国企年终奖一般发多少,公务员的年终奖一般都有多少

国企、公务员的年终奖一般都有多少。在实际企业管理中年终奖还是需要发的，国企单位也要发，少一点无所谓，相对于私企来国企年终奖真不怎么高，而且相信谁都比较务实，还是要看年收入是多少啊，平时4000多，年终奖就算发5万也很少啊，国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。

1、国企、公务员的年终奖一般都有多少？

国企、公务员的年终奖一般都有多少？这是两个不同的体系，是无法正常进行比较的，但是你在央企工作，现在都已经拿到了3万元的年终奖已经不低了，不要吃了锅里的，还要看着碗里的，人心要懂得知足，知足常乐这是对人心的一种要求，也是一种告诫。我以前既在机关工作过，也在国有企业工作过，机关工作的性质和国有企业是完全不同的，虽然都是在体制内，但是国有企业是属于企业性质，有经营管理方面的自主权，机关是否发年终奖，年终奖有多高，一般是以县为单位作为考核指标的，如果县财政比较好，年终奖也是比较可观的，

国有企业有经营管理方面的自主权，特别是大型央企，只要是在工资总额的范围内，怎么发年终奖，发多少年终奖，除了工资总额控制的因素外，还要考虑企业的经营效益，国家政策的规定等。现在并不是企业有钱，或者经营效益好，想发多少就能发多少，滥发奖金和津贴补贴，是目前控制的重点，所以政策因素是非常关键的，但是在政策范围内，很多国有企业的年终奖，实际是属于工资的组成部分，只要企业的相关规定是符合法律法规和有关政策的规定，经营效益好，在工资总额范围内发多少年终奖，这是企业的经营自主权，像你们这种规模的央企，在今年这种严峻的形势下，能拿到3万的年终奖，已经很是让人羡慕了。

但公务员不一样，公务员的年终奖目前也是工资的一部分，这在大政策上也是没有问题的，关键还是发多少，怎么发，是否符合当地财政的实际，是需要重点考虑的问题，另外作为党政机关，要严格执行中央八项规定的精神，所以对于公务员年终奖的发放涉及很多因素，没有央企那种自主权。公务员的年终奖，每个县的财政情况不一样，标准也完全不一样，

去年我回老家，我老家是在去年之前还属于国家级贫困县。但这个县虽然属于国家级贫困县，但财政收入在省内一直都是比较好的，因为该县除了有一个比较知名的酒厂以外，还有很多煤矿，自然资源十分丰富，同时也是烤烟生产的大县，由于财政情况比较好，去年该县普通公务员的年终奖是6万元，公务员的级别越高，年终奖还要更高一些。

据我所知，我老家这个县公务员的年终奖，远远超过重庆市很多市级机关公务员的年终奖，综上所述，不管是国企还是公务员，由于每个企业的经营情况不一样，经营绩效不一样，企业之间的年终奖差异是非常巨大的。在机关的公务员，由于每个地方的财政情况不一样，经济发展水平不一样，年终奖的差别同样是非常巨大的，你今年的年终奖3万元，应该也算一个中等的水平。

2、年终奖企业必须发吗？特别是国企单位？

感谢邀请！理论上来说企业不是必须要发年终奖的，国企当然也是一样，不过在实际企业管理中年终奖还是需要发的，国企单位也要发，少一点无所谓。对企业来说从理论上来讲，无论是每个月工作的奖金，或者季度奖金，半年奖金，年终奖金等各种奖励性质的薪酬待遇并不是一定要发放的，虽然企业在招聘和劳务合同中可能回规定，员工的整体薪酬由固定工资和奖金组成，但是，奖金属于奖励性质的，应该是根据你一段时间的工作的努力程度，工作业绩得到了公司的认可，公司给予的一种奖励。

但是如果公司对于你的工作并不认可，甚至可能由于工作问题造成了公司的损失等，公司应该有权力减少奖金甚至拒绝发放奖金，年终奖是属于奖金的一个类型，所以，企业当然可以不发，但是应该有自己的理由，但是如果员工正常工作，并没有过错，正常的情况企业应该发放奖金和年终奖，如果公司效益并不好，员工的业绩也并没有特别突出，可以少发一点。

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