每个城市都有各类行业和各类工种，有些人说在二、三线城市，工资在5千算是正常，我觉得是不对的。中国城市的加速发展是在改革开放之后，在市场经济制度的推动下，大量二三四五六线城市的人涌向了一线城市，为改革开放贡献着自己的一份力量，就拿我所居住的惠州来惠州是标准的二线末三线头的城市。
1、二三线城市身边不少HR说职业价值感低，你怎么看？
人力资源对一个公司来说重要还是不重要，既重要也不重要。小规模的公司，以生存为主要目标，更注重的是市场，产品，经营搞不好，两三年就可能倒闭。只有当公司达到一定规模，经营步入正常轨道，这时候人力资源就变得重要。因为人力资源是一个公司的软实力，如何激励员工更好的为公司服务？如何建立一套完善的薪酬体系？如何将有能力的员工冒泡上浮？如何让员工有归属感？等等，就需要通过制度的建立来实现，这也就是hr价值的体现。
2、现在在二三线城市，月薪多少算正常水平呢？生活质量如何？
我认为月薪不是按城市划分的，不同行业之间没有一个具体的月薪，没有什么正常的水平，生活质量跟月薪的关系不是非常大，一、月薪要根据自己所处的行业和自己的技能划分。每个城市都有各类行业和各类工种，有些人说在二、三线城市，工资在5千算是正常，我觉得是不对的，就拿我所居住的惠州来说，惠州是标准的二线末三线头的城市。
如果当个超市收银员一类的员工，收入也就二千多一点，顶多也就三千块钱，如果非要拿到五千才算正常的话，那么收银员的收入基本不正常了，惠州大亚湾片区建了不少贵族学校，看了一下招聘信息，数学老师的薪水基本是在8000-15000万，如果在贵族学校当数学老师，月薪5000元才算正常的话，那几乎也没有正常月薪可言。
只有根据自己的技能，在自己的行业中拿到正常的收入就算正常的月薪，跟城市的划分是没有关系的，就拿上面的案例，二三线贵族学校的数学老师的工资肯定比一线城市的收银员高，但他们根据市场需求决定的，都属于正常的薪水，二、月薪跟生活质量有关系，但关系不是很大。还是拿惠州为说，如果有房，没有房贷，有惠州户口，免费12年义务教育，上班有社保的话，一个月收入达到3000元，三口之家就可以过得比较体面了，
人生主要的压力来自衣、食、住、行、教育、医疗。穿着方面，可多可少，便为普通老百姓，一年买三套夏装，三套保暖衣，一件外套，三双鞋也就差不多了，总费用1000元左右，分摊下来也就是80元/月，吃饭方面，也是可多可少，每餐二晕一素一汤 白饭，也就是60元/天，一个月1800元/月。居住方面，也是可多可少，自己有房子没房贷的话，就是网费 水费 电费 燃气费 物业费，大约500元/月，冬天少一点电费，夏天多一点电费，
如果没有房子，在小区租房的话，二房一厅会加2000元房租。行走方面，近距离以电动车为主，基本没有费用，中距离以公交，远距离以高铁为主，一年平均出行5次，每次200元，平摊下来，200元/月足够了，教育方面，有惠州户口，上公立学校基本是免费，就是增加一些培训班，一年大约6000元，平均一个月500元。如果没有惠州户口读私立学校，平摊下来一个月要1500元，
3、为什么一线城市的穷人不选择卖房到三、四线城市生活？
中国城市的加速发展是在改革开放之后，在市场经济制度的推动下，大量二三四五六线城市的人涌向了一线城市，为改革开放贡献着自己的一份力量。以深圳为例，大量的外来人口到这里淘金，从而实现了自己人生的跨越式发展，享受到了深圳这座城市高速发展带来的红利，但这些城市也不全是富人，也有很多有房的穷人，不过他们中的大部分人不太想再回到自己曾经待过的三四线城市，我认为原因有以下几点：1、城市格局和定位带来的资源不同，这比钱要更重要。
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