公司与员工是财富的共同创造者，是命运共同体。我先说说这三家公司，2013年在黄浦区一家培训学校工作，这家公司是由几个年轻人创办的，职工为公司充实了劳力，为公司增添了活力，为公司蓄存了潜力，为公司注入了生命力，16年6月7日跟同事合伙创业到现在，公司的发展我也是不满意的，虽然工作自由一些，但是压力很大，凡事都得亲力亲为。
1、刚毕业，进入大公司和小公司的区别是什么？
谢邀上啥班，短视频招聘APP为您解答以下回答来自上啥班用户互动留言对于刚刚毕业的学生来说，欠缺的不单单是技能，更多的还是社会经验的不足，社会不是我们想象的那么简单，要想在社会中能更好的立足，仅仅有能力是不够的，经验也是不可或缺的因素。在我个人看来，刚毕业，进入大公司和小公司的本质区别在于个人能力和经验提高的快慢不同，
刚毕业是一个人职业生涯的开始，也是我们每一个人学规矩、学做人与做事的开始，对于刚刚进入社会的自己欠缺的很多很多，如果我们选择一家大公司的话，各方面的资源、配置、机会等等都是非常健全和丰富的，这也是我们新人所需要的，作为一个大公司，资源多的很、锻炼自己的机会也多，新人接触的范围也大，这给职场新人积累经验、积累各种的社会资源和提高自己的能力提供了很好的机会和平台，而且大公司的竞争压力大，可以更好的让自己发现自身的不足和欠缺，从而不断的去完善自己。
可能刚开始进入大公司的我们会屡屡受挫，可能会备受打击，但是时间长了，积累到一定的经验和掌握了一定的能力以后，这样的现象也就不会再发生了，对于很多人来说，失败是一笔很大的财富，没有失败就没有自己以后的进步，当自己站在一个高层次去奋斗的时候，你的能力也会提高的非常的快。然而当我们选择一家小公司的时候，可能自己的压力没有那么的大，工作做的也比较的好，但是不难发现机会是有限的，紧接带来的呢就是自己得到锻炼的机会也就会很少，而且身处在一家小一点的公司，它所涉及的工作范围是也是有限的，没有实践，就很难有很深的见解，从而也就很难获得更多的社会经验，
2、你认为公司为员工创造了什么？员工又要为公司做什么？
公司与员工是财富的共同创造者，是命运共同体。公司为职工搭建了就业平台，为职工开创了理想与实践的基地，为职工的生活给予了保障，职工为公司充实了劳力，为公司增添了活力，为公司蓄存了潜力，为公司注入了生命力。两者应和睦相处，合作共赢，不应互相抵触与打击。特别公司法人及其领导团体，应爱护职，不要侵犯他们的合利益，
3、企业发展之本是什么？
企无人则止，企业发展之本显然是人。一个企业若离开了人，就如同无源之水，无本之木，“企”为会意字，从人，从止，本意为一个人起初眼脚并用一起向前，后因为某种原因止步不前，但眼睛仍保持着向前看的动作，表示对某件事仍有某种希望、期待。“夫济大事必以人为本”，想干大事的人，都高度重视人；成就大事的人，都因为重视人，
历史上这样的事例很多，不胜枚举。三国时期的曹操曾写下了“周公吐哺，天下归心”的千古名句，表达了自己对人才的渴望，以布衣之身而三分天下的刘备，靠的同样是对人的重视，刘备在生死存亡之际“携民渡江”更是成为千古佳话。当时曹操发动荆州之战，荊州牧刘表之子刘琮投降，刘备得知这一消息后立即从樊城撤出，一路南下，赶往江陵据《三国志·先主传》记载：“比到当阳，众十余万，辎重数千两，日行十余里，别遣关羽乘船数百艘，使会江陵。
或谓先主曰：‘宜速行保江陵，今虽拥大众，被甲者少，若曹公兵至，何以拒之？’先主曰：‘夫济大事必以人为本，今人归吾，吾何忍弃去！’”与成就大业的古人相比，伟人毛主席更加強调对人的重视，解放战争期间，敌强我弱，毛主席提出了“存地失人，人地皆失；存人失地，人地皆得”的战略思想；革命胜利后，在国家建设时期，又提出了“路线方针确定后，干部是决定因素”的指导思想。
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