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1，请教各位证券业的前辈

1、投行部主要做一级市场，主要是做企业上市，再融资，并购与重组等。用到的会计和法律知识较多，和理财基本上不沾边。建议先搞清楚投行是做什么的，否则你会很迷茫。2、本科毕业去证券公司总部相关部门机会比较小。很多券商最低要求都是硕士。本科一般也就是去营业部做客户经理了，对以后进投行部帮助也不大。别的部门也是一样。3、建议先考研，投行比较喜欢要年轻人，到时招聘时很多投行年龄都有限制。年龄大了不太喜欢要，因为干不了几年就干不动了，精力和体力都不行了。如果你真打算考研：建议报考名校，清、北、复。将来进证券公司会稍微容易一点。如果喜欢理财和投资分析，那么建议去应聘证券公司研究部。研究部对数据处理能力要求较高。如果真打算进投行部：1.考金融名校研究生。2.考CPA3.考证券从业资格（基础+证券发行承销）3.研究生期间找证券公司投行部实习。投行部很辛苦的，需要经常加班、出差，而且压力也比较大，应酬也多。比较喜欢性格开朗的，沟通能力强，团队意识好的，身体素质好的男生。不同证券公司营业部的编制不太一样，有的是正式工，有的不是，因为营业部的人员流动比较大。到时你可以去问问。进总部的话，肯定是正式工。
信息其实还是不够，建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；2、岗位认知；---本专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；3、学习及实践计划；4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。因为个体思考不容易有节奏和找寻工具，如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
如果你仅仅是国内一般大学本科毕业，是不可能能进入证券投行部门做除营销以外的其他工作的。如果你真有这个兴趣请为自己的职业做如下规划：1、证券与期货从业资格（期货从业资格可以让你与其他人竞争的时候获得更多的机会，因为股指期货……）；2、应聘证券公司的营销岗位（机会最大），或者其他后备培养岗位（竞争激烈，可选项目）；3、如果要想进入投行部门的话，最好在工作时完成AFP/CFP考试；4、考个好点的研究生，象中金公司，只招收清华北大等SUPER级大学的学生；如想进入更好的公司，考研时请认准：伦敦政经、剑桥、牛津、常春藤（国外学校请最好工作两年以内考试，否则机会不大）；5、除非实在找不到好的证券公司，否则越大牌的证券公司对你的机会越多，别因为福利什么的眼前目标放弃进入大公司的机会；6、证券业务服务性质的行业，多交朋友，多学东西，机会才更多；以上。另：如果你能力不错，正式合同不是问题……
一般都是从业务做起，就是做证券经纪人，要进投行就先考研，还有有经验。读研后，幸运的话有实习机会。努力吧

请教各位证券业的前辈

2，这个国庆怎么样中考满分作文

今天是国庆节，也是中华人民共和国58周年的生日，来到大街上，很多公司的门口都贴上了“国庆快乐”、“欢度国庆”的字样，还挂上了大红灯笼。街道上人来人往，车水马龙，好不热闹。　　夜幕悄悄的降临了，天空里“哧溜”出现了一朵烟花，像是开了个头，紧接着，五颜六色的花儿便在空中绽开了。红的似玛瑙；绿的像翡翠；紫的如珍珠；黄的同碎金……这些鲜艳无比的花儿在空中越开越大，交织成了一把美丽的巨伞。当这一簇鲜花“凋谢”的时候，那一簇鲜花又“盛开”了。连深蓝色的天空也被这些闪闪发光的花儿照亮了。忽然，花朵里跳出一位“仙女”，洒下了碎银般的“小星星”，似花雨飘飞，如钢花飞溅。人如置身在童话世界中一般，看，那碎银中还夹杂着几顶小巧玲珑的降落伞，红的、白的、绿的……光彩夺目。　　