多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销、工程、财务、投资、物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。培训练习生，说好听些是为了培养未来领导，其实你去了以后做的工作是杂务，名字上说是第一年要锻炼自己，在各个岗位轮流学习，其实呢，是革命的一块小砖，哪里需要哪里搬。
1、什么是管培生？
说到管培生，在我们的印象中就是一个高能力、快升迁、闪着人民币的金光的职位。但它是否真的像传说中的那样呢？今天僧妞带你来具体了解一下~管理培训生，简称“管培生”，又叫“MT”，其概念来自外企“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目，每一年校招，以管培生的身份进入公司的应届生，就会在公司接受各种培训，经过一段时间的轮岗，最后再经由部门和管培生自己双向选择，最后定下自己的工作岗位。
相对于普通校招生,管理培训生有不少特殊性：一、管培生最后的定岗普遍要比普通校招生的起点要高，举个例子，在公关公司中，管培生的定岗职位是高级客户执行，而普通校招生需要从客户助理做起二、由于起点高，管培生的薪资也相对普通校招生较高，或者有更多的涨薪机会，是个“钱”途无量的职位三、企业对管培生的综合素质要求较高，需要在大学期间有意识地培养各方面的软实力，如沟通能力、决策能力、合作能力等四、管培生的求职竞争异常激烈，而且还伴随着超高的淘汰率，定岗前还会有一部分人被淘汰掉五、定岗后，会有导师、培训和轮岗。
管培期内会在各个部门中熟悉基层业务，也对公司各个方面有更清晰和整体的认识六、有更加广阔的发展前景，以培养公司未来领导者为目标的管培生，就算不能成为企业的高级管理人员，也会在中层或基层的岗位有个还不错的未来听起来虽然棒呆了，但不同行业不同公司对管培生也有很大差别，这里僧妞给大家一些浅薄的建议：一、目前很多国内公司也开设有管培生岗位，但良莠不齐，有部分公司缺少完善的培训体系。
建议在投递简历前，做好公司调研；二、大公司倾向于海龟、研究生、985/211学生，如果是普通高校大学生，大学期间建议多参加社团、活动、比赛或实习，丰富好自己的经历，在以后的求职中才更具有竞争力；三、管培生对专业没有限制，但并不是所有人都适合做管培生。想想自己是否真的要做一名leader再做决定四、在完善的管培项目中，管培生也分销售类、市场类、财务类等，即使不分类别还是要有一定的侧重性，
2、恒大管培生是做什么的？
我是房地产行业从业者，关注我了解更多信息恒星计划据我的了解，恒大的管培生是恒大为自己打造的人才队伍建设计划，恒大叫这个计划为“恒星计划”，培养期为3年，已经持续长达十多年了，十多年的培养已经为恒大输送了大量的人才，无论是集团总部还是地区公司，这些管培生已经成为了公司的中流砥柱和部门领导，部分管培生都已经做到了公司领导班子的地步。
10年培养10年的管培生培养，对于很多公司来说，自己公司成立的时间都不足10年，而恒大的管培生都已经培养了10多届人才，对于任何一个行业和领域来说，10年的经验积累都已经是非常资深的了，但是这些管培生从毕业就入职恒大，现在也就32岁左右，这个年龄如果做到公司领导，那其实是非常年轻有为了，申请人多达十几万我从朋友那里了解到，恒大的管培生每年的申请人数多达十几万人，公司每年录取人数也多达3000人以上，作为中国房地产的龙头房企，这样的规模的确是解决了相当数量的就业。
而且恒大偏爱985、211院校，现在硕士越来越多，录取门槛就更高了，但是恒大的管培生的待遇却不如业界其他房企，平均来说处于行业的中等水平，但是即使如此，每年还是有非常多名校毕业生来申请恒大的管培生。而且很多部门的管培生是不限制专业的，招过来恒大统一培养，这一点相对比较好很多，多种业务培养计划恒大的管培生是各个业务口都是需要的，营销、工程、财务、投资、物业等等，管培生录取之后有1年的培养期，1年后到地区去轮岗6个月，而后再培养6个月，到第三年的时候就是要提高了，就是要出业绩的时候了。
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