长春社保什么时候实行双基数，长春2016年社会保险缴费基数什么时候下来

本文目录一览

1，长春2016年社会保险缴费基数什么时候下来
2，长春市2015年社会保险缴费基数标准啥时候能下来
3，社会保险双基数
4，社会保险的计提基数
5，养老保险双基数怎么计算

1，长春2016年社会保险缴费基数什么时候下来

下个月

全国都一样，一般在当年的六月份发新的基数，七月份开始实行。

长春2016年社会保险缴费基数什么时候下来

2，长春市2015年社会保险缴费基数标准啥时候能下来

一般8月

一般是7-8月

全国都一样，一般在当年的六月份发新的基数，七月份开始实行。

长春市2015年社会保险缴费基数标准啥时候能下来

3，社会保险双基数

“双基数”的意思是：单位和职工个人缴费工资基数分别申报核定，即单位缴费基数为本单位上年度全部职工月平均工资总额，职工个人缴费基数为本人上年度月平均工资额。　　推行“双基数”是贯彻落实《社会保险法》，规范参保单位缴费行为，维护职工社保权益,提高社会保险基金支撑能力的一项重要举措

贵单位在计算缴费基数时，是否将离退休人员的费用也计入了企业工资总额，如果是这样，就会出现双基数的情况。现在都是采用单基数来计算缴费基数，即缴费基数是依据企业在职职工工资总额来计算的。

南京今年也碰到同样的情况。应该是每年7月起调整社保基数，今年却是7月份维持原缴费基数，8月份时出通知自7月份起社保基数开始调整，原先7月份缴费基数低于调整后基数的要补齐。应该就是你说的双基数。

社会保险缴费基数是你上一年的工资收入，但是有个上限，各省标准不一样所谓多缴多拿，是指养老保险中有个人账户部分，从理论上讲退休后确实是多缴多拿，但是影响不大，希望你不要受政府的蒙蔽

可能是在这个过程中，当地的社保缴费基数参照的当地社平工资发生了变化。也就是最低缴费基数发生年度性变化导致需要将差额部分进行补缴。

社会保险双基数

4，社会保险的计提基数

首先明确一下公司与个人是作为两个核算实体的。个人要单纯的多。概念如下： 1、职工缴费基数按照本人上年度月平均工资核定；新设立单位的职工和用人单位新增的职工按照本人起薪当月的工资核定。本人上年度月平均工资或起薪当月的工资低于上年度全市职工月平均工资60%的，按照上年度全市职工月平均工资的60%核定；超过上年度全市职工月平均工资300%的，按照上年度全市职工月平均工资的300%核定。 2、计入企业成本费用的工资总额数与个人工资总额是不同的范畴。计入成本的企业工资总额(含工资,奖金,津贴等)含社保基金(养老基金,退休基金,医疗保险,失业保险费),住房公积金等,及为离退休职工支付的医药费和各项经费等福利经费,工会经费,职工教育费。个人工资总额一般为工资、奖金、津贴，减去养老保险、失业保险、公积金等个人缴纳部分为实发工资总额。这里的个人工资总额是企业核算的基础。 3、公司代扣代缴的员工个人承担保险费用是否也列入公司工资总额中？答案：是的。

