国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企本来工资就不高呀，国企的工作主要是稳定性和福利好，工作压力小，至于为什么难进，有以下原因，国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。
1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？
国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由，
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择，国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任，所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
第二，国企工作岗位较多，国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等，第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象，或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。
再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人，而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。
2、为什么很多人都觉得国企很轻松？
这个问题我最有资格回答，毕竟在国企工作了十多年了，轻松不轻松我清清楚楚，以我工作的国企为例子来告诉大家吧。1.国企一线岗位工人越来越不好干了，我记得以前我们单位刚成立的时候，一个生产班组16个正式工，10个劳务派遣工，每天的工作任务基本都是由劳务工来完成，正式工就是基本坐等发工资的感觉，喝茶水，玩手机的算好职工，更有过分的职工都不来上班。
那时候确实是放野羊，那叫一个轻松，但是后来随着企业完成边生产边施工建设的过渡阶段后，企业管理越来越严格，越来越规范。劳务派遣工全部遣散回家，工作任务全部由正式工来完成，这时候仍然有一定量的正式工不干活，最后工作任务不断增多，逼得一些呆惯了的正式工就买断回家了。现在一个班组6个人干以前工作量的5倍，那也得咬牙坚持干着。
以前倒班工人夜班去查岗，现在根本不用夜查，因为活太多，逼的一线工人没法睡觉，所以说现在的国企一线真的很不轻松。以后越来越艰难！2.国企办公室给人的感觉轻松吗？真实情况完全不是，现在的国企办公室存在一种情况，那就是年轻人拼着命倒逼老人，现在的年轻人到了办公室后为了体现自己的价值，各种创新，各种想法，最后整出了好多工作内容项，把以前的一些老职工可折腾坏了，为了不被淘汰，也得硬着头皮去努力工作，无形中就使办公室的工作量和私人企业一样了。
3、为什么国营企业都生存艰难？怎样管理才能使国企发展壮大？
国有企业都生存艰难，是不是不准确的判断？我不懂经济，但凭我的直觉，未必所有的国企都生存艰难，有一部分生存艰难是正常的，在现在国际经济条件下，不仅是国企艰难，私企不艰难吗？不要一遇到困难，就怀疑起“公”字，嗯衰公有制，以达到吹捧和推销私有化的目的。国有企业在毛主席时代红红火火，生机盎然，四十年后的今天，国有企业的实力更加壮大，抗风险的能力更强，我就不信，在党中央的坚强领导下，还有什么迈不过的坎。
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