尤其是国企中常见的是工龄工资每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资。我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性，我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。
1、企业平均工资每年涨幅是多少？
根据国家统计局的相关数据，2017年我国城镇就业人员平均工资为74318元，相比2016年的涨幅为10%，而纵观这些年的宏观情况，我国的平均工资涨幅一直在10%左右。而具体分行业情况看的话，近三年来我国公共管理和社会组织人员的工资水平以及教育城镇单位人员的工资水平保持较高的涨幅，都在11%以上，也就是公务员和事业单位人员近些年的收入增长一直保持在前列，
当然，这主要是因为之前这些人员的整体收入水平都不高。目前我国收入位居前列的主要还是信息传输、计算机服务和软件业、金融业以及科学研究、技术服务和地质勘查业，这几个行业虽然涨幅不高，但因为工资基数高，所以增长金额其实不低，其实，我国政府每年都会根据当年经济发展调控目标，向企业发布工资指导线，给企业提供当年的工资增长水平的建议，但工资指导线对企业并没有强制性。
2、工作单位一般多久涨一次工资？
涨薪这件事各有千秋从公司类型来说，私企的加薪节奏是最灵活的，可能给某个员工一两个月加一次，也可能全体一两年加一次，当然也可能有的人几年都不加一次，灵活是灵活，但是对很多人可能不是乐观的灵活，一些国企事业单位的加薪就比较规范化了，具体多久一次每个企业的规定都不同，比较乐观的是每年一次加薪机会，但是具体加多少自然也是因人而异。
尤其是国企中常见的是工龄工资每年都是自然增加的，例如每年加50块钱工龄工资，加薪不仅仅是公司的事，而且更是自己的事有的员工比较实诚，觉得我干的多肯定会得到领导和老板的赏识，即使干的不是很好，那也是“没有功劳，也有苦劳”，所以在要求加薪这块是比较消极的，习惯于把加薪这件事完全交给领导或者公司。然而有些人却不然，平时看不到努力，但是加薪的时候却是非常积极的争取，
我们的传统文化讲究为人要谦让，要中庸，不可急功近利，不可锋芒毕露，但现实往往告诉你，让别人先走，你就真的要靠后了。职场中做好事情固然重要，但是表现出自己的成绩往往同样的重要，甚至更重要，因为你的价值和公司对你的工作的认可基本就是通过工资或者加薪来体现的，老板不是千里眼顺风耳，老板有老板关注的事情，你做的多做的好，老板真的不一定知道，
3、一个公司工资一年涨1000，大家觉得还有必要继续吗？
这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一；一年涨1000块以内的，要占到一大多半。而一年涨工资超过1000块的，还不到10%，所以，看起来是有必要继续干！现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传（小道消息）今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。
较大规模的公司，涨薪幅度都不会超过10%的，我们就以平均的年涨薪8%来算算好了，普通工薪阶层，涨薪超过1000块，涨薪8个点，那月薪要达到12000才可以的。而月薪12000，在整个工薪阶层的总人数绝对不会超过10%，这是非常可以的啦。所以，这个12000元就是中位数，如果你的月薪资在12000以下，而年涨薪能到1000块，这说明你是超过了平均的涨薪幅度的，如果各方面还可以的话，完全有必要继续干下去，
因为你的工资增长幅度超过了大多数人。如果你的月薪资在12000以上，而年涨薪只有1000元，说明你的涨薪幅度已经低于平均数了，这个时候就要好好考虑了，有没有必要继续干下去，最起码保证平均8%的涨幅还是很重要的，否则消费上涨就能搞死你，当然了，对大多数职场人而言，也没必要天天盯着这三瓜两枣的涨幅，而是努力提升自己，能够获得升职，或者跳槽，只有这样才能使自己的薪资跳跃性增长。
文章TAG：工资 华为 涨幅 平均 企业 华为每年工资涨多少
