为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去。国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看，作为一个曾经的国企人，我还是有点发言权的，国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动，国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休。
1、为什么很多国企一般不会裁人，都说国企是铁饭碗？
国企工作只是相对稳定，现在已经没有真正的铁饭碗的工作了！国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在，改革开放以后，国企逐渐改革，从铁饭碗大锅饭，已经转变成稳定工作，但并不绝对。以前国企员工算是国家的人，有级别，有编制，现在国企的员工也基本都是签订劳务合同，也都有合同期限，员工可以辞职，企业也可以裁员，从制度上已经比较自由，
上世纪末的国企改革，大批企业工人下岗再就业，就成为一个打破铁饭碗的重要阶段，现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择，国企为什么想对稳定第一，从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转，维护社会稳定，创造就业机会等责任，所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会，让更多人有工作，可以好好生活，维护社会稳定。
第二，国企工作岗位较多，国企通常规模比较大，分公司、子公司、部门、岗位都非常多，对于任何一个员工来说，他总有适合的工作岗位。所以在国企中，员工如果在某一个岗位工作不合适，通常可以调换岗位，或者换部门等，第三，国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为，不愿意得罪人，维护自己的良好形象，或者是因为国企关系跟盘错节，很多员工都有一定的背景关系，不好裁员。
再有就是国企规模大，尤其垄断企业，有足够的收入可以养更多的人，而对于私企来说，私企主要是为了老板赚钱，不会把社会责任排到首位；私企中小规模比较多，岗位少，招聘员工有固定的工作职责，如果工作不达标，那就直接辞退换人了，没有企业内调换的空间；另外私企因为以经济为先，赚钱为先，所以一切以业绩为考核标准，裁人相对容易。
2、为什么感觉国企从来没有用工荒？
所谓的用工荒，不是没有工人用，而是那些私企不愿意养工人，为什么要这样说呢？因为私企动不动就放假，就裁人，除了干活时按天开工资，其它什么都不愿意替工人交，工人在里面没安全感。国企是怎样养住工人呢？首先国企不能随便裁撤工人，只要企业经济效不发重大下滑，工人都不得放假，只要企业不倒闭，工人也不干违法乱纪的事，就能一直干到退休。
因此国企的工人是固定的，每年退休多少人就再新招多少人，中间的年龄断基本不动，企私搞的就是今天有多少订单，今天就招多少工人，明天没有订单，就立马让你走。放假也不开基本工资，谁也不能在家一分钱不挣等着你，那一家老小咋办，可能有人会说，国企的活长期不断，一直有效益，不用放假。其实不然，有些国企也存在没有订单，产品买不出去的时候，
但就是这样它也不能随便放假，还得养着工人，釆取措施想方设法保证工人的基本工资，或压缩奖金，或轮替调休，总之不能解除劳动合同。国企严格按照劳动法给工人交五险一金（或三险一金），工人的养老、医疗有保障，国企的劳动时间也比较固定，节假日都基本有保证，安排加班就都得有加班费。私企一般不给工人交五险一金，即使交也是你上班一天交一天，不上班就给断了，
劳动时间不固定，什么996、117等，一天16个小时，想怎么延长就延长。国企的企业文化是共荣文化，职工之间的竞争不激烈，一个工种你可能干一辈子，发生小毛病也不会有多大问题，你没有雄心，平平淡淡的也能过一辈子，私企的企业文化则是狼性文化，行就“上”，明日不行就“下”，一点错误就重罚，一年内工作没起色，就让你卷铺盖走人。
国企省下的钱装不进老总口袋中，私企省下的钱却都是老板的，国企按效益给职工开奖金，私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本，国企只要能保持正常动转，就不会随意减员增效，国企中的大部工人知道，下海淹死的人比活着游上岸的人多，所以那怕工资低点，也苦熬到退休，私企的工人都想着挣高薪，这山望着那山高，信奉此处不留爷自有留爷处，一年跳几次遭都再所不昔。
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