为什么国企工资两千多还有人挤破头皮要去。国企为什么想对稳定第一,从国企的社会责任来看,作为一个曾经的国企人,我还是有点发言权的,国企的工人是固定的,每年退休多少人就再新招多少人,中间的年龄断基本不动,国企中的大部工人知道,下海淹死的人比活着游上岸的人多,所以那怕工资低点,也苦熬到退休。

1、为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗?

为什么很多国企一般不会裁人,都说国企是铁饭碗

国企工作只是相对稳定,现在已经没有真正的铁饭碗的工作了!国企工作稳定但不是铁饭碗国企工作铁饭碗只在计划经济阶段存在,改革开放以后,国企逐渐改革,从铁饭碗大锅饭,已经转变成稳定工作,但并不绝对。以前国企员工算是国家的人,有级别,有编制,现在国企的员工也基本都是签订劳务合同,也都有合同期限,员工可以辞职,企业也可以裁员,从制度上已经比较自由,

上世纪末的国企改革,大批企业工人下岗再就业,就成为一个打破铁饭碗的重要阶段,现在国企的员工流动性也在逐渐的增加。随着国企改革的不断深化还会让企业和员工更加自由的相互选择,国企为什么想对稳定第一,从国企的社会责任来看。国企承担着维护国家经济良性运转,维护社会稳定,创造就业机会等责任,所以国企要在自身正常经营发展的基础上创造更多的就业机会,让更多人有工作,可以好好生活,维护社会稳定。

第二,国企工作岗位较多,国企通常规模比较大,分公司、子公司、部门、岗位都非常多,对于任何一个员工来说,他总有适合的工作岗位。所以在国企中,员工如果在某一个岗位工作不合适,通常可以调换岗位,或者换部门等,第三,国企的一些固有的问题。这个可能是一些领导不作为,不愿意得罪人,维护自己的良好形象,或者是因为国企关系跟盘错节,很多员工都有一定的背景关系,不好裁员。

再有就是国企规模大,尤其垄断企业,有足够的收入可以养更多的人,而对于私企来说,私企主要是为了老板赚钱,不会把社会责任排到首位;私企中小规模比较多,岗位少,招聘员工有固定的工作职责,如果工作不达标,那就直接辞退换人了,没有企业内调换的空间;另外私企因为以经济为先,赚钱为先,所以一切以业绩为考核标准,裁人相对容易。

2、为什么感觉国企从来没有用工荒?

为什么感觉国企从来没有用工荒

所谓的用工荒,不是没有工人用,而是那些私企不愿意养工人,为什么要这样说呢?因为私企动不动就放假,就裁人,除了干活时按天开工资,其它什么都不愿意替工人交,工人在里面没安全感。国企是怎样养住工人呢?首先国企不能随便裁撤工人,只要企业经济效不发重大下滑,工人都不得放假,只要企业不倒闭,工人也不干违法乱纪的事,就能一直干到退休。

因此国企的工人是固定的,每年退休多少人就再新招多少人,中间的年龄断基本不动,企私搞的就是今天有多少订单,今天就招多少工人,明天没有订单,就立马让你走。放假也不开基本工资,谁也不能在家一分钱不挣等着你,那一家老小咋办,可能有人会说,国企的活长期不断,一直有效益,不用放假。其实不然,有些国企也存在没有订单,产品买不出去的时候,

但就是这样它也不能随便放假,还得养着工人,釆取措施想方设法保证工人的基本工资,或压缩奖金,或轮替调休,总之不能解除劳动合同。国企严格按照劳动法给工人交五险一金(或三险一金),工人的养老、医疗有保障,国企的劳动时间也比较固定,节假日都基本有保证,安排加班就都得有加班费。私企一般不给工人交五险一金,即使交也是你上班一天交一天,不上班就给断了,

劳动时间不固定,什么996、117等,一天16个小时,想怎么延长就延长。国企的企业文化是共荣文化,职工之间的竞争不激烈,一个工种你可能干一辈子,发生小毛病也不会有多大问题,你没有雄心,平平淡淡的也能过一辈子,私企的企业文化则是狼性文化,行就“上”,明日不行就“下”,一点错误就重罚,一年内工作没起色,就让你卷铺盖走人。

国企省下的钱装不进老总口袋中,私企省下的钱却都是老板的,国企按效益给职工开奖金,私企按效益给股东分红。所以私企想方设法减少成本,国企只要能保持正常动转,就不会随意减员增效,国企中的大部工人知道,下海淹死的人比活着游上岸的人多,所以那怕工资低点,也苦熬到退休,私企的工人都想着挣高薪,这山望着那山高,信奉此处不留爷自有留爷处,一年跳几次遭都再所不昔。


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