本文目录一览

1，为什么企业高管的工资高的吓人

因为他们做的很多，有很强的实力，不要片面觉的他们没本事，但事到他们手上就解决了。一般人事做不到的，你能做到一般人做不到的你的工资也会很高的

为什么企业高管的工资高的吓人

2，金融高官收入过高产生的原因

和国外同类公司相比，不算高。薪酬是挽留人才的重要手段，金融业在许多经济规模较大的地区都是收入较高的职业了。
我不会~~~但还是要微笑~~~：）

金融高官收入过高产生的原因

3，为什么企业高管的工资高的吓人

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了
因为他们做的很多，有很强的实力，不要片面觉的他们没本事，但事到他们手上就解决了。一般人事做不到的，你能做到一般人做不到的你的工资也会很高的

为什么企业高管的工资高的吓人

4，为什么国企高管工资那么高

因为能做到国企高管的人，他们都值这个价(可以是学识、技术、人际关系等等)，所以其他人是羡慕不来的。
肯定是国企高管的，国家公务员正常的工资不是很高，就相当于所在城市的中等稍偏上水平，不过他们可以有灰色收入，国企工资不是一般的高，像那些著名企业联想格力他们的经理年薪都是500万，加上其他收入可想而知，虽然联想不是国企，但是也差不多

5，高管薪酬存在问题的原因

从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等，尽快解决这些问题有利于进一步完善高管激励机制。　　首先，部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。这主要表现在三个方面，一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元，并有望扭亏为盈，其董事长仅象征性地领取1元报酬；五粮液2002年净利润高达6.13亿元，而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元，高管人员收入总额也只为41.96万元。　　二是“旱涝保收型”。据统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却没有惩罚机制，即使企业当年未能完成预定任务，高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。如某电力上市公司规定，如果当年公司的净资产收益率高于9%，则可提取净利润的5%做奖励；但若净资产收益率在6%以内，高管仍可提取净利润的3%作奖励。由于公司此前的净资产收益率都在9%以上，有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右，公司高管每年就可提取400万元奖励金。　　三是公司效益与高管收入成反比。一些企业效益逐年下滑，但高管收入却节节攀升。安徽一家公司2002年出现亏损，但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元，比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元，但高管领取的薪酬总额高达160万元，比2001年的72.6万元翻了一番。　　其次，上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元，该公司有关负责人坦言，公司业绩一直保持良好的增长势头，但由于体制等原因，高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平，与普通员工也没有拉开差距。一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右，甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。　　最后，部分上市公司在对高管出手大方的同时，对股东却吝啬有加。某沿海上市公司近4年来每股收益均超过0.50元，高管总薪酬接近1000万元，财务状况也较稳健，但公司却没有实施过派现送转方案。　　建立高效科学的高管激励机制牵涉面较广。首先，要破除体制的条条框框的限制，以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性。另外，西方国家较为成熟的风险年薪制和期股期权激励机制多年的实践证明较为科学有效，但制定过程较为复杂，需要专业人才配合，而目前我国大多数上市公司都缺乏这类专才。白云山是众多实施年薪制的上市公司中较为成功的一家。据有关人士介绍，该公司制定的考核体系分硬性和软性指标，对几十种生产经营可能出现的问题均有具体明确的奖罚条例，针对性强。

文章TAG：为什么  什么  高管  年薪  为什么有些高管年薪很高  
下一篇