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1，一家公司的电子商务部需要些什么职位

去找一个精通电商的人，给他成立电商部做部长，让他负责所有事项，包括招人等等。如果她连这点事情都做不来，他可以走人了。
这个需要根据这家公司目前的实际情况定位，一般的创业电子商务公司不会有太多的职位，推广方面的职位也是不细分的，而到了一定阶段后就会细分职位，分工细化。

一家公司的电子商务部需要些什么职位

2，公司准备建立电子商务部想知道需要招哪些人

商务部：拉业务，卖产品，赚钱　　网络部：包括策划小组、推广小组、设计小组、客服小组。　　物流部：发货，物流跟进　　财务部：催钱要债，发工资。　　人力部：挖人。
SEO专员：负责网站的搜索引擎优化网络营销专员：负责网络上的营销网店专员：负责运营公司的网店（如：淘宝，京东）文案编辑专员：负责编辑公司所需的的文案！暂时是这么多吧，希望对你有帮助！望采纳！！谢谢
SEO专员：负责网站的搜索引擎优化网络营销专员：SEM专员负责网络上的营销网店专员：负责运营公司的网店（如：淘宝，京东）文案编辑专员：负责编辑公司所需的的文案！策划：负责一些活动策划！
你们的电子商务部是具体做那一块，包含物流吗？最起码的美工，程序，文员，物流专员这几块必不可少的
提供一标准电子商务企业的组织架构图希望对你有所帮助。需要哪些条件？怎么样运营？还有其他别的条件？问题太大不是三言两语就能讲完的。建议找个专业公司咨询咨询。推荐同心圆软件，能提供全套解决方案。
有电子商务这个专业的。可以直接招，附带招IT方面的就是网络安全之类（1个就够了）。你主要是做哪方面的？这样才能安排需要的人员和相应的职位啊

公司准备建立电子商务部想知道需要招哪些人

3，根据组织结构分工电子商务环境下的企业需要哪些类型的人才 搜

（一）技术类人才岗位方向细分： 1、电子商务平台设计（代表性岗位：网站策划/编辑人员）：主要从事电子商务平台规划、网络编程、电子商务平台安全设计等工作。 2、电子商务网站设计（代表性岗位：网站设计/开发人员）：主要从事电子商务网页设计、数据库建设、程序设计、站点管理与技术维护等工作； 3、电子商务平台美术设计（代表性岗位：网站美工人员）：主要从事平台颜色处理、文字处理、图像处理、视频处理等工作。 （二）商务类人才岗位方向细分： 1、企业网络营销业务（代表性岗位：网络营销人员）：主要是利用网站为企业开拓网上业务、网络品牌管理、客户服务等工作。 2、网上国际贸易（代表性岗位：外贸电子商务人员）：利用网络平台开发国际市场，进行国际贸易。 3、新型网络服务商的内容服务(代表性岗位：网站运营人员/主管)：频道规划、信息管理、频道推广、客户管理等。 4、电子商务支持系统的推广(代表性岗位：网站推广人员)：负责销售电子商务系统和提供电子商务支持服务、客户管理等。 5、电子商务创业：借助电子商务这个平台，利用虚拟市场提供产品和服务，又可以直接为虚拟市场提供服务。 （三）综合管理人才岗位方向细分： 1、电子商务平台综合管理（代表性岗位：电子商务项目经理）：这类人才要求既对计算机、网络和社会经济都有深刻的认识，而且又具备项目管理能力。 2、企业电子商务综合管理（代表性岗位：电子商务部门经理）：主要从事企业电子商务整体规划、建设、运营和管理等工作。

