最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企，劳务派遣，通过这种方式去国企的，员工的工资、奖金、福利、晋升等与国企无关联，由劳务派遣公司负责，跟劳务派遣公司签订用工合同，所以不是国企正式工。
1、国企进人的门槛为什么越来越低？
大家好，我是老鳖。国企招人的门槛高低取决于行业性质，我总结分为三大类。一类是传统老牌国企，一类是工程施工类国企，还有一类是高精端型创新类企业，1.传统国企由于体制机制的长期束缚，发展相对滞后，最大的问题就是创新能力不足。传统国企储备人才不够，人员更新换代迟缓，多数职工属90年代体制内招人或者职工家属，子弟居多，
这在当时那个年代门槛是相当高的，一般人根本进不去。时过境迁，物是人非，由于很长一段时期外部招聘中断或较少，导致中间年龄段出现人才断层。这种类型的国企内部排挤严重，内部关系复杂，现在进入的门槛并不高，同时能留下来成家立业的人却很少，我2010年一块应聘的总共30个人，现在不到5个人了。十年过去了，门槛虽不高，招人容易留人难啊！2.另一种国企由于行业本身工作地域，工作条件的限制，比如中铁，中建类施工型国企，
工资待遇还不错，门槛却也不算高。为什么？因为需要长期在外，跟随工程进度随时迁徙，大多数工程在山区偏远偏僻地方。工作挣钱能有些许积蓄，但严重制约了找对象，结婚生子，所以，越是这样的企业待遇好也不愿意来，只能把门槛设低点，门槛设太高越没人来了。3.第三类垄断型或高端技术型国企重视研发和创新，随着国家对信息化，智能化领域的政策支持以及对创新型企业的大力度扶持，新兴的国企步入高速发展阶段。
这种企业更加看重的是高端技术型人才，对前端科研技术和技术创新能力的迫切，增加了对进入门槛的限制，这类企业普遍门槛更高，当然了待遇也更好。垄断型企业(国家电网，烟草公司）大家都明白的，不用多说，这种企业大家挤破头都想去。今年受新冠疫情影响，大批毕业生就业受限，国家为了稳就业，一大批国企相比往年把门槛降得更低了。
2、一般国企，央企，在什么时候招聘，哪里有招聘信息可以看？
目前国企、央企只招应届毕业生，若想跳槽到国企要么再读个全日制研究生，毕业后参与招聘；要么就进劳务派遣，现有政策来看，国有企业基本已经不进行社会招聘了，原因有三：一是缓解就业压力：每年应届毕业生几百万，本科以上学历的就这些，国企、央企不仅仅是财政的蓄水池，更是解决就业压力的急先锋，每年在解决应届生的基础上，还会解决一定比例的复转军人就业。
因此，解决就业压力是一个总体原因，二是人才引进：很多认为引进人才应该找具备工作经验的，其实并非如此，企业要的就是一张白纸，这样画起来才方便。三是调整结构：多年前，国有企业的人员整体素质参差不齐，相较于外企和五百强企业差了许多，但随着国民素质的提升，教育质量的提升，加上企业内部老龄化结构严重，招聘新鲜血液活血化瘀十分迫切，
最后，说下国企、央企什么时候招，哪里有信息。从时间上来说，一般没有固定时间，主要是各单位性质不同，国企与私企不同，不是一个人拍板做主的买卖，招聘是一件大事，必须层层上报、再层层审批、再步步执行，可能是年初提的预案，年末才划拨款项，第二年年初才执行。因此，各家企业招聘时间不一，没有个准确时间，从招聘信息渠道上来说，大致分为三个渠道：一是企业官方网站，四大行、两油、能源、电力、烟草招聘都挂自家网站，时刻关注点就行。
3、进去国企的途径有哪些？
去国企工作主要有四种途径：1.校招，每年各大国企（央企）都会拿出很多岗位招聘应届毕业生，比较容易点，2.社招，以招聘有工作经验的优先，岗位并不多。3.劳务派遣，通过这种方式去国企的，员工的工资、奖金、福利、晋升等与国企无关联，由劳务派遣公司负责，跟劳务派遣公司签订用工合同，所以不是国企正式工，4.关系户。
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