马路两旁的大楼顶上也不时射出一束束的烟花，衬托着夜空中的烟花，像火树银花一样，把节日的夜晚装点得更加绚丽多彩，烟花放过以后，天空中留下了一团团、一层层的白烟，缓缓飘去，那形状十分像海里的海蜇。我睁大眼睛看得眼花缭乱，深深地被这美景迷住了。刚才还很安静的街道欢腾起来。人们不住地发出赞叹声。　　此时，一切都是那么的美好。彩色的电灯，彩色的橱窗，彩色的火焰，彩色的夜空，把街面映照成彩色的河流。我用相机拍摄下这美丽的国庆之夜，让它永远留在我的记忆里。　　今天是国庆节，也是中华人民共和国58周年的生日，来到大街上，很多公司的门口都贴上了“国庆快乐”、“欢度国庆”的字样，还挂上了大红灯笼。街道上人来人往，车水马龙，好不热闹。　　夜幕悄悄的降临了，天空里“哧溜”出现了一朵烟花，像是开了个头，紧接着，五颜六色的花儿便在空中绽开了。红的似玛瑙；绿的像翡翠；紫的如珍珠；黄的同碎金……这些鲜艳无比的花儿在空中越开越大，交织成了一把美丽的巨伞。当这一簇鲜花“凋谢”的时候，那一簇鲜花又“盛开”了。连深蓝色的天空也被这些闪闪发光的花儿照亮了。忽然，花朵里跳出一位“仙女”，洒下了碎银般的“小星星”，似花雨飘飞，如钢花飞溅。人如置身在童话世界中一般，看，那碎银中还夹杂着几顶小巧玲珑的降落伞，红的、白的、绿的……光彩夺目。　　马路两旁的大楼顶上也不时射出一束束的烟花，衬托着夜空中的烟花，像火树银花一样，把节日的夜晚装点得更加绚丽多彩，烟花放过以后，天空中留下了一团团、一层层的白烟，缓缓飘去，那形状十分像海里的海蜇。我睁大眼睛看得眼花缭乱，深深地被这美景迷住了。刚才还很安静的街道欢腾起来。人们不住地发出赞叹声。　　此时，一切都是那么的美好。彩色的电灯，彩色的橱窗，彩色的火焰，彩色的夜空，把街面映照成彩色的河流。我用相机拍摄下这美丽的国庆之夜，让它永远留在我的记忆里。
1.充分发挥自己的优势擅长形象思维，会刻画人物的同学可选择记叙文，擅长抒情的学生可选择散文。初中生一般不提倡写议论文。2.精写前几段给评卷老师留下好印象要雕刻细致，要出彩。比如，可开门见山，直奔主题；可制造悬念，引人入胜；可提出问题，引人注意；或巧用排比，比喻，拟人等修辞手法，或巧述故事，引人入胜，或巧用题记，揭示主旨，或巧用诗文显诗意。3.要给自己充足的思考时间，不要急于动笔“宁停三分，不争一秒”。因为写作是“开弓没有回头箭”的，写到一半，突然发现，呀，把题目理解错了，或没领会好命题的要求。最可怕的是文章写到一半，又想另起炉灶。时间没了，心情也坏了。干着急，建议打草稿，防止“三边工程”（边立项，边设计，边施工）。考场作文不宜见异思迁，边写边改。要贯彻一种构思，一旦构思已定，就不要轻易改变。4.避免前松后紧，虎头蛇尾有些同学构思，提纲拟好后，开头反复推敲，精雕细琢，后来发现时间不够，于是草草收兵。此外，要谨慎对待修改，修改一般只着眼于字词方面，可用尺子比好之后划两横。结构方面不能修改。要保持卷面的整洁美观，要努力做到改动少而效果好。5.如果偏题，离题，主要分数就失去了为防止跑题，可从如下几点做出努力：一是将材料，引语和话 联系起来思考，不可单看话题；二是看自己确立的观点能否用话题所给的材料来证明；三是想一想这则材料当初发在媒体上登载是要达到一个什么效果。万一跑题了，要考虑逆挽，使文章形成 一种欲扬先抑的结构形态。6.一定要完篇俗话说，好的文章是风头，猪肚，豹尾。没有豹尾，老鼠尾巴也要有一个，绝不能写半头文。用半篇文章给你评分，怎么会得高分？7.特别要注意，不要缺标题不是万不得已，不要以话题做标题。拟题是显示你才气的一个好的平台，不能轻易放弃。缺标题影响远不止2分，恰恰给了评卷老师一个不好的影响和扣分的理由。8.文章要有一至两个亮点如果是记叙文，应该抓住人的情节和生动的描写表现你的真情，记述文不能没有描写。如果是议论文，就要有1~2个典型的论据。亮点还可以是一句富有哲理的警句，也可以是一个精彩的比喻，也可以是一个超常的搭配。总之，要使评卷老师精神为之一震。9.行文要多次扣题材料，引语和话题中的相关文字至少在文中出现三次以上。