京东还强调，校招工作正在顺利推进，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东，同时，2019年京东还将扩招1.5万个岗位。刘强东卸任京东法人代表会对京东产生哪些影响，京东“逆行”动作频频1、裁掉10%高管继CTO张晨、CHO隆雨辞职后，4月4日，京东首席公共事务官蓝烨也宣布辞职。
1、被指毁约校招生补偿5000元，京东回应称“极少数”，京东最近怎么了？
裁高管，淘汰三类人、取消快递员底薪，毁约校招生补偿5000元，京东进入“水逆”期了。从去年11月开始，就有网传京东准备裁员，：金融15%淘汰率，商城10%起步，对此，京东方面表示是谣言在刻意夸大，正常人员流动，也是年底考核的常规情况，加之京东本来就员工基数大，所以，当时坊间对于传闻并未太多关注，然而，春节之后京东的一系列动作，让人看得目不暇接。
京东“逆行”动作频频1、裁掉10%高管继CTO张晨、CHO隆雨辞职后，4月4日，京东首席公共事务官蓝烨也宣布辞职，这是京东集团宣布组织架构调整以来离职的第三名高管。2、淘汰三类人4月7日，有网友在脉脉上曝出京东内部邮件，邮件称京东以后将淘汰三类人：一是不能拼搏的人（无论新老，无论理由，包括因身体和家庭原因不能拼或拼不动的人）；二是不能干的人，也就是绩效差的人；三是性价比低的人，让更年轻成本更低的人上，
邮件显示，这三类人都要淘汰掉或者协商解决掉。对此京东官方在脉脉回应：脱离邮件上下文的语境和具体案例去解读信息很容易产生片面解读，淘汰这三类人甚至包括因身体原因和家庭原因不能拼的老员工，引起广泛热议。3、取消快递员底薪4月8日，有媒体报道称，京东物流将取消旗下快递员的底薪，另外将增加快递揽件任务，揽件将计入绩效，直接影响工资收入，
该消息一出，便引发舆论热议。对此，京东物流方面昨晚发表官方回应称，称原来的薪酬结构已经不适应新的模式，无法对绩效优异的员工体现出足够的激励、因此，京东物流在部分地区试点将底薪转变成更有激励性的业务提成，4、毁约2019届校招连日来京东屡次至于舆论的风口浪尖，并忙于澄清事实。4月10日，京东对毁约2019校招一事作出回应，极少数的校招岗位无法履约，公司会依照协议进行经济补偿，
京东发声明称，由于京东个别业务及组织架构调整，导致近期极少数的校招岗位无法履约，我们对此表示诚挚的歉意，并在积极推进更好地解决，对于双方确实无法正常履约的情况，也将依照协议做出相应经济赔偿。京东还强调，校招工作正在顺利推进，近期将会有1300多名应届毕业生陆续加入京东，同时，2019年京东还将扩招1.5万个岗位，
5、？首席体验观凭经验推断，这5也即将添上。京东到底怎么了？京东到底怎么了？目前都不得而知，但是，京东面临的不确定性风险，却是显而易见的，不确定性一：来自创始人创始人或股东的种种情况是一个企业最大的不确定性风险，重大负面新闻、身体出现问题等，以及若涉及到离婚这种不良事件，会对公司的运营和发展前途造成重大的影响，甚至有的会拖垮整个公司。
刘强东明尼苏达性侵案已经为京东敲响了风险的警钟，去刘强东的京东将走向何方？加之最近又频频曝出刘强东太太——奶茶妹妹章泽天抛售澳大利亚房产、正在渐渐退出京东系，中关村奶茶店关门、退出和刘强东夫妻二人共同投资并持股的“重庆嫩绿茶艺有限公司”董事一职，离婚疑云再度被引爆，不确定性二：来自投资人创始人的各种风险，直接影响公司的股价，来自投资人的各种“用脚投票”，将是悬在京东头上的达摩克利斯之剑——随时可能下来一剑封喉，而对于摊子铺得如此之大的京东来说，最怕的就是后续资金跟不上，一旦影响资金链，对公司就是致命一击。
不确定性三：来自市场环境压力电商市场已经是充分竞争行业，作为零售终端，中国的电商行业只是把当年的实体超市价格战搬到了网上，并没见什么创新，更没节省成本，在经过多轮价格肉搏之后，真应了那句话“羊毛出在狗身上，猪来买单”，消费者乐得薅羊毛，以为是电商让利，而实际上，都是让实体企业来买单，如果实体企业的猪们在电商流通低价策略环节倒逼下，很多已经奄奄一息没有可拔的毛了，活得好的只能是会偷工减料的，然后，再因为网上商品品质差而影响复购率，进而形成恶性循环，最终，反过来肯定要反噬电商领域。
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