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1，五粮液最新老总是不是姓蒋

是
应该不是吧。

五粮液最新老总是不是姓蒋

2，宜宾五粮液股份有限公司董事会成员最好有名字谢谢

法人代表;唐桥 总 经 理;陈林 独立董事;彭韶兵 张小南 周友苏 郭元晞 左卫民 董 秘;彭智辅
我们专柜进价大概400左右两瓶礼盒。单瓶的一般卖288

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3，路易十三这个酒和路易十三这个人有什么关系吗

LouisXIII----只是人头马的一个顶级产品，凌驾于xo以及vsop之上，和法国国王路易十三没有什么关系！
路易皇子葡萄酒是法国路易十三集团旗下的一款葡萄酒。法国路易十三集团是一个拥有众多产业的大型集团公司，在全国最佳葡萄酒法定产区--波尔多地区酒拥有古老的葡萄酒庄，留有许多波旁王朝的足迹，酒庄的葡萄树龄均在30年以上，用于生产出来的“路易皇子”葡萄酒和白兰地高贵典雅，气度非凡。 路易皇子葡萄酒的葡萄都是绝对成熟后经手工采收挑选酿造而成，酒体成熟，果香浓郁，口感柔滑，色泽亮丽，是葡萄酒中的精品；属于aoc级。历年多次获得法国葡萄酒大赛金质奖牌和法国金葡萄酒奖，被皇室选为指定用酒。 2008年10月法国著名企业家，国际旅游联合会会长，路易十三集团董事会名誉主席--杜吕克先生亲自来我国进行推广--路易皇子葡萄酒抢滩中国。 查看原帖>>

路易十三这个酒和路易十三这个人有什么关系吗

4，现在炒什么股票最赚钱

【大盘上攻连连高升；技术指标高位运行；后市短线稍做上冲，就将面临反弹高点】 本周一，大盘全天呈震荡走高、个股普涨行情。两市惯性高开后，便一路震荡走高，在农业、创投等题材股的带动下，大盘越走越强，并站稳上30日均线，午后，电子信息、军工、化工等板块陆续表现，个股也全盘活跃，尾盘，两桶油快速拉升，指数也迅速推高，至收盘时，沪指收在3026.74点，涨36.95点，涨幅为1.24%，两市涨停个股39家，1只跌停个股，沪市成交量1600亿，比上一交易日有所放出。 大盘从其短线低点反弹上来，已经有了百分之十二的升幅，盘中强势个股，有的有了接近百分之三十的升幅，预计短线后市，将会上摸3060点，就处在绝对短线高点，大盘到时面临回调，将会不可避免。 接下来几天的盘中震荡行情，是投资者调仓换股，汰弱留强的机会，投资者可逢高卖出主力出货股，减少损失，在回调到位的后市，逢低布局业绩成长股，等待后市大涨挽回损失。 尤其今年再见新高的可能性只会是为零。 尤其是当前市场的环境较上半年已有所不同，不会再有那种单边上扬的走势，操作上仍宜谨慎，而在短线反弹高点之前，大盘的震荡将会加剧。 另有，上半年的市场行情，是为资金推动型，而年内高点出现之后的市场行情，将会是业绩支持型的，这不能不说是在炒作特点上的战略性的转移。再加上盘中个股也已经是百分之九十八的比例，先后有了年内高点，后市就将难有新高。即使做多，也还要回避正在回调的、短线反弹到位的品种，重点关注回调到位的短线底部蓄势充分的个股。 建议关注：000858 五粮液。该股近日因为被“错杀”大幅下探，后来又有了两个交易日的走强回升，现价23.07，后市还将大幅上拉，短线暂可看高到25.50。建议短线依然可以适量介入，持有看多。 002219 独一味。该股除权日过后，有了多个交易日的走红蹿高，低点上来，已有百分之二十以上的升幅，现价26.20，预计后市还将大幅上冲，短线将会上行到30.00，中线将会震荡走高到35.50。建议介入看多，看好该股后市填权的走势。
告诉你，炒股不是最赚钱的，也随时可能赔钱，拥有紫金矿业的大小非就最赚钱，170名职工股每人只花1万元成本，目前变成了1千多万元，董事长花70万元拥有的股份，一上市就变成了2.5个亿，这样赚钱在当今世界是绝无仅有的啊。
资源类个股长线投资非常好
不死心的话，医药板块相对安全些。
大盘调整在即．若无很高技术，不建议买股．不知道是多大幅度的调整，但明天这一波上涨就结束了．
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还是自己把握吧

