下面就具体来说他们讨厌什么，在乎什么。从中把实施指引和影响的人，称为领导者；把接受指引和影响的人，称为被领导者；因此当下属（被领导者）向领导汇报工作时（部门领导向高层分管领导）最重要的是，众上所言，向领导汇报工作时；尤为重要是，突出的成绩，离不开领导的正确指引；最终积极向高层次，努力发展；拿出切实可行的措施…还是离不开领导的统一指挥；这是汇报工作，至关重要的地方。
1、职场90后工作中最在乎的是什么？
90后在某些行业中已经开始成为很多公司中的主力军，尤其是互联网，新零售等等，很多做新媒体的90后已经凭借其大胆的思路和张扬的个性，赚到了几倍于前辈的财富。在职场中，很多90后都担当起中层或者是高层管理，下属经常有70,80后，所以90后成为领导者也不罕见了，我所在的是仪器仪表行业，90后还没有成为非常高层的管理者，我倒是有几个90后的下属，与他们相处下来，我觉得90后员工在乎的主要有这么几个点：下面就具体来说说，他们讨厌什么，在乎什么？1、讨厌空喊口号，比较在乎有实际利益好处的事情不吃老板给的画饼的这一套，他们往往更加在乎实实在在的好处，不像60、70后，可以被一些大饼激励，很多90后非常的现实和实际。
2、90后在乎发展自我、展现自我、成就自我他们更加在乎能够在自己喜欢的岗位上工作，在喜欢的工作职责上发展自我，获得成就，更在乎职业的发展空间，如果公司给予转换岗位的机会，也都很愿意去尝试新的岗位职能，如果符合自己的喜好，不介意转变职业方向，3、不迷信权威，渴望标新立异，在乎工作中创新带来的新鲜感不迷信专家、领导和业内的权威，觉得按照自己的思路和想法可以做得比权威更好，权威做的也不一定就是好的，就是这么有自信，喜欢在工作中用新方法新手段，不喜欢按部就班按着规划好的流程来进行，渴望标新立异玩点新东西，在乎这种新鲜与刺激感。
4、90后不喜欢上纲上线、不喜欢严肃、平庸和脸谱化他们不喜欢被贴上90后的标签，更加不喜欢上纲上线地被说教，不喜欢严肃的领导，平庸的岗位，和机器般被要求好的岗位职责，不喜欢被定性地脸谱化安排，5、90后追求自由平等，他们没有等级观念，也特别反感企业里的层级关系自由平等是他们在乎的，等级观念不是很强，在公司希望可以和领导打成一片，不喜欢森严的上下级关系，压抑的团队氛围。
对于领导指派的任务，有很多自己的想法，也经常会有不接受领导安排的情况发生，觉得领导安排的不合理，领导这样的要求是毫无意义的，指派的工作没有必要去做等等，会提出自己的反对意见，希望表达自己对这件事情的看法，“想都是问题，做才有答案”我是嘚瑟小仙女，关注我，职场路上一同成长行动起来，躬身入局，成为更好的自己，为什么不可以？。
2、资本家到底在乎什么？
这么多评论，好像是在搞批斗呢，没有资本家哪来的就业岗位，哪来税收？资本家也不容易，人才在哪呢？他们文化也不太高，他们也可怜！大家将心比心，他们破产了谁扶他？打工不容易、做老板也不客易，套路这么多，大家都要凭良心！资本家也要与时俱进，你把房价炒得忒高，到时一样砸自己的脚！多投点钱搞研发才是正路，玩阴的早晚会露馅，人不收拾你，天要把你给收了．出来混、都要还！。
3、跟领导汇报工作要关注什么？
谢邀！这个话题，本人认为，领导是在一定条件下；指引和影响，个人或组织；实现某种目标的，行动过程，从中把实施指引和影响的人，称为领导者；把接受指引和影响的人，称为被领导者；因此当下属（被领导者）向领导汇报工作时（部门领导向高层分管领导）最重要的是：当汇报到部门成绩时；离不开高层领导的指点，和支持（领导有方，抛砖引玉…）换句话说，不足之处要加以改整措施…从而表示今后的工作决心，在高层领导，统一指挥下；进一步把部门工作，向高层次发展！众上所言，向领导汇报工作时；尤为重要是，突出的成绩，离不开领导的正确指引；最终积极向高层次，努力发展；拿出切实可行的措施…还是离不开领导的统一指挥；这是汇报工作，至关重要的地方。
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