普遍毕业生找工作工资之所以那么低，笔者认为主要是以下几个原因。工资是由基本工资（特别低，1000左右）、住房补贴、职务津贴（一般称津补贴）组成，国务院对基层干部的待遇也做了规定，基本每两年调整一次工资基数，津补贴基本每年都会涨一点，公务员、参公事业单位工资稳定就不说了。
1、事业单位的工资这么低,为什么很少人跳槽去企业？
本人在体制内，回答一下。事业单位除了学校、医院等以外，一般都是参照公务员管理的，就是我们经常听到的“参公”单位、“参公”人员，一、工资稳定，并逐年上涨。公务员、参公事业单位工资稳定就不说了，工资是由基本工资（特别低，1000左右）、住房补贴、职务津贴（一般称津补贴）组成，国务院对基层干部的待遇也做了规定，基本每两年调整一次工资基数，津补贴基本每年都会涨一点。
二、工资并不低，一般三四线城市，公务员、参公人员实发工资一般在3000到6000之间（应发工资还要高些），而这样的城市最低工资标准一般2000以下，城市人均可支配收入2800左右，所以是在城市平均线以上的。同时还有精神文明奖、十三月工资等待遇，工资不低，但也绝不会发财，三、社会认同感高。也就是说出去“有面子”，中国官本位思想一时还难以根除，
四、想晋升有空间。公务员晋升还是有很多空间的，如果有报复，拼命努力工作有非常多的机会，现在上层对年轻干部、有作为的干部越来越重视。五、不干也很难被开除，虽然现在从严治党大背景下，喝茶看报的干部消失了，现在对“慵懒散”治理很严格，但任何单位“二八原则”还是有的，做的少的人待遇一点都不少，没有晋升欲望、也不想受累挣钱的人，在体制内还是有的。
六、不敢出去创业，环保、经济形势，创业的门槛越来越高，体制内人除了个别部门，平时很难积累创业经验，缺乏出去的勇气。其实，辞职创业的也是有的，跳槽的也有，我身边就有，但都是少数，大部分人都在体制内，而且兢兢业业，做好本职工作。公务员跟企业员工一样，努力工作，对得起工资，对得起自己选择的人生道路，自控大师。
2、为什么普遍应届生找工作工资那么低？
谢谢邀请！普遍毕业生找工作工资之所以那么低，笔者认为主要是以下几个原因：1，刚毕业大学生，很多好高骛远，没有工作经验，既不想从底层做起，又想拿自己意中的工资，没有吃苦耐劳的精神，而且跳槽频率很高，对于用人单位来说，风险很高，要知道培养一个合格的员工，是需要很大的资源的，用人单位遇到太多的这样的毕业生，所以在岗位薪酬设置上更加谨慎，要求更高，
2，大学生工作经验几乎为空白，而公司为了使他们可以胜任工作，不得不花费大量时间金钱精力去培训他们，因为培训会花费很多。3，大学生多数从事的是脑力劳动，当今社会不缺脑力劳动者，而是体力劳动者，所以体力劳动短缺，脑力劳动供大于求，我们经常听到农民工资远高于高校毕业生，这其中工作需求起着很大的作用。4，最后，大学生过多而公司需求量小，这可能是最让人性酸的原因了，
3、为什么现在有些中国人收入没有开支大？
一些人收入没有开支大，主要有几种情况：
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