上海婚假是多少天上海婚假一般是10天。综上，上海产假和产假加在一起，女职工生育可以休158天，综上，上海产假和产假加在一起，女职工生育可以休158天，综上，上海产假和产假加在一起，女职工生育可以休158天，上海产假和产假有多少天【法律解析】上海本市产假一般为128天，其中产前可休15天。
1、 上海产假是158天还是98天?
上海产假共计158天，其中国家规定98天，还可以享受60天产假。根据2021年11月25日实施的上海市人口与计划生育条例(新修订)，2021年5月31日(含)以后出生并符合本市生育津贴申领条件的独生子女妇女，除享受国家规定的98天产假外，还可享受60天产假。综上，上海产假和产假加在一起，女职工生育可以休158天。
2、 上海产假天数2022年新规2022年 上海产假新规158天是怎么算的
2022 上海新产假158天是如何计算的？2022 上海产假多少天2022 上海新增产假天数？跟我一起看看最新的相关信息吧。2022 上海产假新规:女职工享受98天产假。其中，产前假可休15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。产假从30天延长到60天。综上，上海产假和产假加在一起，女职工生育可以休158天。
一般情况下，生育津贴是参保人向工作单位提供申请材料，工作单位向当地社保局提交申请生育津贴的详细信息。申请材料收到后，社保局会进行审核。审批通过后，由社保局立案，然后依据法律法规向参保单位支付生育待遇。领取生育津贴后，单位会通知参保人领取生育津贴。完成所有流程大约需要2个月。如果单位和社保局工作量比较大，生育津贴的到账时间可能会延迟。
3、 上海陪产假多少天2022
[法律解析]: 上海新颁布的计划生育条例中明确规定，男性享受陪产假的天数为10天。【法律依据】:中华人民共和国人口与计划生育法第二十五条。符合法律法规生育子女的夫妻，可以获得延长产假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条享受产假98天，其中产前可休15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工失业配偶按照国家规定享受生育医疗费用。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列项目: (一)生育医疗费用；(二)计划生育医疗费用；(3)法律法规规定的其他项目费用。
4、 上海产假2023年新规定法律主体性:上海劳动法规定的产假为98天(含产前15天)；难产增加15天，多胞胎增加15天。《计划生育法》规定，孩子合法出生的，产假延长30天。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工享受98天产假，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎，每个婴儿15天。法律客观性:根据《女职工劳动特别规定》，女职工享受98天产假。
难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。市十五届人大常委会第三十七次会议审议通过了关于修改《人口与计划生育条例》的决定。根据新修订的人口与计划生育法，该条例完善了积极生育支持的相关措施，其中一项是将产假由30天延长至60天。综上，上海产假和产假加在一起，女职工生育可以休158天。
5、 上海生育假期有多少天2022根据上海市人大常委会(十五届)第97号公告，2021年5月31日(含)以后生育且符合本市生育津贴申领条件的独生子女妇女，除国家规定的98天外，可享受产假60天，难产产假增加15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。上海产假最新标准正常:上海产假:98天 60天(产假)158天。特殊情况:难产产假15天(包括剖宫产、产钳、臀位助产等。):多胞胎的，增加1个婴儿，增加产假15天。
职工产假期间的工资由用人单位支付，标准为按国家规定的产前工资标准。如果产前工资标准每月都有浮动，在司法实践中，产假期间的月工资标准将按照女职工产假前12个月的平均应发工资额确定。二是用人单位已缴纳生育保险。一般情况:生育保险基金支付职工产假期间的待遇(即生育生活补贴)。生育生活津贴的发放标准为女职工所在单位上一年度职工月平均工资标准。
6、 上海陪产假多少天上海规定陪产假十天；不过具体也要看当地的标准。同时，陪产假期间，用人单位也需要按照正常工资支付。如果超过规定时间，用人单位也有权扣除加班天数。1.上海需要多少天的陪产假？上海的陪产假为10天。根据上海人口与计划生育条例第三十一条规定，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。2.国家规定的产假是多少天？《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可以享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。怀孕不满4个月流产的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。
女性雇员享有90天产假，包括15天产前假。剖腹、侧切、会阴三度破裂等难产的，增加产假15天。如果是多胞胎，每多生一个婴儿，产假增加15天。晚育(已婚妇女23周岁后怀孕生育第一个子女并领取独生子女光荣证的，增加产假30天。7、 上海的产假和生育假共几天
[法律解析] 上海本市产假一般为128天，其中产前可休15天。上海市的产假由国家法定节假日和上海市的特别规定组成，其中国家规定妇女生育期间的产假为98天，上海市根据本行政区域的实际情况增加了30天，共计128天。如果女员工在分娩时发生难产，
怀孕四个月前流产的女职工可享受15天流产假，怀孕四个月后流产的女职工可享受42天假期。【法律依据】上海市《人口与计划生育条例》第三十一条，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。符合法律规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，可再享受产假三十天，男方可享受配偶陪产假十天。产假与产假享受同等待遇，陪产假期间配偶工资按其正常出勤应得工资支付。
8、 上海婚假有多少天上海婚假一般是10天。公司假期3天，法定假期7天，共10天，根据上海市人口与计划生育条例的规定，符合条件的已婚公民可以享受国家规定的婚假，婚假增加7天。符合生育条件的夫妻，女方除可以享受国家规定的产假外，还可以再享受产假三十天，男方享受配偶陪产假十天，【法律依据】上海市《人口与计划生育条例》第三十一条，公民依法结婚的，享受国家规定的婚假，婚假增加七天。
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