开头三句话内应点题一次，结尾应回扣标题，“回眸一笑百媚生”。中间至少扣题一次。几次扣题事实上也是在不断地提醒自己不要偏题。有球场上叫暂停的效果，可以调整思路和写法。10.思想要健康“思想健康”不是说要你只说冠冕堂皇的话，不是要你刻意拔 高，“健康”是针对“病态”，庸俗而言的，它的底线是不能欣赏违背法律和偏离 社会道德的事。恋爱题材是考场作文的禁区，无论考生写的如何缠绵 悱恻，真挚动人，因其行为是中学生日常行为规范所不允许的，这类作文自然得不了高分。11.观点不可太绝对，要留有余地“义正”未必要“词严”，“理直”未必就要“气壮”。联系现实生活时，涉及社会黑暗面时，要有分寸，不要一味指责。批评家长，老师和社会， 要与人为善，抱着协商与治病救人的态度，要提建设性意见，不可化身公知，尖刻，讽刺，挖苦。12.想象一个读者就在你的面前如似“沟通”为话题作文，写与家长沟通，可想像父母就在身边；写“沟 通”之艰难和必要，就好像误解过你的人正在听你的倾诉；写国际间通过沟通走向合作，就设想自己参与了国与国的谈判。即使所写文章没有明确的阅读对象，你也可以想像此文是写给你的语文老师的。你要知道，你的文章的唯一读者是那位跟你的语文老师非常相似的人。写记叙文，且最好将主人公设定为自己。想想阅卷老师的喜好，说他们想听的话。尽可能赢得评卷老师的认同。13.写法上可以求新，但更要求稳再次强调：大家一定要在一种比较稳的情况下，确有把握时才可写小小说或者是写戏剧，或者是写别的，确有把握之后才写这种文体，如果没有把握的话，就选择比较稳妥的老的文体，老的写法。14.不要按去年或前几年的中考作文思路行文求新，求变是人们所追求的，中考作文也不例外。但若按过去很久的中考作文思路行文，甚至拿来套用，机械模仿，不懂灵活应变，就会吃力不讨好，这也是失分点。因为阅读者大都是相对固定的，对以前的中考作文非常熟悉。原则上不主张写诗歌，文言文。15.苦于材料缺乏则可以突出自己的爱好你如果喜欢体育，那你就像体育记者一样，叙体育，议体育，只要切合题意就好。如果你喜欢听××的歌，看××的书，爱好上网·······你就可以将自己这一方面的经历和感受与命题联系起来。那样就不愁内容贫乏，文思枯竭。不要瞎编乱造，靠编故事从而骗取老师的好感的时代已经一去不复返了。内容转自网络，版权归原作者所有。

这个国庆怎么样中考满分作文

3，求一份人力资源管理专业的员工的职业生涯规划

引言：寻梦……大学，一个带着梦幻色彩的地方，年轻的我们怀揣这斑斓的梦来到这个期盼已久的地方。享受自由、展现青春、释放激情……然而却有很多人迷失在了斑斓的梦中。我们需要一座灯塔来指引我们的方向，引导我们在人生道路上迈出正确的步伐，让每一天过得充实而有意义！一、自我分析与角色建议个人分析：职业兴趣：从测评分析报告中得出，我属于典型的研究型，对抽象的、分析的、灵活的定向人物性质的职业比较感兴趣，喜欢寻根问底，热衷于思考问题，擅长分析，独立性强。另外，对管理型、社会型的工作也比较有兴趣。职业能力：我对于逻辑推理的能力比较强，而信息分析能力也不错，比较喜欢对复杂的事物进行思考，工作认真、负责。善于规划自己的方向与目标，善于利用自己的优势。但人际关系一般，不善于处理复杂的人际关系。抗压能力偏低，有时过于谨慎，不敢尝试新鲜事物。个人特质：洞察力强，我这个人有很强的责任心，因而对工作比较热情，能吃苦耐劳，是努力工作的典型，并且秉着”一旦开始，我就要努力做到最好“的理念做任何事；总是试图用理论分析各种问题。职业价值观：从我的测评结果可以知道，管理、成就感和自我实现取向是我最重视的。我认为“不想当将军的士兵不是好士兵”。在自己的工作中，如果在不考虑工资收入的前提下，我要考虑在这份工作中我能否不断创新，不断取得成就，不断得到领导和同事的肯定，同时也会考这份工作能否实现自己的目标和理想，最后也会考虑我的能力是否胜任等相关问题。