为什么造假,翟天临学位造假

翟天临为什么会造假，想名利双收是问题的关键。首先，这个问题“524名中国医生论文造假”可能还需要澄清一下，通常情况下，HR能看出简历造假，都是基于两个最简单的维度，当今社会，随着科技的发展，造假，弄虚作假，骗子已渗透到各个领域，无孔不入，令人们防不胜防。

1、524名中国医生论文造假，为什么学术造假如此盛行？

首先，这个问题“524名中国医生论文造假”可能还需要澄清一下。准确的说法应该是“524名中国医生发表的107篇学术论文撤稿”，从道理上，撤稿的确不等同于作假，因为撤稿的原因可能包括无意中造成的数据错误。不过，最近一项由华中科技大学雷蕾教授发表在《科学与工程伦理》上的论文，的确表明，绝大多数中国作者的撤稿是因为学术不端，包括剽窃、伪造数据和伪造审稿人，

雷蕾教授这项研究系统梳理了WebofScience数据库，也就是科学文献索引（SCI）以及社会科学文献索引（SSCI）两大指数的基础，发现1997年到2016年，在中国作者所发表的280万篇论文中，一共有834篇被撤稿，其中有780篇可以明确查到撤稿原因。在这780篇论文中，由于数据错误等原因的撤稿占15%，而81%是由学术不端造成的，

从比例上说，查实的涉嫌学术作假的论文占了所有发表论文的万分之二，看起来不大，但学术是最讲究精确和严谨的。近千项研究作弊仍然令人触目惊心，何况查实的作假可能只占实际学术不端行为的一小部分，为什么学术造假如此盛行？有许多论者分析原因，包括学术评估体系对论文数量的病态依赖、以及造假的成本极低，换句话说，就是作假获得的职称晋升等好处很大，但被发现则受到的处罚轻微。

从上述的雷蕾教授的论文中，这一点可见一斑，这一研究甄别出24位中国屡犯者，每位作者平均被撤稿的此书超过5次，而这些撤稿的原因清一色都是因为学术不端。试想，如果对因为学术不端的撤稿行为进行严肃处理，作者恐怕很难敢于再犯，甚至优于其学术岗位的丧失，可能已经没有再犯的条件，但如今有这么多重犯者，这足以说明，有关部门虽然声称对学术作假要严肃处理、绝不姑息，但在实际上还是屡屡姑息，让作假者不怕多次铤而走险。

2、翟天临学位造假，究竟是为什么？

翟天临学位造假，为什么？没有真才实学，不诚信人品道德有问题呗！博士在社会上是稀缺的人才，演员中有此学历的更是凤毛麟角，有了一个标识度高的人设，让自己迅速红起来圈粉无数，顶着假博士才能到处招摇过市。窥斑见豹，冰山一角，学术造假恐怕不只他一个，也是现实社会存在的问题，难道导师学校不知情吗？现在的社会，有太多人，什么官员、商业精英、演艺圈人士，能凭借权力、地位、财富而非学术能力获得高学历与学术上的光环，

3、为什么HR一眼就能看出造假简历？

难道HR都是开了“天眼”的吗？拿一份简历，眼睛这么一开一闭，就知道哪儿造假了，也太神了吧。这样的HR在哪？如果有，我相信各个大企业都想来一打！百分之九十九的HR是不可能一眼，注意是一眼，就看出造假简历的，剩下的那百分之一，可能是因为简历确实太假了，也有可能这个HR确实太厉害了，而简历写的恰恰是他最熟悉的领域。

通常情况下，HR能看出简历造假，都是基于两个最简单的维度：1、是否符合基础逻辑，就是简历写的是否符合最基本的逻辑，比如履历里写着2015到2018在A公司从事销售经理职务，项目经验里却写着2016年在B公司从事渠道提升项目。这就前后矛盾，再比如1996年出生，2010年年毕业于某高校，这就有问题啊，因为不符合基础逻辑。

2、是否符合行业常识比如简历写着2015年到2018年任某欧企公司的销售担当，欧企的销售是不叫担当的，这就有问题；再比如写着2013年毕业任某大外企销售经理，这就又有问题了，大外企升任经理非常非常困难，刚毕业就让你做经理，怎么可能！！诸如此类！由于HR面试过大量的人员，基本上对国家的劳动法律法规、以及各种类型的公司都有基本的了解，如果简历里面犯了这些基础逻辑和行业常识的错误，就会被用心的HR一眼识破。

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