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1，渤海银行与浙商银行哪个好哪个比较有潜力

主要还得看做什么吧 在天津的话渤海会好些 地方政府有扶持啊 两个银行的性质一样 都是全国性的股份制商业银行，但是规模上浙商更大
在天津渤海银行好，在杭州浙商银行好。都是政府背景的，你自己想想就知道了。但总体还是浙商银行好。

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2，浙商银行晋商银行江苏银行上海银行杭州银行logo释义

浙商银行标志以玉琮与算盘为基本元素设计而成，融合稳健与灵动、儒雅与严谨、明礼与诚信、雍容与节俭，彰显浙商银行传承深厚的历史文化，继往开来，求实创新的理念。 标志图案呈向上腾跃的姿态，象征浙商银行锐意进取，奋发向上；主题图案的黄色代表吉祥与丰裕，背景图案的红色则蕴含激情与希望。 图案中的方形，意为“方行天下，至于海表”，表示浙商银行将不断扩展，名扬誉驰；六条通道象征浙商银行六合通达、规范有序；方框中的“一”寓意浙商银行追求卓越，争创一流。

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3，口贷网怎么样安全吗靠谱吗

P2P是从2012年兴起的一种投资方式，刚刚入门的P2P小白投资人，在没有网贷投资经验和指导的情况下很容易踩雷，投资人的投资行为应当更多趋向理性分析。在P2P市场良莠不齐的大环境下，投资人要通过网贷之家勤练内功，对于第三方托管、兜底、平台风控、合理利息范围等信息都有个明确的认识，别被不良平台忽悠。
整体来看还是非常靠谱的，去年上线了浙商银行存管，最近完成了并购上市，还有国资委、发改委背景加持，稳健运营7年来也没啥负面新闻。
还可以吧，一证贷，网贷，人人贷，屌丝贷都挺好的

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4，渤海银行浙商银行招聘笔试考啥范围啊

各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。　　一、行政职业能力测试类　　银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。　　二、英语类　　银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。　　银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;　　三、综合知识类　　银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。　　其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点　　尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。　　四、性格测试　　银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。　　五、内容节选　　1、中国的股份制商业银行有哪些?　　截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。　　这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。　　2、商业银行的部门有哪些?　　总体来说，商业银行的部门分为：　　(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。　　(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。　　(三)支持部门，信息科技部。　　3、银行招聘的职位类型　　(一)柜面业务类　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。　　1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。　　2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。　　(二)客户营销类　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。　　1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。　　2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。　　(三)产品维持类　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。　　(四)风险控制类　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。　　(五)信息科技类　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。　　4、银行的职业规划　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。　　5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。
我不是那里人。
浙商的话去年我是 数字推理 数学运算 逻辑 言语 金融 财会之类 ，渤海的话，还有英语的，其他貌似差异不大。 资料你去咨询掏宝店铺：觉来知是梦不胜悲 ，比较专业，还遇见原题了

