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1，保险代理人跳槽的相干规定是甚么可以连续跳槽

只要在上1家公司完全离职后就能够，不过如果频繁地跳槽可能会在保险行业系统内有不良纪录的。对你个人的品质有影响啊。
1定要离职后才能跳，
不知道，应当可以连续跳槽

保险代理人跳槽的相干规定是甚么可以连续跳槽

2，为啥保险业务员高频率跳槽

原因比较多，一种是保险行业的，一种是公司制度的，还有一种是业务员本身的，首先说保险行业，现在的保险公司很多，相互的待遇差不多，选择空间自然很多，公司制度的，保险业务待遇一般是提成式的，有很多的地方是没有底薪的，很多业务员很长时间业务挂零，没有收入，无奈跳槽，业务员本身的，销售保险险种还是存在虚夸和误导成分，许多业务员在销售过程中会有这样的情况，为了防止客户反应过来找自己麻烦，所以隔断时间就会开溜，
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

为啥保险业务员高频率跳槽

3，为什么现在的年轻人会频繁的跳槽

心气高
有原因的，那是为呢找到更好的工作，自己喜欢的工作，而且不累，待遇的高低也是一个问题。敢闯敢拼是年轻人的行为。
年轻人频繁跳槽原因有几种：1.年轻人性子比较急躁在公司与同事或领导发生一点不愉快就想甩头走人；2。年轻人自我要求比较高，想学到更多的东西，不安于现状；3。年轻人有时寻求刺激，在一个公司呆久了，就没有新鲜感，重新找工作，重新适应工作环境；4。有些年轻人可能会出于找友的目的，到一家新公司认识新的同事；5。年轻一代的生活压力大，要养活老人、小孩，出于经济收入考虑，选项择工资福利优越的；6。年轻人可能在前公司因感情方面，不想天天面对前一任男/女朋友或追求者。7。年轻人刚进前公司时比较仓促，不怎么适合自己的也去做了，以致后面要找适合自己的。8。地方的选择，有些公司要搬迁，而年轻人又因种种原因不愿跟随搬迁。
三分钟热度。一开始对工作充满热情，眼前只看到一片美好，一但热情减淡，就会失去信心，遇到一点点挫折，就会灰心的想离去。
因为刚接触社会，和自己想想中的工作不太符合， 对现状不满意，急于想做出一番成功的事业。
人往高走,不满足于现状
新鲜啊.不好就跳80年后的人多数都这样

为什么现在的年轻人会频繁的跳槽

4，保险公司为何在源源不断的招业务员可辞职不干的又非常多

本人是从是保险行业的~现在是某间保险公司的高级业务主任~保险公司不断找人是因为保险要不停的扩大自己的公司，中资保险公司都是走团体发展路向，人越多越好做。根据保险协会调查后现在“中国保险的钱足够两代人赚”现在正是进入保险行业的好时机。目前中国要达到美国的标准，从业人员缺口至少要扩大9倍多。好多人都知道中国保险发展远远不及外国（如日本，美国。。。）这保险赚钱还是有机会的~都进来试下进来以后，往往觉得培训过就什么都懂~爱自己做自己的~不跟着公司的方向走。最终一个问题就是淘汰率高的行业。保险也不是每个人可以做得好的。自己没有打算自己做保险的计划，没有含量过自己能不能做得好就乱进来，导致保险行业业务员辞职不干人明显越来越多~这都是本人见到同业人员由进入保险公司到离开的过程。
保险做兼职很可以，做全职刚开始可受不了。
保险这个行业自然淘汰率特别高，而保险公司是采用典型的人海战术，不管你行不行先把你招过来再说（又没有底薪，只有提成），干一段时间如果出不了单子的话你自己就会走了。另外，保险这个行业一般年纪比较大、有一定社会关系的人干的话比较容易成功
你好！保险行业是个入门等级低淘汰率高的行业，而保险公司为了能够保证吸取更多的业务，往往对于从业人员不加以限制，导致了很多低素质的人员进入到了保险行业，导致进的人比较多。 而保险行业对于刚入门的保险从业人员的薪酬福利待遇等都维持在一个较低的水平，所以出的人比较多。 以上2个因素是导致保险从业人员流动量大的原因。如有疑问，请追问。

