只有按照《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，才能请求赔偿。员工被公司辞退，符合应当支付赔偿金情形的，可以与公司协商解决。协商不成的，可向公司当地劳动行政部门依法提起劳动仲裁。如果是公司仅因自身原因裁员，则属于违法解除，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。经济补偿金的计算方法为职工离职前12个月工资总额的平均值，超过当地社会工资3倍的，按照社会工资3倍计算。
6、 公司要 裁员,应该给员工什么补偿根据《劳动法》的规定，应该给你支付赔偿金，按工作一年支付一个月工资计算，最高不超过24个月。也就是说，在本单位工作两年，就发两个月工资，以此类推。假设你在这个单位工作30年，只能补偿你24个月的工资。如裁员符合法律程序且您同意，公司应向您支付1.5个月工资的经济补偿金。如果公司 裁员未办理合法手续，则涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的双倍赔偿即三个月工资的法律责任。
公司 裁员，按照工作年限进行补偿，工作一年一个月补偿一个半月工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作每满一年，按照一个月工资的标准支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
7、 公司变相 裁员怎么办1、公司变相裁员或如何转岗1、公司变相裁员或如何转岗视情况而定:(1)。(2)劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。2.法律依据:《中华人民共和国(PRC)公司Law》[Economy裁员]第四十一条有下列情形之一的，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，将裁员方案定向劳动。(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。
8、 公司 裁员怎么赔偿公司裁员补偿如下:1 .单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求支付赔偿金。(一)经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给职工。六个月以上不满一年的，按一年计算；(2)不满六个月的，支付劳动者半个月工资的经济补偿。2.单位解除劳动合同的原因符合规定情形的，不需要支付经济补偿金或者赔偿金。依法可以解除合同的情形有: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)员工严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)被依法追究刑事责任的；3.单位解除劳动合同的原因符合规定补偿情形的，应当支付经济补偿金；4.有关补偿事项不能与单位达成一致或者发生其他争议的，当事人或者用人单位可以在被辞退后一年内申请劳动仲裁。
1.如何赔偿被套-2裁员-2/1？被套赔偿-2裁员-2/具体如下: (二)劳动者在本公司工作满一年，赔偿一个月工资；(三)六个月以上不满一年的，按一年计算；(4)不满六个月的，给予半个月工资作为补偿。2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形，2.-2裁员的流程是怎样的？公司 裁员的流程如下:1。提前30日向工会或者全体职工说明情况；2.听取工会或者职工的意见；3.制定裁员计划；4.向劳动行政部门报告；5.减少人员。
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