1，金证股份2016年能涨到100吗

最好的预期65吧
你好！不可能仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

金证股份2016年能涨到100吗

2，金证股份2015年报什么时候公布

金证股份6004462015年年报预约披露:2016年03月25日
不明白啊 = =！

金证股份2015年报什么时候公布

3，蚂蚁金和金证股份啥关系

蚂蚁金服是阿里的一个 贷款业务 是阿里巴巴下面的一个新项目！
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

蚂蚁金和金证股份啥关系

4，金证科技是做什么业务的这家公司好不好

金证是做金融证券软件开发商和系统集成的，算是蛮注重产品质量的企业，现在不是什么质量决定价格嘛，金证有固定的“公司质量月”，在质量把控方面都做得很好的。
可以，是做券商软件的上市公司。股票无好坏，关键是如何操作。及时的止损止盈，严格的纪律性和仓位控制基本上就可以实现盈利。科技股是一个值得中长期配置的品种。
金证科技做金融证券软件开发商和系统集成方面的，在这个行业算是国内领先的

5，金证科技怎么样

上面的流程，非实习生，涉及到有10个流程子节点，实习生涉及到17个流程子节点，基本上一个节点是一个人处理，而且金证的内部规定，流程不走完，离职证明不能办，薪水也不能发，这个是我后来才知道的，因为到了发薪水的日期薪水没发下来。当天在OA上提了离职申请之后，想着尽快离开金证去找下家，不想浪费过多时间在这种垃圾公司，于是，当天下午我在金证大楼里面上下跑，找人去处理OA上的流程啊，你如果不去叫，他们估计很久才能看见，即便是看见了估计也不一定会处理。去人力和财务那边，人力那边有个叫张曼的女人，估计是内分泌失调还是怎么了，说话冲冲的，我没理她，只想搞尽早搞完尽早走。就在这个时候，财务接到一个金证的老员工的电话，说他离职那个月的薪水过了4个月还没发，显然是OA上的流程被拖住了。我他妈的在想，一个流程就算涉及到几十个人，4个月，不管怎么样也应该处理完了吧，流程那样设计，那流程中涉及到的人，一定是有义务去尽快处理自己OA上的事情的，如果4个月没有处理，只能说明，金证是上下串通好是准备赖掉离职员工的薪水的。虽然我不急着用钱，上了十几天班，也没多少钱，但是出于我潜意识里对待不公的一种态度，我决定写下这篇文章，在各大论坛去爆料金证科技股份的种种有违劳动合同法的行为，并且给后来者，准备进入金证或者接到金证面试通知的同仁们，能慎行。金证是每个月7号发薪水，今天11号，我的薪水还没发，这属于拖欠工资，除了在各大论坛爆料之外，我还会采取合法的手段去有关部门提起申诉，要求金证履行相应的职责。最后劝各位，金证不是人待的地方，如果你还想进步的话！！！！！
公司整体还可以，但是有很多不好的地方，我这里之说某些部门，我遇到过的。面试hr、项目经理不说实话、加班特严重、压工资、流程复杂、管理乱、人员流失严重、对业务熟悉没几个人、工作效率低下、不适合做技术的、明明招java却天天写前台代码没几段java、离职流程复杂、oa提了好几次、没转正提离职提了两次总共要了一个多月、2个月转正，还好发了工资、还不知道少了没，提离职要我去客户方面sql开发、运维部门做运维、去北京出差还要加班没补贴、任何一个都不是我想要的，要是做技术进去后做了一两年就不要想着出来、因为出来几乎找不到工作，加班大家很自然我感觉很无语，加班都没人说是加班。唯一让我感觉好的是工作气氛还可以、因为经常开一些无用都会议倒是把气氛给带起来了、里面同事关系还可以、加班开会真是不知道说什么 好

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