5，保险业为什么跳槽频繁

这事要从二个角度看，新公司的加入，对行业来说，长远看是个好事，今后给外资保险分割市场，还不如我们自己来分，但短期是个无规则的竞争，这包含人材的、资源的、制度的、市场的，不能说，由于新公司的加入，对市场，对老的企业是一种推动，对市场也是一种动力。但关健是看管理部门的能力了，如管好了，对中国的保险市场是一种推力，如管不好，那是一种阻力。从个人方面说，也有好有坏，有得有失吧。
一、我国保险业人力资源流动现状：　　1、业务人员。保险业务员，又称保险展业人员，是保险行业个人代理人的通称。波士顿咨询公司公布的代理人调研报告中发布的数据显示：中国保险行业代理人总体流失率每年高于50%；第一年流失率最高，甚至达到70%或80%；平安保险工作第一年的员工流失率达85%，泰康保险、中宏保险为80%，中国人寿、新华人寿、友邦保险均为70%。　　2、管理人员。主要指保险公司各部门主任，副总经理，总经理等。2005年，平安、太平洋、人保以及泰康人寿、民生人寿、合众人寿等保险公司均出现了高管主动跳槽事件。跳槽人员多是以升迁为目的的各公司中上层管理人员，主要表现为由副手变为一把手，分公司老总成为总公司老总。　　二、跳槽人员的主观心理分析：　　人力资源作为一种特殊的资源，具有能动性，复杂性和自我丰满性等特点。这就决定了每个人在择业时都有自己的价值观和着眼点，所以跳槽在很大程度上受当事人的主观心理的影响，表现为为了实现自身的需求选择更适合的职位。根据马斯洛的需求层次论，人的需求从低级到高级分为生理需求，安全需求，社交与归属需求，尊重与地位需求和自我实现需求。不同的人根据自身的情况都会侧重不同的需求层次。　　1、业务人员跳槽多是为了获得更高的薪酬，还有部分是为了减小工作压力或是获得更多的自由。这是因为他们的需求主要集中在生理需求，安全需求，社交与归属需求的层次。他们不是企业的正式员工，没有相应的福利保障，只能靠提高收入应对未来不确定的风险。这就决定了他们的职业目标是通过提高业绩获得更高的佣金收入，因此，保险业务员跳槽的原因多是受物质利益的驱动。　　2、管理人员跳槽多是为了获得更高的职位和更快的升迁机会，从而获得更大的发展空间，得到更大的重视。这是因为他们的需求层次已升级到更高的层次。他们的收入水平均较高，在基本的需求得到满足后更倾向于期望得到更高的地位，获得更多人的尊重，以实现人生价值。因此，他们跳槽除了基于较舒适的工作环境的考虑，更多注重的是职位的含金量和个人的前途等心理上的满足。这也是为什么大公司的超高级主管较少跳槽的原因，现有职位的光环使他们不具有跳槽的动力。　　三、人才流动带给保险企业的后遗症：　　在市场经济环境下， 人力资源作为资源的一种，必定要受到市场需求的支配，于是跳槽便成为现代职场中的一个正常现象，在金融界早已见怪不怪，然而，为何保险业的跳槽引起了各界如此的关注？这是因为由于缺乏相应的法规加以规范，目前保险业的人才流动呈现出无管制的无序状态。在保险业发展的初级阶段，这种不规范流动给企业带来了各种后遗症，不利于保险业长期健康地发展。　　1、业务人员的流动带走了保险公司的客户资源，阻碍产品后续服务的开展。现在大多数非专业人士对保险知识没有深入的了解，在购买保险时多是听信业务员的一面之词。由于业务人员与客户直接接触，掌握着客户的第一手资料，他们跳槽后为了在新的公司获得更多的佣金，弃客户的利益于不顾，恶意劝其退保。保险公司一方面遭受客户资源流失的损失，另一方面，由于客户资料的缺失，对于产品的后续服务也很难开展。而且，业务员的频繁跳槽增加了服务的不确定性，使保险业在大众心目中的形象大打折扣，不利于保险业的发展。　　2、管理人员作为企业的管理者，知晓企业的经营理念，掌握着企业的经营策略。管理人员特别是高级管理人员的流动，不仅会增加保险企业人员培训的成本，还会由于商业机密的泄漏使新产品的开发受挫。有的高管人员跳槽的同时还带走了较有能力的部下，集体跳槽事件波及范围广，对其他员工的工作热情也有影响，进而使人心涣散，集体凝聚力下降，这些都使得企业无论是在经济上，还是在情感上都很受伤，从而削弱企业的市场竞争力。　　1、基于对保险业务员跳槽原因的考虑，若想规范业务员的流动，体制的改变是根本。如果从体制上给予业务员合理的地位，使其有所归属，从而获得相应的保障，那么跳槽问题自然会得到缓。保险业务员的目标是做好营销，而保险公司的目标是做大保险，二者的目标不同必然引起利益冲突，所以业务员应该从保险公司脱离出来找到自己的实体。以保险业务员为主体成立专门的营销公司，保险公司以招标的方式挑选优秀的营销公司建立长期合作关系。这样既解决了两大利益主体的矛盾，又能形成有效的激励机制，规范业务员的行为。此外，在保监会内设立营销监管部，在保险法中增加规范业务员的相关法规也是解决当前业务员不规范流动的必要措施。　　2、企业文化是留住高管人才的关键。高级管理人才的收入颇丰，所以酬劳的高低并不构成其择业的全部标准。那么若想留住人才，人们跳槽前衡量利弊考虑的因素是切入点。从心理学的角度讲，每个人都有求稳的心理，如果现有职位的光环较大，则能不跳就不跳。这光环即企业的品牌，而企业的品牌则由市场份额和企业文化打造。市场份额不是短期能改变的，而且与管理人员执业水平的相互依赖度较大，所以要从企业文化入手。良好的工作氛围和较大的发展空间，加之较优厚的福利保障，业余时较多增进感情的聚会，平时亲如一家的关怀，这一切必使高管人员在跳槽前谨慎行事，因为一不小心将得不偿失。在一个具有优秀企业文化的企业工作，感受到温馨如家的亲切感，试问，谁会为了一点利益而放弃自己的家呢？此外，保险业也可以借鉴其他行业的经验，建立脱密机制来防止人员跳槽后商业机密的泄漏。　　适度的人力资源流动可以为企业增添新的活力，中央财经大学郝演苏教授认为，人才流动加快，说明保险业这个行业非常活跃，每个人都在寻找更适合自己的新的定位。一个行业，人员没有流动性，也就没有了创造力，没有了发展空间。所以在保险业的发展过程中，跳槽是必然存在的正常现象。

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