也有银行员工年终奖拿得很少的。近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息，年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点，毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权，据我了解，在中国银行业，几乎每家银行都有发年终奖的传统，而且有些银行年终奖占收入的比重还很高。
1、年终奖大家都有多少呢？
大家好！我在银行工作快10年了，每一年都会拿到年终奖，我就来说说银行业的情况吧。据我了解，在中国银行业，几乎每家银行都有发年终奖的传统，而且有些银行年终奖占收入的比重还很高，以我自己为例，我工作第一年，单位给每位员工每个月发2500元的生活费，剩下的都留到年底一起发，年终奖要占收入的大头。那时，我们私下开玩笑，在银行工作，都不用自己存钱，单位帮我们存了，
直到现在，我每年的年终奖基本也要占到全年收入的一半左右。正是由于这个原因，银行里年终奖数字一般都不低，5位数是普遍现象，6位数的年终奖也很常见，多的还有7位数甚至更高的，不过，也有银行员工年终奖拿得很少的。银行业有一个延期支付制度，针对管理干部和高风险岗位，当年收入的一定比例要扣下来，留到后面两三年再发放，
2、你们的年终奖有多少？你满意吗？
我们位于成都地区，企业我不清楚，只知道机关事业单位年终奖情况。我们成都地区，分了三个圈层，以高新、金牛、青羊、武侯等为一圈层；新都、温江、双流、龙泉驿等为二圈层；新津、都江堰、金堂、大邑等为三圈层，第一圈层为经济发达地区，第二圈层为经济较达地区，第三圈层为经济次发达地区。因此，在成都地区，处于不同圈层，公务员待遇不尽相同，甚至差别很大，
就拿每年绩效奖来说，地处一圈层，一般人员大约在8至10万，中层干部和领导干部，则按系数拿，系数一般在1.5倍至2.4倍左右。地处二圈层，一般人员年终绩效奖在6至8万左右，地处三圈层，一般人员年终绩效奖在3至5万左右。准确地说，年终奖应包括三个部分组成:一是年终绩效目标考核奖；二是公休假应休未休加班补贴(大约1.5万)；三是第13个月工资(大约5000)，三项加起总额为年终奖，
3、2019年春节，你的年终奖发了多少？对于年终奖你有何打算？
想知道怎样能拿到更多的年终奖吗？其实还是有窍门的。近期，陆续有一些朋友发来信息，分享年终奖的好消息，简单做个统计，已知的25个朋友，平均年终奖为4万元左右，其中最多的13万元，最少的1.2万。5万元以上的17人，这里稍作分析，看看他们是怎么拿到高额年终奖的。年终奖在5万元以上的朋友，大都有这几个特点，
第一，业绩突出。这17个人，都是公司的业务骨干，做销售的8人，销售业绩均位居公司前列；做管理的5人，他们带领的团队都是公司最强的团队；做后勤的4人，个个都是能够独挡一面的厉害人物，领导交办的事情，从来没有不放心的。所以，好好工作，认真干事，创造突出的业绩，是实现年终奖最大化的重要基础，第二，领导重视。
在职场上，光是业绩好还不够，还要有积极的心态和强烈的责任心，毕竟，年终奖如何发放、发放多少，公司领导拥有最大的话语权。一个优秀的员工不仅要守好自己的一亩三分地，还要有强烈的集体荣誉感，能够站在公司的角度思考问题，这17个人里面，有很大一部分朋友都是这样做的。做销售的，在推销的过程中还注重对客户的回访，一旦客户对产品有什么问题，总是在第一时间向公司反馈，并提出建设性的意见，
其中3个朋友提出的产品改进意见被公司采纳，由此帮助公司节省大笔经费，年底拿到大红包也是自然而然的事情。所以，优秀的员工不仅要埋头干活，还要抬头看路，多为公司着想，多为老板着想，这是拿到丰厚年终奖的关键，第三，群众公认，人在职场，一定要混个好人缘，首先，对领导要尊重，安排任务的时候，要主动接下来，认真去办好。
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