如今，公司治理结构问题正成为政治学家、经济学家和法学家共同关注和研究的国际话题。中国公司治理结构的法理分析：公司是社会化大生产和市场经济发展的产物，是现代企业中一种重要而典型的组织形式，本文拟从公司法学的角度对公司治理结构进行分析，并对我国公司治理结构法律规则的现状及其完善进行初步的研究和探讨。
1、我国建立了哪些民主管理制度?
班组、学校、工人、村庄、企业、社区、村务的民主管理制度。职工民主管理，即企业民主管理，是指企业职工以劳动者的身份，以一定的方式参与企业内部事务的决策。西方国家通常称之为劳动参与或工业民主。在这种民主管理中，员工作为劳动者，即非股东，以一定的方式影响和参与企业管理者的管理决策行为
集体谈判是签订集体合同和解决集体纠纷的一种手段。一般适用于工人与企业管理层关系有冲突的情况。其内容仅限于劳动关系中应当明确的事项，如劳动条件、劳动者待遇、劳动保障问题等，不涉及企业的经营权。员工民主管理是现代经济民主的重要内容。对于保护劳动者权益，充分发挥劳动者的积极性和主动性，提高劳动生产率，协调劳动者和用人单位的行为，建立和谐的劳动关系，稳定社会秩序，保持经济快速发展和社会稳定具有重要意义。
2、对我国公司治理结构的法理分析
公司是社会化大生产和市场经济发展的产物，是现代企业中一种重要而典型的组织形式。如今，公司治理结构问题正成为政治学家、经济学家和法学家共同关注和研究的国际话题。本文拟从公司法学的角度对公司治理结构进行分析，并对我国公司治理结构法律规则的现状及其完善进行初步的研究和探讨。一、公司治理结构的法律分析公司治理结构是公司组织的现代化和法制化。
公司治理结构是由公司的法律地位、产权结构和多方利益相关者结构决定的，其中公司的产权结构起着决定性的作用。众所周知，现代意义上的公司是指有限责任公司和股份有限公司，(注:由于我国有限责任公司有三种组织形式，以下提到的公司均指股份有限公司。)在法律上是具有法人资格的权利义务主体，其独立人格必然要求公司拥有自己的财产。
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