企业进行人才激励的本质是什么呢。无论是股权激励还是事业合伙制，都不能做成短期激励，而要做成中长期激励，无论是股权激励还是事业合伙制，都不能做成短期激励，而要做成中长期激励，二是将虚股做实，既然是“股权”，就要做成真的股权，有两层含义，股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使得他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地位公司的长期发展服务的一种激励方法。
1、什么是股权激励，这种激励效果如何？
对于企业家来说，让员工和公司利益目标一致最好的方法是什么？把员工的利益紧紧的捆绑在公司这条大船上，是上市公司股权激励中一种最好的方式了。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使得他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地位公司的长期发展服务的一种激励方法，我们如果从设置条件的重要性来对股权激励模式进行分类，大致可以分成三类：一、没有设置条件的模式：管理层收购激励模式管理层收购，本公司的高层管理人员利用杠杆融资购买本公司股份，从而改变公司股权结构，进而达到持股经营和重组公司的目的，并获得预期收益的一种收购方式。
这种收购方式不需要公司实现设置股利相关政策，是在某种环境下管理层自愿购买公司股份而获利的一种模式，通过收购使企业经营权和控制权统一起来，管理层的利益与公司的利益也紧密地联系在一起。二、设置不重要条件的模式：股票期权模式、延期支付激励模式、储蓄—股票参与计划激励模式股票期权模式，是指股份公司赋予激励对象(如经理人员)购买本公司股票的选择权，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买公司一定数量的股票，也可以放弃购买股票的权利，但股票期权本身不可转让，
这里的不重要条件是激励对象在规定的时期内行权。延期支付激励模式，把经营者一部分薪酬转化为股票，并存于托管账户，在规定的年限期满后，以股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象，这里的条件是在规定的年限期满后。储蓄—股票参与计划激励模式，是指公司允许激励对象预先将一定比例的工资存入专门为本公司员工开设的储蓄账户，并折算成一定数量的股票，
这里的条件是激励对象预先存入一定比例的工资。三、设置重要条件的模式:限制性股票权模式、股票增值权模式、业绩股票激励模式、虚拟股票激励模式限制性股票权模式的条件是：公司实现某一特定目标，这样激励对象才能将当初获得的限制性股票抛售并从中获利。业绩股票激励模式的条件是：年末实现年初的年度业绩目标，这样激励对象会获得公司给与的一定数量的公司股票。
股票增值权模式的条件是：在规定的期限内，公司股票价格上升或者业绩上升，这样激励对象就可以按一定比例获得这种由股价商鞅或业绩提升所带来的收益，收益为行权价和市场股价之间的差价。虚拟股票激励模式的条件是：实现公司的业绩目标，这样激励对象可以据此享受一定数量的分红，公司支付给持有人收益时，既可以支付现金、等值的股票，也可以支付等值的股票和现金相结合。
2、什么是事业合伙人，它与股权激励比起来有什么优缺点？
无论是股权激励还是事业合伙制，都不能做成短期激励，而要做成中长期激励，只要导向正确、方法得当、约束到位，两者其实是相通的，企业实在没有必要纠结如何二选一。本文探讨两者的关联，帮助企业做出选择，●●1●●股权源于合伙商业经济发起于物物交易，无所谓买或卖，货币的出现使得买房和买房的角色变得清晰，于是就有了经商群体。
在跨地域散货贸易和手工作坊时代，经商者都是以家庭为单位，只有东家与伙计两种角色，这是个人独资形式的商业主体，有些经商者为了将生意做大，开始合伙经营，就会涉及到投资与收益的分配，这已经是股权的雏形。其实早在古巴比伦，就已经出现了合伙经营方式；到了古罗马时期，合伙经营已经很普遍，可以说，合伙制是商业社会追求规模效应的必然产物。
英国在19世纪明确了公司的有限责任，也就使得现代股权得以明确，有两个基本特征：投多少钱承担多少责任；投多少钱获得多少收益而股份公司的出现，则使得公司的股权可以向更广泛的人群开放，从股权的产生可以看到，其本质在于投资。并且早在合伙经营时代，就已经有了投资与分红的概念，并非有限责任公司或股份公司所独有，●●2●●投资与投劳企业大股东希望员工改变打工者的角色，于是将股权分给一些核心人员，使其成为企业股东。
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