胜任能力：能力优势：处事沉稳、认真、严肃；做事有始有终且缜密，决定一件事情后，就坚定不移的做下去；注重实务和环境的现实状况，讲究实际的效果；有责任心并值得依赖；重视逻辑与客观分析，独立工作能力很强；很低调，不喜欢显露，即使在危机之时也会显得沉着与平静。能力劣势：容易变得顽固，过于相信自己的判断，从而否定一些有益的观点；做事上谨小慎微，有时候不够大胆与具备魄力；不善于表达，也不善于表扬别人，会让别人看上去感觉我很冷酷与孤傲，不敢与我交往；过于追求原则与效率，会让工作环境充满压抑与敌意，职员工士气不高，动力降低；缺乏人际、人情的处理能力。自我分析小结：我认为自己有明确的职业兴趣和一定的职业能力，并且有适应理想职业 需要的一些特质，但是也有一定的劣势，所以要发挥自己的优势，提高自己的能力，使自己更适合职业岗位。适合的工作类型要求是重视思考能力，关注细节，拥有客观公正的态度，能有条理的完成工作。角色建议：父亲：努力提升自己。母亲：要安稳，自己喜欢就好。老师：要去能实现自我价值的领域。同学：相信自己是最棒的！二、社会环境规划与职业分析1、家庭环境分析：家庭经济能力一般 ，收入稳定，能维持正常生活，但对我的学习费用仍觉得有一定负担；家庭文化氛围很好，父母从小就十分重视对我的培养；家庭成员之间关系融洽。2、学校环境分析：3、社会环境分析：近年来，我国毕业大学生数量急剧增多，2009年高校毕业生将达619万，预计今后三年内还将以每年50万的速度增长。整个就业市场需求岗位总体状况相对趋紧，出现“就业寒流”。而今年受美国金融危机的影响，全球经济形式一片暗淡，不少企业进行大面积裁员，所以就业环境不是很好。 但，根据预计，这场金融危机大概会持续两年左右，再加上一定的缓冲期，到我开始就业时，金融危机应该刚好过去，全球经济处于重振期，可谓“百废待新，百业待举”，充满机遇。只要善于抓住机会，未来还是很光明的。4、职业环境分析：前景分析：管理类专业是目前比较热门的专业之一，不管是在外企还是国企，高层管理人员价值越来越高。而人力资源管理又是管理类专业中兴起的一阙。在另一方面，我国的人力资源管理的专业知识人才十分稀缺。总的来说前景不错。但，这个专业的工作和财务、营销相比，还是有差距，而且发展也会比较慢，所以一定要有耐性。懂得用时间换空间。企业分析：在这个人才是一切的新时代，许多企业将会以前所未有的努力去寻求人才和留住人才。而中国加入WTO的新形势，客观上要求各个企业必须充分重视人力资源管理。但企业最重视的还是实践经验，因而，我可以选择在一个相对规范的企业从基层做开始，一步步慢慢积累经验。在校期间多考证件，拓宽就业领域。薪金分析：人力资源行业新进人员的平均薪金水平在1500~2500之间，薪酬主体集中在3000~3999之间，4000~6000区间也占重要部分，二做到总监级别可拿到10000元以上，工资不菲。总结：人力资源岗位的发展前景不错——一需求量越来越大，受重视程度越来越高；二薪资越来越好；三在企业位置越来越重要。5、地域分析：目标城市：连云港简介：连云港，位于江苏省东北部，陇海铁路终点，东临黄河，北接山东，南连长江与淮河，四季分明，温度适宜，属湿润的季风气候。优势：地域——水路交通发达，是亚欧大陆东段的终点，同时又是我国的重要港口。具有较强的对外贸易能力，腹地广阔、稳定。经济——综合实力不断上升，近年对外经济与旅游业超常发展，财政实力持续增强，信贷规模继续扩大。另外，保险事业也稳健发展，人民生活 水平大幅度提高。如果去连云港所要面对的问题：1 户口问题——如今户口很难转移，而很多企业害怕被员工欺骗而不敢使用无本地户口的人。解决方法：可通过考研来转移自己的户口。本人已有考研打算，虽然连云港没有我所理想的大学，但其附近的南京审计大学的经管类专业在全国是很出名的，可以予以考虑。2饮食习惯问题——我本人并不喜欢甜食。 解决方法：一要尽量习惯，二在连云港虽然没有能吃地道的湖北菜的地方，但有很多湘、川菜馆，口味相近三、职业定位综合前面的自我分析和职业环境分析两部分内容，我得出本人的职业定位的SWOT分析如下：内部因素 优势因素（S ） 弱势因素（W）逻辑推理能力与独立分析能力很强，头脑灵活。 