好马不吃回头草，没了就简单了，不会坏的,你的人挣得太少，整天和你一起工作员工如果你开心，说明你的企业文化做得不错,万一新老板知道他会怎么看你，那就三思而后行,想想你的员工是不是一天都在难过,如果被挖墙脚了，老板，那就赶紧找自己的问题吧,板不喜欢员工，求主员工从自己身上找原因,员工有那么悲剧吗。
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。否则是违法的:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(第二十六条)下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六)被依法追究刑事责任的
既然其他人挖走，你对之前的待遇不满意。既然你已经离开了那家公司，和你以前的老板谈还有什么意义呢？前老板提高待遇你还会回那家公司吗？那你的未来可能真的不容易。好马不吃回头草，没了就简单了，不会坏的。万一新老板知道他会怎么看你，那就三思而后行。
3、下属挖下属,被挖的下属告知老板被其知晓怎么处理这种尴尬?板不喜欢员工，求主员工从自己身上找原因？员工有那么悲剧吗？在人家地盘上赚钱都抬不起头？现在这个问题可以说明一切了。如果被挖墙脚了，老板，那就赶紧找自己的问题吧！你的人民不开心，有多少本地老板以为自己是这家公司的皇帝，为所欲为？多少暴发户在公司里颐指气使，动不动就骂人。在这样的环境下，你的员工还能留下来，一定是你给他的钱很满意，如果你不给钱，所有人都会远离你。你的人挣得太少，整天和你一起工作员工如果你开心，说明你的企业文化做得不错，有些人会离开。他们一定给的钱少了，看别人给多少，你的人想赚多少。大家都是出去打工赚钱的，不是陪你玩的，如果你是提问的老板，就从这方面去做。想想有没有足够的钱给你，想想你的员工是不是一天都在难过。这是你的管理，老板不是整天坐在那里喝茶，也不是围着项目跑来跑去。
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