5，高管薪酬存在问题的原因

　　从已公布年报的上市公司看，尽管大部分公司已建立起较为科学合理的激励机制，但不可否认，高管薪酬制度仍存在不少问题，如高管薪酬与管理绩效是否成正比，高管与其他员工的收入是否拉开合理差距，如何平衡对高管的奖励与对股东的回报两者的关系等，尽快解决这些问题有利于进一步完善高管激励机制。 　　首先，部分上市公司高管薪酬与管理绩效未达到合理匹配，这是目前高管薪酬制度中最常见的问题。这主要表现在三个方面，一是没有真正体现“按劳分配”的基本原则。如ST科龙2002年前三季度净利润为1.337亿元，并有望扭亏为盈，其董事长仅象征性地领取1元报酬；五粮液2002年净利润高达6.13亿元，而前三名高管的总薪酬仅为15.52万元，高管人员收入总额也只为41.96万元。 　　二是“旱涝保收型”。据统计，有近百家上市公司只有奖励措施，却没有惩罚机制，即使企业当年未能完成预定任务，高管也不须承担任何责任或遭受物质惩罚。如某电力上市公司规定，如果当年公司的净资产收益率高于9%，则可提取净利润的5%做奖励；但若净资产收益率在6%以内，高管仍可提取净利润的3%作奖励。由于公司此前的净资产收益率都在9%以上，有业内人士估计这是公司的正常盈利水平。如果每年均能维持2001年的净利润8000万元左右，公司高管每年就可提取400万元奖励金。 　　三是公司效益与高管收入成反比。一些企业效益逐年下滑，但高管收入却节节攀升。安徽一家公司2002年出现亏损，但前三名董事的薪酬总额却高达30.81万元，比前一年公司盈利时的收入还高出3倍多。山东某上市公司2002年由于各种原因导致业绩巨亏2.65亿元，但高管领取的薪酬总额高达160万元，比2001年的72.6万元翻了一番。 　　其次，上市公司高管人员与普通员工之间的劳动付出和分配未能拉开档次。一家地处武汉的资源类上市公司的高管人均收入约为8至10万元，该公司有关负责人坦言，公司业绩一直保持良好的增长势头，但由于体制等原因，高管的收入在当地仅属中等偏上一点水平，与普通员工也没有拉开差距。一些西北部上市公司的高管人均年薪在3万元左右，甚至每个月收入仅比普遍员工高出几百元。 　　最后，部分上市公司在对高管出手大方的同时，对股东却吝啬有加。某沿海上市公司近4年来每股收益均超过0.50元，高管总薪酬接近1000万元，财务状况也较稳健，但公司却没有实施过派现送转方案。 　　建立高效科学的高管激励机制牵涉面较广。首先，要破除体制的条条框框的限制，以如何有效实现股东利益最大化作为制定激励机制的出发点。其次，如何合理界定管理者的劳动和报酬，做到既保证股东和普通员工满意，又能有效激励高管发挥积极性。另外，西方国家较为成熟的风险年薪制和期股期权激励机制多年的实践证明较为科学有效，但制定过程较为复杂，需要专业人才配合，而目前我国大多数上市公司都缺乏这类专才。白云山是众多实施年薪制的上市公司中较为成功的一家。据有关人士介绍，该公司制定的考核体系分硬性和软性指标，对几十种生产经营可能出现的问题均有具体明确的奖罚条例，针对性强。

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