这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘。也不能避免一些企业确实要求比较严格，就有裁员的习惯，所以这种年底裁员的情况，还是不能太快地下结论，年底裁员原因猜测1、公司经营不善一般来说企业为了节约用人成本，会实行裁员政策，这尤其是对于经济状况不是很好的企业尤其是到了年底，各项支出也比较大，这样做公司会节约出一定的资金，非要说面临倒闭才裁员，还是有一定的局限性。
1、京东裁员以后，网易也开始裁员，现在连阿里也要裁员，为什么？市值会受影响吗？
关注我，获取更多深度解读过去的2018年，按道理来说，应该是独角兽企业相对灿烂的一年，美团、小米、拼多多相继上市，有些市值已然比肩科技巨头。这些独角兽企业的上市不意味着成熟，只能算是刚刚成年，归根结底，这些企业走得太快，如同是打了激素，一夜之间遍地开花，但根基是虚浮的。再则，经济发展是周期性的，螺旋式前进是所有长青企业的发展模式，而裁员是企业自省、自救的方法之一，
之所以说是之一，就在于单纯裁员、缩减用度是无法甩掉包袱的，一边裁员一边调整组织战略、结构，再造组织流程，通过血液替换来完成公司管理效率提升，才能在一片水泽中沾衣不湿。这也是为什么，京东、阿里一边裁员一边招聘，年轻的互联网公司和年轻的互联网人，都在经济周期性的浪潮中摸索前进。已经上市或是准备上市的独角兽们，市值受到影响是必然的，但是在这种环境下与其让规模无限扩大，不如主动收缩，毕竟存活才是第一，断臂求生也许能置之死地而后生，
2、为什么最近裁员不断呢？
互联网的本质就是爬在实体经济上的虚拟业务，它的主要变现模式，一个是广告费，一个是游戏，现在实体经济存在问题，它就很难收到广告费，比如阿里的直通车什么的，另一个大问题是流量到头了，所有的人群都覆盖的差不多了，这几年下沉市场也挖掘的差不多了，新增流量乏力，自然就无限内卷走下坡路了。这里面游戏的日子会好过一点，很多都是小额消费，并且有很强的粘性，所以腾讯裁员应该是最少的，电商会卷的最残酷，
3、感觉裁员很少听说过裁管理层为什么？
裁员到底裁谁就是管理层共同开会来制定的，你觉得谁会自己裁自己呀，所以裁员很少听过裁管理层是很正常的。但在实际的职场里，管理层被裁员的也是不少，只不过他们对外都会宣布“退休”“个人原因辞职”之类，会给他们留够面子的！裁员确实很少裁管理层，没有谁做决策时，主动削弱自己的利益！公司里的裁员，说到最后，就是公司的几个利益集团以及利益集团的头头们，互相争斗直到最后妥协的过程，
而管理层成员（我们这儿说的管理层是具有决策权的管理层，并不是指的公司里的那些中层主管经理们）就是各个利益集团的代表。比如我司，几大利益集团销售部、市场部、生产部等（财务部和人力资源部技术部等员工不多），每次公司一说“削减费用”或者“优化结构”，这几个部门因为员工众多，就会首当其冲，部门的头头就会使劲浑身解数，来避免自己部门少裁几个人！公司在裁减部门头头下面的员工时，尚且争论的面红耳赤，如果来裁减管理层员工，就会引起更大的矛盾争端，
因此大多数公司都会采取“安抚头头们，削减底下人”的方法来进行裁员。裁员裁减管理层，通常都会给管理层成员一个体面的理由！很少裁减管理层，并不代表不裁减管理层，尤其是在一些急剧“转型”的企业里，每次裁员反而最喜欢的，就是从管理层开刀。因为公司转型时，喊的最经典的口号就是“不换思想就换人”，大老板认为公司不能快速转型，是因为管理层思想守旧，
但考虑到管理层都下属众多，而且利益关系盘根错节，影响力较大，能够和平裁员当然是最佳的选择。这时候大老板都倾向于给这些被裁掉的管理层成员一个体面的下台借口，比如“退休”“个人原因”“为了家庭”“个人主动提出”等等，但大家不必为这些管理层成员担心，他们多年位居高位，钱基本都赚够了，而且这才被裁掉，公司一般都会给他们一笔不菲的赔偿金，通常还会签订“竞业禁止”协议，总之，他们被裁掉，还是很有实惠的。
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