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对违章行为的处理应坚持公正、公平和教育与处罚相结合的原则，并应与违章行为的性质、情节和给公司带来的危害程度相适应。事实要清楚，证据要确凿，性质要准确，处理要适当。违章者员工视情节轻重给予以下处罚。公司内部处理违规行为的方式有六种:1。口头警告；2.书面警告；3.通报批评；4.降职；5.留岗检查；6.被勒令辞职

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