你要保留好你与公司的劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等所有能证明你在这个公司工作过的证明材料,公司Bei收购不影响劳动合同的履行,员工的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应在公司的新劳动合同中注明，新公司应予认可,2、公司法定代表人或厂名变更或被收购变更，不影响员工的劳动合同,如公司法定代表人或厂名变更或更改收购、公司别员工、员工可要求。
法律分析:公司违反相关法律法规。公司 Bei 收购不影响劳动合同的履行。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。公司违反规定解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。用人单位应当按照劳动合同和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位和劳动者可以通过协商变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。劳动合同修改文本由用人单位和劳动者各执一份。调整工资水平必须在与劳动者协商并获得其书面同意的基础上进行。否则，单方面设定工资水平是违反劳动法规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利义务的用人单位继续履行。
2、 公司法人变更或被 收购 员工怎么办1首先你要证明你的工资是多少。你要保留好你与公司的劳动关系的证据，比如考勤记录、工资条、工作证、社保记录等所有能证明你在这个公司工作过的证明材料，2、公司法定代表人或厂名变更或被收购变更，不影响员工的劳动合同。你的劳动合同是连续计算的，员工此事不能要求-，员工的劳动合同在新单位连续计算，原公司的工作年限应在公司的新劳动合同中注明，新公司应予认可。如公司法定代表人或厂名变更或更改收购、公司别员工、员工可要求，每工作一年支付你一个月的工资。
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