到了影响，有些地方奖金不能全额发放，有的奖励项目直接砍掉了，公务员收入在缩减是事实，
大家关心的是2022年，公务员普涨工资是不是可以实现？这个真的不好说。虽然快四年没有普涨工资了，怎么说都应该加点钱了，物价在涨，各种消费都在涨，经济在增长公务员收入不增反降，如果不按期增资也说不过去，因为公务员法有明确规定，公务员工资增长要与经济发展水平相适应，可以肯定的是，四年过去了公务员普涨工资可能性是非常大的，
但大家不要抱着一定会普涨的盼头，看看那些工厂倒闭失业人员、下岗职工、求职无门路的人，公务员这份工作还是非常体面的，收入少了但还是过得去，只要在岗一天，每个月还是能照常发工资，抱着理解和感恩的心态去工作，想不开的事也都会豁然开朗的。至于加多少钱？四年不加工资了，有的人觉得加工资应该加得多，千万不要有这种想法，科级以下可能平均就三百块，扣了住房公积金等到手的钱可能就两三百块，少是少了点，但一分也是爱，加总比不加好，见好就收了。
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