1，中石油市场化用工就是指劳务派遣

你只要看和你签约的公司是中石油下级单位还是劳务派遣公司就能断定了。但是说实话，这两种说法肯定和正式工有差距的。

中石油市场化用工就是指劳务派遣

2，我是一名在中石化加油站工做的劳务派遣工工作超过了10年与中

托管公司的股东应该也是你们公司的加油站站长们担任的，与托管公司签合同也只是劳动合同的续签，不会影响你现有的收入、假期、工龄、保险、福利等任何的东西。据我了解，可能在你现有的工资上还会加一些。不明白为什么你会不签呢？
同问。。。

我是一名在中石化加油站工做的劳务派遣工工作超过了10年与中

3，健康证工种G代表什么

健康证是健康检查证明，证明你某年某月进行了健康检查。它主要涉及五个行业六种疾病，在很大程度上保护了从业人员和服务对象的健康。 工种代码取英文大写字母A~F分别代表: A:公共场所直接为顾客服务的人员 B:从事饮用水生产经营人员 C:直接从事化妆品生产人员 D:食品流通和消费领域（含保健食品生产加工,盒饭生产）从业人员 E:食品生产加工企业从业人员 F:其它（指尚未明确从事上述工种的人员）

健康证工种G代表什么

4，中石化劳务工问题

我也是今年毕业的，而且家里给我找个工作 也是中石化的劳务工（我父亲和爷爷都曾经是中石化的元老级职工）。。。起初我也不懂，我问了下我父亲的同事~~结果让我很伤心~~~ 劳务工依据的是《合同法》，是中石化跟当地的劳务市场签的合同，而不是跟个人签的~~~不依据《劳动法》，所以他想什么时候开你~~想怎么开你~~你都没有反驳的余地~~~ 待遇面~~~同等岗位~~同工龄下 劳务工的待遇是正式工的60%左右吧（不同的地方，不一样） 还有劳务工没有工龄~~~没有公积金~~~ 至于你说的转正~~或升迁~~~我可以明确告诉你你有钱 有人 都行~~~要是你这两个都没有~~~那 你就先等等把~~估计以后国家政策能好点~~~ 奉劝一句~~有好的工作就别在这带着~~~不过现在工作不好找~~你要没别的工作可以在这 先干这~~~等有了好的 可以直接走人(劳务工就这样~~~他们想开你就开你~~~~你本人想走也可以走） 一句话先生存 在发展~~~

5，急请问中石化的劳务派遣员工是正式工吗

据我的认知，劳务派遣工不是与工作单位签合同，而是与劳务公司签合同，区别应该算蛮大的吧。但你如果没有更好的选择，我觉得可以先去呀，现在竞争应该还是很激烈吧。
首先劳动关系不在企业，而是在劳务派遣公司。签的劳动合同是跟劳务派遣公司签的，不是跟企业签的。和正式员工的区别呢？法律上是同工同酬的，也就是待遇和福利等都是一样。实际上是不是就要看什么企业了！现在很多银行啊、电信啊、移动啊。都在搞劳务派遣。其实劳务派遣方式最大的亮点是避免了很多法律纠纷，降低了企业的风险。因为虽然员工在其那里上班，但是劳动关系不在其那里。说白了，就是属于派遣公司的员工，不属于企业的员工。希望我的回答对你了解劳务派遣有帮助，谢谢。。。
不是正式工，就是没有编制的合同工，在待遇和福利上都有区别，我也去过面试考试了，问得很清楚，待遇和五险一金的标准都与正式编制不同，主要是规避国企工资员工上限吧。。。去不去，看自己怎么考虑，如果是为了待遇，大可不必考虑，如果是发展平台的拓宽，就不要考虑待遇了，毕竟中石化接触的关系范围都更广一点，事在人为吧~~~~
校园招聘也有招劳务派遣的，原劳务派遣员工也有机会转职工，但是现在没关系应该比较难了，整个系统都在“优化”人手。福利待遇其实跟外面一般的公司差不多的，想进的人多，进来了走的人也多。

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