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4，电子商务行业需要什么样的人才

电子商务，电子商务好啊，我就是这个专业的。但是很多学电子商务的朋友学到最后什么都不会，我的一些同学也是这样。 电子商务是一门新兴的学科，如果要学好，要注意以下几个方面： 1。为了考试，还是要掌握书本上的一些理论； 2.电子商务，重在商务，平时要多多在商务方面锻炼自己，比如在这些职位上你应该怎么做：销售人员、渠道人员、客服人员、采购人员、市场人员、业务发展人员； 3、书本是落后于现实的，而当今互联网事业发展迅猛，不能只局限于书本，而应该把眼光放在互联网上，互联网上什么都有，而且时刻更新。只要你想学。 4，理解技术与商务的关系。特别是通讯、网络、软件技术对商务的影响，包括商务流程、消费者、市场等各方面。电子商务之所以被拉出来当个专业，我想关键的问题就在这里吧，在这个问题上如果电子商务的学生没有独到的分析能力，就和传统商务的学生没有区别，如工商管理、市场营销。脑子里经常想这方面的问题，才有可能创新，才会策划一些方案。现在网络公司的一些创新商务模式，往往就是技术和商务结合的产物。 最后，电子商务学生对信息的理解应该比别的专业更高。对信息的收集、处理、分析、判断形成自己的视角，对外界的变化能更快做出反应，学习能力更强，行动力更出色。否则，在这个领域很容易被淘汰，和会计比起来，5年后电子商务行业的发展没有人能预测，但会计不会有什么变化。
电子商务企业有两类，一类是大型专业电子商务企业，一类是传统企业的电子商务部门。　　前者通常的人才需求是高中低都有，从决策层级的总经理、总监等，到中间层的部门经理，再到底层技术人员和编辑等人员。其用人特点是分工细，每个人专注电子商务整个流程的一部分，比如编辑就负责内容，技术就负责开发，美工就负责界面，产品经理就负责某个产品的流水线统筹等。对于这样的大型电子商务企业来说，需要的是专才而不是通才，只要你某方面适合就可以。　　对于传统企业的电子商务部门而言，通常分工没有那么明确，一个人要干几项工作。比如很多企业甚至是网站制作、维护、推广、网站客服都一个人负责。其用人特点是要求知识面广，懂得方方面面，但是对于专项技术却不要求过分精通。　　对于小企业的电子商务人才要求：　　1， 能够独立建立电子商务运营平台　　2， 能够独立推广电子商务平台　　3， 能够独立完成网上接洽和确定订单和后续服务　　一般而言需要技术能力　　需要有一定程度的互联网营销能力　　需要有一定程度的互联网销售能力　　电子商务专业毕业生如果想进入电子商务行业，不外乎两种出路，一是去大型电子商务企业从事某个方面的专才，或者去传统企业从事小型电子商务的通才。

5，目前电子商务需要哪些人才相对较多的又是什么

企业电子商务应用人才　　企业开发电子商务，除了软硬件条件的具备外，重要的是知识复合型人才的需求。具体包括：企业电子商务管理人员，负责本单位电子商务系统的管理运作。他们需要掌握电子商务的基础知识，商贸知识，电子商务法规，电子商务案例分析与电子商务项目管理的知识等。电子商务实际操作人员，负责本单位电子商务活动的实际操作。他们需要掌握电子商务的基础知识、商贸基础知识、电子商务相关技术、电子商务技能和操作规范、操作标准等。　　电子商务项目开发人才　　在电子商务法规、市场，应用环境创建与完善的同时，电子商务的项目开发就成为一个单位搞好电子商务的一个关键。社会所需的电子商务项目开发人才又可分为以下几类：电子商务分析人员，需掌握相关的电子商务信息技术、管理技术及项目系统分析领域的商务知识；电子商务项目设计人员，要求掌握电子商务信息技术、网络技术、相关软硬件知识等；电子商务项目具体实施人员，要求掌握电子商务开发软件技术、网络编程技术等。　　电子商务管理人才　　主要是指政府行政部门的电子商务管理人才，他们应掌握电子商务的基本的法律、法规，国家的有关方针、政策，网络管理，CA认证管理及相关应用领域的管理知识等。　　电子商务的教学科研人才　　主要是指在大专院校，相关科研机构及相应部门和企业中从事电子商务教学及科研工作的人才。他们的知识应是信息网络技术和商务理论的融合，应该能够将理论知识和实践技能很好地结合，能够对电子商务的某些问题和领域进行前瞻性的研究并提出建设性的建议和意见。华南网商学院作为高职高专学校，所培养的电子商务人才主要立足于应用层面的电子商务应用型人才；具备熟练知识技能的电子商务分析人才，电商项目设计人才及其实施人才；以及具备较高管理能力的电商管理人才。
1、找什么样的人，做什么样的事有个很重要的重点“先找对人再决定要做什么事”这点我深深觉得相当赞同。要找对人，关键在于了解自己的优缺点。然后大量认识人，这样就机率的观点你比较容易找到对的人。我之前也试着跟其它人合作，不过我们有太多相近之处，有点像是满屋子的孔明，但是却打不了仗，以至于还没启动就解散。以我们目前而言，虽然在实际运作时。发现我们当初对市场的假设完全错误，原先设想的市场并不存在。但我们会立即寻找及尝试可能的方案，然后继续前进。无论创什么业，怎么跟人合作，你都该给“持续花时间做事”的伙伴薪水。公司刚起步，可能只能朋友兼伙伴。如果只是其中的几位队员全职在里面做事，无论剩下几位队员在别的方面有再大的贡献，这些全职在里面做事的免费队员一定会觉得都是自己在做牛做马，其它人在坐享其成，于是埋下未来不欢而散的种子。大家可以仿造大公司的形式，不要把任何人跟任何工作混在一起。每月制定队员的：工作分配、队员分红、队员工资；工作条理有序，忙而不乱。如果某队员要求的薪水太高，另外聘请一个比较便宜，那或许你应该要考虑一下跟这个人合作是否划算。如果外聘比较划算，那就请外面找的那个然后依表现给分红工资会比较恰当，总之一个人做多少事得多少钱。
很高兴回答你的问题~~目前电子商务急缺的主要是运营和技术方面的人才，这方面人才的缺口很大。希望能够帮到你~~
电子商务职业经理人和电子商务师

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