有时过于理性会忽略别人的感受。 工作有毅力，认真负责，处事沉稳。 不善与人交流，缺乏处理人际关系的能力。 外部因素 机会因素（O） 威胁因素（T）人力资源管理部门逐渐受到企业重视。 人力资源管理在很多企业中处于刚起步阶段，其运作很不规范。 在沿海地区工作岗位相对较多，经济方面，仍有发展前景。 社会环境不断变化，竞争激烈，就业形式日益严峻。 结论：1）职业目标：根据自己的职业兴趣与个人能力，我希望最终成为一名从事于第三产业的大中型企业人力资源部经理。 2）职业发展途径：考多种证——考研——人力资源助理——人力资源专员—— 人力资源经理四、职业生涯目标划分1、2012年~2016年 成果目标：进入某目标企业从事人力资源助理工作学历目标：高校研究生毕业 能力目标：了解公司，将所学知识一定的用于实践 经济目标 ：2000~3500左右的月收入 2、2017年~2020年 成果目标：人力资源专员能力目标：熟悉部门运作，能为公司提出有效的建议，能熟练的将所学知识与实际相结合 经济目标：5000左右的月收入、 3、2021年~ 成果目标：该公司人力资源部经理能力目标：熟悉公司运作，具有远见，能制定有效的人力资源战略规划，使部门发展与公司发展保持一致 ，能够与员工实现无障碍沟通。 经济目标：8000~10000左右 五、计划实施方案基本方法：1 教育培训法 2 讨论交流法 3实践锻炼法1.大学期间:2009年~2012年1）学好各科专业知识，掌握经管行业的基本知识。 2）努力学习英语，尽快过四级，争取过六级。用时积极准备考其他多种证书。3）从现在开始，关注考研信息，准备考研。4）假期打工（与本人专业相符合的工作），积累社会经验。5）与同学交流，从同学那里学到对自己有益的知识。2.大学毕业后五年：2012年~2016年继续努力学习，在学习专业知识同时利用空闲时间继续积累工作经验。3.长期计划：1）工作之余，不断学习各方面的知识，拓宽自己的视野2）参加一些活动，与人多沟通，学会人际交流。建立良好的交流网。3）努力工作，积极博得提升的机会。4）多看书，在获得知识的同时不断提高自己的修养。5）坚持锻炼身体，以保证自己能以最佳状态来面对任何事。六、评估调整评估内容：职业目标评估（是否需要重新选择职业）职业途径评估（是否需要调整发展方向） 实施策略评估（是否需要改变行动策略） 其他因素评估（身体、经济、家庭状况等） 事物是不断变化发展的，所以我要对我的职业规划作出一些风险预测，以及准备好解决方案。1、大学毕业后，没有考上研究生，则直接参加工作，积累资本，为以后职业生涯的发展做准备。2、若由于某种原因导致我无法在连云港开始我的职业生涯，则可尝试去长沙发展。3、若一开始不能从事与人力资源管理专业对口的职业，则可考虑先从其他相关行业（如行政管理类）做起，日后再过渡到人力资源管理专业行业。结束语：事情是不会已成不变的，我会对自己的规划适时作出调整，并每半年做一次自我评估，按照实际情况作出一些变更，使我的职业生涯规划书能更好的指引我的人生之路，为我以后的道路减少阻碍。中国招聘热线hr33温馨提供
企业面试时询问职业生涯规划，一般是为了了解应试者有没有上进心，对自己的定位是否明晰，通过职业路线的选择来推测应试者是否有在公司长期发展的可能和打算。所以应对不同的公司，同样问题的答案不应该是一样的。你要根据公司的规模、体制、实际岗位设置来回答，最好要结合自己的性格和特长，做好对自己的准确定位。我先给你个比较共性的答案，你根据面试的公司以及自己的偏好来修改：我在工作期间，对于人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块都非常的熟悉，而因为我性格外向，曾在学生会担任XX部长，口头表达能力和文字表达能力都非常优秀，又非常擅长办公软件的使用，尤其是PPT的制作，所以我非常希望能从事培训与开发方面的工作，帮助他人的同时完善自己。