5，商业银行招聘考试具体都考些什么

公共基础是最基本的一些银行知识，所有银行在职人员基本都要求通过的。看你报考的是什么岗位，有柜员，会计主管，客户经理等等很多种岗位。一般来说，银行招聘考试主要集中在以下一些内容上《西方经济学》、《货币银行学》、《商业银行经营与管理》、《金融会计》等，特定的岗位还会有一些更专业的知识（如《投资银行学》等）。柜员一般考一些基础知识，你说的公共基础就可以多看看，柜员入行后还要进行专门的培训，学习点钞啊、系统操作啊等等会计岗位一般要求有一定的会计知识，特别是金融会计知识这些。总的来说，银行招聘考试各地区各银行略有不同，但基本上这些知识都是通用的，不管在哪个行，什么地方考都会遇上的，认真学习公共基础比较好，再涉猎下其他书籍，你会成功的（只要认真去准备）。
银行考试都考什么？
一、2015年晋商银行招聘考试大纲详细介绍与分析。二、晋商银行招聘考试历年真题试卷参考。三、晋商银行招聘考试（晋商银行相关知识）。四、晋商银行招聘考试（重点时事政治）。五、晋商银行招聘考试行政职业能力测试讲义与习题。六、晋商银行招聘考试会计专业知识讲义与习题。七、晋商银行招聘考试--视频课程与面试宝典。参考下这些资料啊，最 需 网 城 考 论 坛 里 面 有 下 载 的。
每个地方都肯定不一样。我还遇到我们这里商业银行考公务员考题的那种。一般招聘考试HR都会留有电话，并且会告诉你们考什么内容的，打个电话会告诉你的。但基本上银行出题都是在《公共基础》这本书里面出题。
每个地方不一而论,每个银行又不一样.柜员的话专科就可以,很简单.银行从业资格证完全没必要.
各大银行历年校园招聘笔试的内容和题型大同小异，银行校招的考试内容大体上可分为四大类:行政职业能力测试类(即我们平常说的行测)、英语类、综合知识类、性格测试类。　　一、行政职业能力测试类　　银行行测考试题型主要以选择题形式出现。主要包括言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识五大部分。　　二、英语类　　银行考试英语部分：一般银行英语考试内容包括英语词汇与语法、英汉互译、改错、完型填空和阅读理解等，主要考察考生的英语读写能力;而部分银行招聘高级管理培训生和涉及外汇业务岗位的考生还会考察考生听说能力。　　银行英语考试试题类型分为两种：一种类似于四六级考试题型;另一种是托业考试题型，托业的测验内容以日常使用的英语为主，是以职场为基准的英语能力测验。托业比其他考试题量大，但是由于它是全球承认的商业英语能力测试标准，能更加客观、准确的对考生商业英语能力进行评估，，所以一般银行英语考试更加倾向于选用托业考试题型;　　三、综合知识类　　银行考试综合部分主要会涉及以下几个方面，(如图)包括：经济学、国际金融、货币银行、会计基础、管理学、市场营销、经济法、计算机基础、时事政治。　　其中经济学、会计学、货币银行学、计算机以及经济法又是考核的重点　　尽管这都是一些基础知识，大学学习相关专业的考生可能并不陌生;但是由于知识考察范围大，专业性强，复习起来还是有一定困难的。因此该部分是考试复习的重中之重，所以建议考生一定要提早复习。　　四、性格测试　　银行考试性格测试部分类似于mbti职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格方面只要不是过于极端，都不会被刷掉。性格测试不用花过多的时间复习，只要在答题时真实回答，不要过于极端就可以了。　　五、内容节选　　1、中国的股份制商业银行有哪些?　　截止目前，通过银监会批准成立的股份制商业银行共有12家，包括：中信银行、光大银行、华夏银行、广东发展银行、招商银行、上海浦东发展银行、兴业银行、民生银行、恒丰银行、浙商银行、渤海银行、平安银行。　　这些银行在各地区也都会有校园招聘，但是没有商业银行招聘数量多，这类银行较五大行更为灵活，收入往往更高。　　2、商业银行的部门有哪些?　　总体来说，商业银行的部门分为：　　(一)管理部门，行长办公室、行政事务部门、人力资源部、财务会计部门、法律部门等。　　(二)业务部门，公司金融部、个人金融部、金融机构部、资金财务部。　　(三)支持部门，信息科技部。　　3、银行招聘的职位类型　　(一)柜面业务类　　指坐在柜台里面办理业务的员工。一般分为对公柜面(低柜)和对私柜面(高柜)。　　1)对公柜面：专做公司业务，主要工作内容是开县和接收支票、本票、贷记凭证等，不接触现金，一般数额较大。　　2)对私柜面：银行常见的储蓄柜台。　　(二)客户营销类　　发掘公司及个人潜力客户，维持客户关系，营销各类金融产品及服务，满足客户需求。分为对私客户经理和对公客户经理。　　1)对私客户经理：即零售客户经理，主要工作内容是推销理财产品，做个人贷款等。　　2)对公客户经理：主要做公司信贷业务。　　(三)产品维持类　　分析客户与市场需求，设计产品与服务方案，制定并开展营销活动。　　(四)风险控制类　　预防与控制信用风险、市场风险和操作风险，监测市场风险指标，管控运行风险，常与银监局、人民银行等部门打交道。　　(五)信息科技类　　开发和应用测试软件，安装和维护硬件系统，为银行办公提供后台支持。　　4、银行的职业规划　　总体来讲，银行工作是一种比较体面的职业，收入高，相对稳定，一般机构较为庞大，有较好的福利薪酬，只要具备了足够的实力，上升的空间很大。　　对于有社会资源的人来说，走营销、市场路线非常好。而对于缺少社会资源的人来说，进入人力资源、计划财务和风险部门则非常不错，这些部门都具有很大的权力，但是需要的人脉资源相对较少。　　一般来说，有管理、技术和市场三种发展路线。管理即走行政路线，如果你具有较高的综合管理能力，具有领导的潜质，可以选择走行政路线，从专业上来说不必很专，但需要博。技术指的是风险管理、产品开发、业务评审等，具有较强的专业性要求，适合专业能力较强的人。市场即客户经理岗位，适合有开拓精神，喜欢与人沟通的人，拥有一定的资源背景对这份工作会有较大的帮助。　　5、银行招聘中“劳动合同制”和“劳务派遣制”有什么区别?　　银行招聘的岗位性质决定了该岗位的级别以及稳定性，对应聘者来说，应首先了解所应聘的岗位性质。　　一般来说，银行招聘的岗位性质可以分为两大类：劳动合同制和劳务派遣制。凡是和银行直接订立劳动关系的，就是劳动合同制员工，也就是大家所谓的正式工。而劳务派遣制员工是与劳务派遣公司订立合同，而劳务派遣公司再与银行订立合同的一种三方劳动关系。两者在福利、工资待遇以及社会保障方面会有些不同，稳定性要差，可以随时走人。　　但是在岗期间，两者薪资福利差别并不是很大，只是工资的计算基础不一样，按工作量完成所得的资金是一致的。

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