到底什么理由才是HR可以接受，甚至喜闻乐见的呢。公务员只要满足相关规定，是可以主动辞职的，一般没有什么不良后果!但如果是被辞退，那后果可能就比较严重了!一、公务员主动辞职在职公务员只要不是在涉密岗位的脱密期限、有本人处理的重要事务尚未处理完毕、正接受审计、纪律审查，或涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的等情况，是可以主动辞去公职的。
1、辞职后该做什么？
任何工作要做好都是很艰辛的，要付出，才能有回报。甭管你学的是计算机专业，前期做程序猿工作，因做得不理想而辞职了，分析认为，你不能放弃自己所学的专业，几年的寒窗苦读不容易，人在前进路上，总有摸索渐进的过程，碰到困难应不气馁，认真总结经验教训，好在你已在提示中表明自己的不足方面，大学所学理论知识在实践应用中学而不精，这无关紧要，有句话说谁也不可能一口饭吃成胖子，得慢慢来，只要有决心和勇气，相信将来一定能成大器。
既然由于某些原因，现已辞职，那么就继续找一家与自己所学专业对口的公司，因为毕竟前期巳干了一定时间实践工作，已懂得了初进职场的甜酸苦辣，应好好总结自己的长处，弃之短处，将理论知识在实践中如何发挥的精些，不能只注意表面，应注重内在的因果关系，通过人才市场的应试或亲戚朋友介绍可再尝试，适应自己的多做多钻研，甭管以前所干工作的开发和电销，这都是宝贵的财富知识与技术能力的积累，辞职了，总不能让自己放弃专业去摆地摊，即是能，那是短期行为，作为一名大学生眼光应放远，前途无限光明。
2、用什么理由辞职比较好？
感谢您邀请，你跳槽别人也跳槽，为什么别人就可以轻而易举通过面试，而你通过不了面试，可能是你说的跳槽理由并不被采纳。跳槽可以有一千种理由，一旦你跳了，这些理由就已经不重要了，但是你总归还是要去寻找新目标公司，而那里的HR接受不了以下这些跳槽理由：※对上份工作不感兴趣这项理由无情地暴露出了你没有职业规划，没有考虑过自己喜欢与适合的岗位是什么，不知道自己的优势和劣势是什么，甚至于你根本就不了解自己。
即便再找一份新的工作，传达给HR的信息是：你这个人太盲目、不稳定，不稳定就谈不了发展，没发展就会引发一系列恶性循环，不能确定自己的职业规划或者人生目标，这是对自己的不负责任。连你自己都对自己不负责，何谈公司对你负责呢？※说老板/公司的坏话不同公司的企业文化和经营理念都不同，即便不适合前一个公司的文化和状况，也不应该对原公司发表诋毁性的言论，
你不认可公司或者老板，并不代表这家公司或者老板不好，而是你不能去适应它。因为不能适应而去排斥，进而诽谤它，那就说明你的职业操守有问题，凡事应该先从自己身上找问题，特别是在面试的时候。能够自我反省的人才会更敏锐地找到问题的症结所在，同时，职业风度也更高尚，这样的候选人才是HR所青睐的，※人际关系复杂公司讲求的是团队协作，人际关系都处理不好很可能会影响到整个团队的工作氛围。
人际关系复杂这个理由看似很有理，但其实在HR那里是没有说服力的，你自我感觉很好，觉得自己是“孤胆英雄”，可在别人眼里，你却是个“科学怪人”。俗话说得好：“有人的地方就有江湖，”所以，有人的地方就会产生人际关系，到哪家企业都是一样。入职第一个必要掌握的“软素质”就是适应能力和协作能力，如今的工作基本没有靠自己单打独斗的。
※怀才不遇怀才不遇的人大概是所有跳槽者中觉得自己最委屈的一个族群，但这个人群很可能被HR视作推卸责任、工作态度消极的人，大多人的所谓怀才不遇只是孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉而已，这些人往往对自己认识不足，高估了自己的能力。首先，客观地评价一下自己，你究竟“怀”了哪些“才”？其次，这些“才”在你现有或者未来的工作内容中能不能得到体现？再次，你通过什么方法去积极体现你的“才”了吗？最后，公司的绩效考核，以及结合领导、同事的评估，不可能对一个真正有才的人视而不见。
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