因为以上原因，我希望在进入公司的头两年里从事培训助理的工作，从最基础的工作做起，不断提高自己的工作能力，在胜任的前提下，我希望在入司三到五年间成为公司的培训主管，承担更多的责任，为公司做出更多的贡献。最后，经过多年的努力，我愿与公司共同成长，成为公司的一名人力资源部部长/经理/HR总监/副总经理（根据公司规模和体制而定），我回答完了。答案没有成规，一定要因人而异，因面试的单位而定。如果是外企，要描述的充分一些，语气要自信一些；私企的话完全看老板，要谨慎地从面试官表情中获取信息，修正答案；国企的话一般中规中矩就行，不要过分暴露野心，适当地夸大领导的指导和栽培！以上，很认真的答案。
建议你自己的特点结合期望的生活、事业、婚姻来做思考和决策即可。一般这样的结构：1、自我认知；---自己已经习惯和喜欢的状态；2、岗位认知；---人力资源管理专业（或有兴趣特长）的行业、岗位信息的收集分析；3、工作计划；4、有效工作的检查和监督。参考书籍《遇见未知的自己》《你的降落伞是什么颜色》。如果经济条件允许，可尝试就近找下专业的咨询机构，在专业的咨询师引导下完成系统的规划。
前几天，跟一位人力资源的资深人士聊起了个人的发展与职业规划，给我了很多很好的建议，在这里，分享给大家，相信对大家一定也会有启发，非常感谢他的建议，很是受用，以下是对话内容的摘要—— 一、没找到合适的东家，一定切记不要离职，很多时候，我们缺的不是专业能力，而是专业资历。 二、对能找到合适的平台的希望不要抱太大，不然可能会影响心态进而影响到你的去留决策。 三、依据你的情况，在积累阅历的同时，在能力的提升上，要适时调整，具体方向为：对HR的专业主要在招聘、薪酬、绩效、文化上适时关注与学习加深即可，应更多的精力去系统学习提升关于企业战略、运营、市场、营销、财务方向的知识。 四、精通HR专业，只能最多算称职，想往上走，就要懂业务，懂经营，懂财务，懂市场，这些非一日之功，也非看几本书就能掌握的，一定不要有满的心态，知易行难。 五、不要过高地估计我们在一年内能做到的事情，也不要过低地估计三年内能达到的目标。战略的关键是选择，个人发展的关键也是选择，不要贪多，切记。如理性的说，依你的年龄定个今后发展的五年规划能力路径图，或许会对梳理发展的方向和学习的优先顺序会有用。 六、象你这个年龄有有XW的年薪(数值省略)，算是中规中矩的了。如果想更好，也得五年后，而如果五年后可以拿到40W以上，那你至少就要补下面这些东西—— 1、学历要到硕士，英语至少要日常会话，六级证是一般少不了的。这是硬件，十分需要，你心中要有数。 2、专业资历，特别是近五年至少有一家公司要工作年限超过三年以上，换工作次数不能超过二次，职位要力争到五年后做到集团HRM或非集团HRD，这也是硬件，必须的——当然公司在外面市场的口碑、规模、市场影响力、营业额及人力资源部本身的架构设置都是关键，不是知名公司或在一个行业内数一数二或有高速成长经历的公司出来的HR，一般也值不了多少钱。 3、才是专业能力的提升，就是上面说到的HR专业和非HR专业的提升。评价第三点专业能力，有几个关键要素，你要有所取舍。从我个人的发展来说，做HR至少要做到以下四点，才能算HR高手—— 第一：HR专业技能不能有缺项，至少要精通三个模块以上，我说的是精通。 第二：要懂财务，特别是对于报表分析和预算管理与风险控制，要力争精通。核算、报税啥的了解就行，上面说的三点是财务的关键。 第三：要懂战略和管理，这二点涉列很广，学和悟和实践都不能少。 第四：要懂销售、营销和本行业的业务，这个做到精通不容易，但做到精通，会让你HR专业技能更上一层楼，做到了，你就体会到了。我也是HR新人，这是前几天在我同学空间里看的一篇文章，希望对你有帮助！

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