5，养老保险双基数怎么计算

养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。职工缴费基数要求按照职工个人上年度实际月平均工资收入申报，低于上年度省均工资60%的按上年度省均工资60%申报。如果单位职工上年度人均工资收入偏低，都按职工缴费基数来计算单位缴费的话，单位负担过重，所以可以根据单位上年度实际职工工资总额来确定单位缴费基数。而单位缴费基数的降低不影响职工养老保险个人账户，所以也不会影响职工养老金。扩展资料：养老保险由四个层次：基本养老保险基本养老保险（亦称国家基本养老保险），它是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基本养老保险以保障离退休人员的基本生活为原则。它具有强制性、互济性和社会性。它的强制性体现在由国家立法并强制实行，企业和个人都必须参加而不得违背。互济性体现在养老保险费用来源，一般由国家、企业和个人三方共同负担，统一使用、支付，使企业职工得到生活保障并实现广泛的社会互济；社会性体现在养老保险影响很大，享受人多且时间较长，费用支出庞大。企业补充养老保险由国家宏观调控、企业内部决策执行的企业补充养老保险，又称企业年金，它是指由企业根据自身经济承受能力，在参加基本养老保险基础上，企业为提高职工的养老保险待遇水平而自愿为本企业职工所建立的一种辅助性的养老保险。企业补充养老保险是一种企业行为，效益好的企业可以多投保，效益差的、亏损企业可以不投保。实行企业年金，可以使年老退出劳动岗位的职工在领取基本养老金水平上再提高一步，有利于稳定职工队伍，发展企业生产。个人储蓄性养老保险职工个人储蓄性养老保险是我国多层次养老保险体系的一个组成部分，是由职工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。实行职工个人储蓄性养老保险的目的，在于扩大养老保险经费来源，多渠道筹集养老保险基金，减轻国家和企业的负担；有利于消除长期形成的保险费用完全由国家" 包下来" 的观念，增强职工的自我保障意识和参与社会保险的主动性；同时也能够促进对社会保险工作实行广泛的群众监督。商业养老保险商业养老保险是以获得养老金为主要目的的长期人身险，它是年金保险的一种特殊形式，又称为退休金养老保险，是社会养老保险的补充。商业性养老保险的被保险人，在交纳了一定的保险费以后，就可以从一定的年龄开始领取养老金。这样，尽管被保险人在退休之后收入下降，但由于有养老金的帮助，他仍然能保持退休前的生活水平。商业养老保险，如无特殊条款规定，则投保人缴纳保险费的时间间隔相等、保险费的金额相等、整个缴费期间内的利率不变且计息频率与付款频率相等。参考资料来源：搜狗百科--养老保险制度参考资料来源：搜狗百科--养老保险

你好！养老保险双基数就是单位缴费基数和职工缴费基数。也就是单位缴费按单位缴费基数*单位缴费比例20%，职工缴费按职工缴费基数*个人缴费比例8%。个人8%全部计入养老保险个人账户，单位的20%进入统筹基金。职工缴费基数要求按照职工个人上年度实际月平均工资收入申报，低于上年度省均工资60%的按上年度省均工资60%申报。如果单位职工上年度人均工资收入偏低，都按职工缴费基数来计算单位缴费的话，单位负担过重，所以可以根据单位上年度实际职工工资总额来确定单位缴费基数。而单位缴费基数的降低不影响职工养老保险个人账户，所以也不会影响职工养老金。如果一个单位上年度所有职工工资都超过上年度省均工资60%，则单位缴费基数和职工缴费基数就是一致的。

问：哈尔滨养老保险双基数怎么算详解？答：缴费基数从60%-300%；具体是这样的：你所在的统筹地区即哈尔滨，上年度在岗职工社会平均工资除以12，就是每月的平均工资，如果你的工资低于这个月平均工资60%的，要按60%缴纳养老保险；如果你的工资高于月平均工资60%低于300%的，可以按100%缴纳；如果你的工资高于月平均工资300%的，可以按300%缴纳养老保险；缴得越多，退休后领的养老金越高；如果按照100%缴纳，企业每年为每个职工缴纳的养老保险数额计算公式为：上年度社平工资x20%，这里边的20%是国家规定的企业为职工缴纳养老保险的比例，个人缴纳的为8%，即上年度社平工资x8%；如果按60%基数或300基数缴纳，则在刚才的计算公式上再乘以60%或300%即：按60%缴纳：上年度社平工资x20%x60%（企业缴的）+上年度社平工资x8%x60%（个人缴的）按100%缴纳：上年度社平工资x20%（企业缴的）+上年度社平工资x8%（个人缴的）按300%缴纳：上年度社平工资x20%x300%（企业缴的）+上年度社平工资x8%x300%（个人缴的）其中这个上年度在岗职工社会平均工资，是由你所在的统筹地区即哈尔滨统计局所公布的；你可以按这个公式去算个人的缴费额。记住一点，缴得多，开得多，而且企业是拿大头的，对个人来说，缴高比例的合适，但目前绝大多数企业按60%缴纳。

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