后边一种的工作公务是维护基站的正常工作。因为大型企业里面的岗位，很多从事研发工作的同事，基础设施建设的也有从事管理工作的，也有从事售后工作等等，所以你的定位就很重要，你是想从事通信行业的哪一个具体的部分是想从事研发工作还是售后工作还是产品的销售阶段。
1、通讯网络优化工程师有前途吗，薪资待遇怎么样？
大家好，我是通信M班长。分享通信技术，欢迎关注交流，通信行业内的网络优化工程师，要么在设备商、要么在运营商，要么在运营商的合作单位中。设备商，如华为中兴的网络工程师，当然很有前途，薪资待遇不必说，看能力凭本事，运营商内部的网络优化工程师，在公司内也基本混的不错，毕竟也属于网络口的核心专业了。下面，很大一部分是在第三方优化公司，就是运营商聘请的“第三方”优化公司，主要负责运营商网络的日常优化，
大环境的变化目前运营商面临国家层面的资费下调，成本压力大，都在实行降本增效战略。所以，整体三方的配额也逐年下降，折扣越来越低，这些第三方公司的日子也不好过。水平的参差不齐三方公司内，那些优化经验足，干活卖力的优秀高级工程师，他们的待遇在本地还算不错，基本达到公务员水平，有的可能更高，但是对于刚来的大学生、经验不足的，往往都是跑外场居多，干最累的活拿最少的钱。
2、电子通信专业怎么样？发展前景好吗？毕业生一般去哪些公司就职？工资待遇将来怎么样？
相信有很多同学是高考前冲着“通信工程”这块金字招牌才进这个专业的，而在进了大学后其中又会有很大一部分同学对未来比较迷茫或担忧——我们从收到的读者来信中很明了的感觉到了这种情绪，其实，在3G推行的前夜，人力资源方面的专家们认为通信行业的“第二春”马上就要来了，但同时他们也认为这一次春天不可能跟上回那样普降甘露，而只是滋润那一部分有准备的人。
不少同学对通信行业的薪资水平也有困惑：为什么毕业生抱怨工作难找，而通信却属于高工资行业——实际上，高薪只是在类似华为、中兴之类少数大研发公司能拿到，即使同一运营商的同一职位，在全国各地分公司的待遇都可能天上地下的差别，无法笼统的进行描述，所以，我只能列举几家待遇相对较好的单位将其大概薪资标准进行介绍——在大多数中小企业和运营商的分公司，新员工的待遇是达不到这个水平的。
华为：新进员工月薪3500-4000，补贴1000（深圳坂田）；UT斯达康：新进员工月薪5500左右，补贴近2000（深圳科技园），惠州电信局：新进员工月薪2000-3500，补贴300，年终奖约近二万（惠州江北）。通信技术研发人员职业通路：研发员→研发工程师→高层市场或管理人员人才行情：前几年通信行业处在春天，研发领域提供了很多高薪职位，即使是今天，像华为、中兴、UT斯达康等知名企业的研发岗位的待遇还是非常有竞争力的，
但这样的公司和岗位相对我们每年不断增加的本专业毕业生来说，太少了。究其原因，除了通信产业规模和市场发展的停滞直接带来的人才需求减少外，还有大学对通信专业设置的态度：“有条件要上，没条件也要上，”——许多学校实际上不具备开设该专业的实力，关键在师资和实验设备上。但即使这样，我们同样不要灰心，毕竟就我们的专业而言，本科生在专业能力上很难做到一毕业就能符合企业的用人要求，
因此，很多企业遴选新员工的标准是“专业基础扎实、思路开阔、英语良好、有点创意。”分析建议：“大学四年能把毕业证、学位证、英语六级和计算机二级证拿到就可以了，其他的都靠混，”时下毕业生中流行这么一种观点，我个人认为并不是这样，最少是学通信的毕业生——绝大部分公司招聘都会进行一场专业考试，跟应付在学校的考试一样，你也可以在临考前去抱佛脚，但效果有多好我深有体会：当年毕业第一次参加招聘考试，共七道题——涉及到模拟电路、数字电路、移动通信、高频电子线路、C语言。
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