为什么最低工资,有最低工资标准

楼主你好，上海是今年为什么还没调整最低工资。就社保来根本不存在用最低工资标准来缴纳的情况，最低工资标准根据各个省市社会经济发展情况来确定的，没有全国统一标准，其中对于上海也是一样的，上海市在2020年没有调整最低工资标准指导线，那么很有可能在今年2021年会开启最低工资标准指导性的调整，所以我认为这个概率是比较高的，至少是超过了一半以上的水平。

1、上海今年为什么还没涨最低工资？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，上海是今年为什么还没调整最低工资？这个所谓的最低工资标准指导线目前来看，多个地区在今年2021年已经开启了调整的窗口，这是由于在2020年大多数地区没有调整最低工资标准指导线所造成的结果，因为很多地区都是按着两年为一个窗口期来进行调整，也就是说2020年没调整，那么2021年调整的概率是比较高的，

其中对于上海也是一样的，上海市在2020年没有调整最低工资标准指导线，那么很有可能在今年2021年会开启最低工资标准指导性的调整，所以我认为这个概率是比较高的，至少是超过了一半以上的水平。为什么到现在还没有调整呢？我认为跟这个今年上海地区调整养老金是有一定的关系，因为上海地区已经率先公布养老金的具体调整方案，所以说上海地区的人社部门主要的工作放到了调整养老金这一块，所以说没有顾及到最低工资标准指导线的调整，

那么在5月12号这一天，上海地区公布了养老金的调整具体方案，并且承诺在5月18号之前发放企业单位退休人员的养老金，6月20号之前发放机关事业单位人员的养老金，我认为按照这样的一个时间节点，也就是说6月20号以后，可能在上海人社部门就会做出相应最低工资标准指导性的调整，所以说到那个时候我们只需要拭目以待，不过本身上海市来看，在全国范围内。

2、有最低工资标准，为什么没有最低退休金标准呢？

因为养老保险的基本原则是多缴多领，不缴者没有领，在回答问题之前，我们先要弄清楚这两个概念:最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内，提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。最低工资标准根据各个省市社会经济发展情况来确定的，没有全国统一标准，经济发展水平高的地区最低工资标准也更高，反之则更低。

养老保险是国家为保障老年人按规定离开劳动岗位或丧失劳动能力时的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源的一种社会保险制度，通过对上面概念的理解可以很清楚地了解，最低工资标准是劳动者在法定时间內提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低报酬。而退休金是参保人员按照各自选择的缴费基数丶缴费年限、付出不同缴费金额，在不同的退休年龄退出劳动岗位或丧失劳动能力后，按照全国统一的计算公式丶计算方法一项一项计算出来的一种个人养老金待遇，

3、为什么一些企业的底薪都是当地的最低工资标准？

第一，这显示了企业在用工方面的强势地位。很明显企业摆出的态度就是你爱来就来，不来拉倒的样子，第二，工资的解释权。劳动者在劳动用工方面确实不占优势，劳动者和用人单位的工资议价，也往往会存在着被用人单位误导的情况。劳动者往往有专业的人力资源管理人员，更为掌握劳动保障法律法规，熟悉有关的规则制定，比如说好的月工资是5000元，实际上基本工资只有2000元，其余的是各种绩效、考核、补贴补助、加班费等待遇。

很多职工为了追求一份较为稳定的工作，即使有所不满也只能忍了，第三，降低企业违法的风险。用人单位使用最低工资作为底薪标准，可以在经济补偿金、社保缴费基数、加班费核定等因素上占据优势地位，其实受影响的主要是加班费核定，经济补偿金和社保缴费基数没这么傻，都是按照职工前12个月的月均工资计算的。综上所述，企业确实在发放工资的时候有自己的一些小算盘，通过合理的调整一些工资的比例，有可能会降低未来的损失风险，

4、为什么有的企业按照最低工资标准为员工缴纳社保和公积金，有的则全额缴纳？