如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿,可以参考以下方法解决薪资问题:1,工资只能找你的直接雇主,工资问题很复杂,优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等,如果公司补贴，投资人的资金可以拿回来，快速提现,如果公司不补贴，就看什么时候能续什么能还你资金。
要看公司会不会补贴自己。如果公司补贴，投资人的资金可以拿回来，快速提现。如果公司不补贴，就看什么时候能续什么能还你资金。还需要问一下逾期费用是否会有补偿。最坏的结果就是这家公司可能因为这件事。
2、公司 资金 链断裂,老板不出面,工人没发工资,包工头的工程款拿不到怎么...工资只能找你的直接雇主。如果受雇于个人，只能找个人意见，工资问题很复杂。可以参考以下方法解决薪资问题:1，如果你为一个雇主工作，有两种方式要求支付报酬:1。可以向当地劳动局投诉劳动监察；优点:方法简单，缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，也可以要求双倍工资未签订的劳动合同，如果解除劳动关系是基于未发工资，也可以要求经济补偿。优点:除了工资，还可以主张经济补偿、双倍工资等，，而且一般都能最终解决；缺点:申请劳动仲裁是劳动诉讼，程序多一点，需要专业指导。2.如果给个人打工，不属于劳动关系，可以直接去法院起诉个体老板，要求支付劳动报酬。
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