人保财险专科签什么类合同，经过笔试面试进入人保财险的应届毕业生拿到的是什么合同

1，经过笔试面试进入人保财险的应届毕业生拿到的是什么合同

应该是正式的吧

经过笔试面试进入人保财险的应届毕业生拿到的是什么合同

2，中国人保财险合同问题

如果是总版合同的话是属于企业内部编制，有保护期，待遇稍微好一些，再者是派遣合同，不属于企业内的编制，待遇相差也不大。理赔科的什么合同都一样，理赔上有相关的理赔定级考试，如初级、中级和高级理赔员，是根据这个定工资的，工资核算是归省级公司直接管理，根据工作的数量、质量和效率核定工资。定损上也分初、中、高级定损员，工资核算同上。

什么学历？总版A的试用期是半年，合同也为两年，学历要求应届本科，除了千人工程的可以不要应届，但是也要求有本科。如果是理赔的话就另当别论了，现在总公司在搞理赔人力资源改革，大体方向是理赔队伍的人力编制单列，干得好就可以转正。

中国人保财险合同问题

3，人保财险我是和市级分公司签订的2年合同请问是属于人保财险员

你这类合同应该属于省版，内部也称作B类员工，属于正式员工范畴的。今后发展的话，得看你们当地的上级公司对员工的成长计划。一般来说，工作表现突出，今后都会有希望晋升至A类员工，也就所谓的总版合同，但晋升的名额和时间性没有B类业务外勤来的快，再说了，现在能签到B类已经非常不错了。好好干吧！只要努力，总会有希望的。

属于劳务派遣合同，是abc类之外的。前台理赔人员是没有业务要求的，但是有绩效，就是看工作表现、考勤啥的。如果不明白劳务派遣合同，就看看前几天的新闻联播，讲家乐福签派遣员工合同的。其实是没有什么问题，一样交社保，只不过没有正式员工那么好的福利

是不是与你们市公司老总签的合同，若是的话就是正式的

人保财险我是和市级分公司签订的2年合同请问是属于人保财险员

4，中国人保财险四川分公司校园招聘进去签的什么合同

属于劳务派遣的签后也也不属于中国人保财险公司员工属于派遣工

格式合同，也称定式合同、标准合同、附从合同。在我国有的学者称之为标准合同，有的则称之为附从合同者或定式合同，《中华人民共和国消费者权益保护法》将其称之为格式合同。在一般的概念中，格式合同指全部由格式条款组成的合同，只有部分是以格式条款的形式反映出来的，则称之为普通合同中的格式条款。《合同法》第39条“格式条款是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款”,也有学者定义为“一方当事人或者政府部门、社会团体预先拟订或印制成固定格式以供使用的条款”。

正式的劳动合同，但是工资不知道多少？

三方协议之后就签劳务合同

5，picc人保财险财务岗位社会招聘进去是签订什么合同待遇怎么样

应该是“劳务派遣”合同，也就是C类编制，好的话有养老保险，其余社保没有。劳务派遣待遇很一般，本人认为相当于当地工资平均水平还要偏下。picc对C类合同用工很抠门的，自以为是大型金融公司，人事改革迟缓，根本不去理会非正式员工福利待遇！除非你有关系肯花钱转正，要不去了准后悔！

查勘岗位：在接到保险报案后，第一时间赶往事故现场，对事故现场进行全方位拍照，确认事实。定损：对事故损失进行评估，并向审核部门提供评估报告。

劳动合同和劳务派遣都有可能，待遇当地中等吧，别有太大期望。

没人肯定不行每个地区公司的编制是有限的一个退休了十个人盯着我都在PICC混了5年了连个省版合同都没有踏踏实实的干吧不要想太多了哥们

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