如果说靠着一份收入拿到年薪60万，而且是税后的话，那真的是非常厉害。我觉得你想问的问题是身价过亿的人和年薪几万的人的区别吧，能拿年薪50万的人其实少之又少，虽然不少人号称拿到50～60万的年薪，很可能就是税前50万，而最终拿到的也就是40万不到；还有的其实拿到了这50万，可能是做市场营销或者有今年没有明年的；更多的人不过是满足一下心里需求，享享口福而已。
1、年薪50万以上的人，一般都是什么学历？怎么才能做到年薪50W？
能拿年薪50万的人其实少之又少，虽然不少人号称拿到50～60万的年薪，很可能就是税前50万，而最终拿到的也就是40万不到；还有的其实拿到了这50万，可能是做市场营销或者有今年没有明年的；更多的人不过是满足一下心里需求，享享口福而已。这个社会上真正能够拿到税后年薪50万不过，可以拿到30万以上家庭收入的最多也就是4000万家庭，而个人年薪超过50万估计已经是行业的佼佼者，
我们暂且不说那些高地位、高职位的高层领导，因为这毕竟不是每个人通过努力就可以达到的，而且这一地位的群体也是金字塔的最顶端。笔者所接触的三大行业中，可能就是收入超50万的比例最高的行业，这三大行业就是计算机、金融和房地产行业，计算机行业计算机行业对学历的要求是比较高的，研究生毕业这些年是多如牛毛。但博士却未必具有优势，毕竟计算机行业是吃青春饭的行业，一到了35岁可能就是行业的老人了，
最重要的还是是否名校毕业，这个应该比学历高低更重要。有些可能进入了大型科技类企业2、3年就可以拿到这份待遇，几年下来拿到100万年薪也不是难事，金融行业金融行业更是一个比拼激励的场所，名校是进入的金融核心层的基本要求，什么哈佛、港大、人大、上财等成为了金融行业的抢手生源。虽然看到了一般的银行和金融机构平均薪资有30多万，不少股份制银行或金融机构更是平均薪资破40万，
可这也是一种被平均，主要的领导层薪资那是上千万，而有小职位的老员工能够拿到平均值就不错了。真正可能拿到税后50万者只是那些步入中层和搞投行的群体，建筑行业最后就是工程行业，搞方案设计是最容易拿到年薪过50万的群体，一些好的设计院如今是纷纷在挖人才。开出100万年薪的也不在少数，年薪50万更是行业争夺人才的基本要求，有些还是工作才几年的新人。
但做施工图、水暖电、结构等设计的要拿到税后50万的比例就少多了，但这已经跟学历没有太多关系，需要的应该是注册证书和资深水平能力，最重要的是技术水平和工作经验，甚至是团队的负责人、总工之类的职位；而施工建造行业可能除了项目经理才具有突破50万的机会，其他的应该比较少；另外的房地产开发公司里却是拿到50万以上的不少，可那都是经过了这类领域闯荡了多年，也是有一技之长，最重要的行业要年轻有为，经得起加班加点的007考验，学历几乎上靠边站，
2、现在拿年薪60万元的人都是哪些人？
第一类人：大企业的高层金领！如果说靠着一份收入拿到年薪60万，而且是税后的话，那真的是非常厉害。一定是一家公司的高管级别人物，甚至是猎头的目标人物了，对于年薪达到60万的人群来说，主要集中在一线和新一线城市，有较高的学历，也有丰富的经验，更重要的是，对于某个领域有着较高的认知力，才能够得到老板的赏识，大公司的挖掘。
我认为做到这样的人，很了不起，也很难，第二类人：网红！第二类人就是目前比较火的直播，自媒体，甚至是抖音博主等网红、大V了。他们在风口下积累了数亿千万数量的粉丝，那么在大量广告费，平台奖励，以及粉丝打赏之下，可以完成年入60万，甚至百万的目标，就好比李佳琪啊，冯提莫啊，还有抖音上那些千万粉丝的小姐姐，小哥哥们，都是如此。
第三类人：投资者，我认为投资是完全可以达到年薪60万的水准，不过他们是一个以长期作为回报的计算方式。也就是说，不是以每年来计算回报，而是以3年、5年，甚至10年作为回报，然后均分于每年之上，从而得到年薪至少60万以上的回报率，结论：其实不要看他们那么厉害，也不要看他们目前人前的风光，想要得到年薪60万以上的水平可不是随随便便的。
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